КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Сроки обращения в суд
Трудовым законодательством установлены следующие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: · по спорам об увольнении – один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, а если приказ вручен не был – со дня выдачи трудовой книжки с записью об увольнении либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки; · по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации – один год со дня обнаружения причиненного вреда (например, при выявлении вреда в результате инвентаризации или ревизии днем обнаружения вреда считается день подписания соответствующего акта или заключения); · по спорам об обжаловании решения комиссии по трудовым спорам – 10 дней со дня вручения копий решения КТС работнику и работодателю; · по всем иным спорам работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. К регрессивным искам также применяются указанные сроки. Работодатель вправе предъявить регрессный иск к работнику с момента выплаты соответствующих сумм третьим лицам по вине этого работника. Таким образом, в этой ситуации идет речь о причинении работником работодателю вреда, а, значит, срок для предъявления такого иска в суд будет составлять один год. День возникновения права требования в число дней срока не включается. Если сроки обращения в суд пропущены по уважительным причинам (например, по болезни работника), они могут быть восстановлены судом. Указанные сроки не применяются к исковым требованиям работника о возмещении вреда, причинившего его жизни и здоровью. По этим делам нет сроков исковой давности, поэтому работник или иные лица (в случае смерти работника – лица, находившимся у него на иждивении) могут в любое время обратиться в суд.
По общему правилу иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к юридическому лицу предъявляется по месту нахождения органа или имущества юридического лица. Таким образом, иски работников по делам о трудовых спорах предъявляются по месту нахождения работодателя. Если работодателем является физическое лицо, то иск предъявляется в суд по месту его жительства. Если работодателем является юридическое лицо, то иск предъявляется по месту нахождения органа или имущества юридического лица. В соответствии со ст. 54 ГК РФ местом нахождения юридического лица является место его государственной регистрации, если в соответствии с законом в учредительных документах юридического лица не установлено иное. Помимо общего правила о подсудности, возможна подсудность по выбору истца в следующих случаях: · иски, вытекающие из деятельности филиала юридического лица, могут быть предъявлены: o по месту нахождения юридического лица; o по месту нахождения филиала; · иски работников о возмещении вреда, причиненного их здоровью при исполнении трудовых обязанностей, а также иски в связи со смертью работника, могут предъявляться: o по месту нахождения работодателя; o по месту жительства работника или лиц, находившихся у него на иждивении; o по месту причинения вреда; · иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться: o по месту нахождения работодателя; o по месту причинения вреда; · иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться: o по месту нахождения работодателя; o по месту жительства работника. Выбор суда между несколькими судами, которым подсудного дело, принадлежит истцу.
Дата добавления: 2017-01-13; Просмотров: 271; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |