Компетенция судов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Тема №4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

1. Компетенция судов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

2. Сроки обращения в суд.

3. Подсудность трудовых споров.

4. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.

5. Особенности отдельных категорий трудовых споров.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры в следующих случаях:

· по заявлению работника, работодателя или профессионального спора, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;

· когда работник обращаться в суд, минуя КТС;

· по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

Кроме того, существуют споры, которые непосредственно рассматриваются в судах. К ним относятся:

· споры по заявлениям работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате розницы в заработной плате за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы;

· споры по заявлениям работодателя – о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами;

· споры об отказе в приеме на работу;

· споры лиц, работающих у работодателей – физических лиц;

· споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Предъявлять иски по трудовым спорам работники могут самостоятельно, а также через своих уполномоченных представителей.

Согласно Гражданско-процессуальному кодексу способность осуществлять свои права в суде и поручать ведение дел представителю (гражданская процессуальная дееспособность) принадлежит гражданам, достигшим совершеннолетия, и юридическим лицам. Однако, по делам, возникающим из трудовых правоотношений, несовершеннолетние имеют право лично защищать в суде свои права и охраняемые законном интересы. Привлечение к участию в таких делах родителей, усыновителей или попечителей несовершеннолетних для оказания им помощи зависит от усмотрения суда.

Организация участвует в судебном рассмотрении трудового спора в том случае, если является юридическим лицом.

Обособленные структурные подразделения, обладающие трудовой право- дееспособностью (филиалы, представительства) также могут самостоятельно выступать в суде в качестве истца или ответчика по трудовым спорам.

Иные структурные подразделения организации (цеха, отделы) не могут самостоятельно участвовать в судебном процессе по трудовым спорам.

Дата добавления: 2017-01-13