Поняття та сторони колективного договору

ТЕМА 2. КОЛЕКТИВНІ ДОГОВОРИ І УГОДИ

Питання для самоперевірки знань

1. Визначте, які відносини регулює законодавство про працю.

2. Суспільні відносини, які становлять предмет регулювання трудового права.

3. Дайте мотивовану консультацію працівникам організації щодо відмежування трудового права від цивільного права України.

4. Наведіть приклади матеріальних та процесуальних норм трудового

права за КЗпП.

5. Вкажіть, для яких категорій осіб встановлені особливості регулю-вання праці.

6. Завдання КЗпП.

7. Назвіть принципи трудового права (галузеві).

8. Значення правових принципів трудового права.

9. Назвіть статті КЗпП, у яких закріплені принципи трудового права.

План:

2.1. Поняття та сторони колективного договору.

2.2. Сфера укладення колективного договору.

2.3. Зміст та структура колективного договору.

2.4. Порядок укладення колективного договору.

2.5. Строк чинності колективного договору.

2.6. Контроль за виконанням умов колективного договору.

2.7. Колективні угоди: поняття, види, сторони, порядок укладання. Генеральна угода та її юридичне значення.

Література

[1-3, 12, 15, 20, 22, 24, 25, 27, 30, 34-36, 38, 39, 42-50]

Колективно-договірне регулювання праці має давню історію. Вперше термін „колективний договір” було застосовано у 1891 році в Англії.

В Україні ж було прийнято перший колективний договір серед промислових підприємств у Харкові.

Колективний договір регламентується гл. ІІ КЗпП України та Законом України „Про колективні договори і угоди”.

Колективний договір – це правовий акт, що регулює соціально-партнерські відносини між соціальними партнерами в організації.

Колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.

Згідно зі ст.12 КЗпП України колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом (особою), з однієї сторони, і профспілковими організаціями, які діють відповідно до своїх статутів, а у разі їх відсутності – представниками, вільно обраними на загальних зборах найманих працівників або уповноважених ними органів, з другої сторони.

Тобто, сторонами колективного договору є:

- власник або уповноважений ним орган (особа),

- профспілки або представники трудового колективу.

За загальним правилом, на практиці, що склалася при укладанні колективного договору, власником виступає керівник підприємства.

Якщо на підприємстві, в установі, організації створено кілька профспілкових організацій, вони повинні на засадах пропорційного представництва (згідно з кількістю членів кожної профспілкової організації) утворити об’єднаний профспілковий орган для укладення колективного договору. В цьому разі кожна профспілкова організація має визначитися щодо своїх конкретних зобов’язань за колективним договором та відповідальності за їх невиконання.

Профспілкова організація, що відмовилася від участі в об’єднаному представницькому органі, позбавляється права представляти інтереси працівників при підписанні колективного договору.

Дата добавления: 2017-01-13