КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Рекомендації щодо виконання лабораторного завдання. Інструкція “ Про порядок ведення трудових книжок наЗавдання Інструкція “ Про порядок ведення трудових книжок на Інструкція по виконанню лабораторного заняття Оснащення заняття Мотивація отриманих знань Тема: Аналіз комплектів документів з кадрових питань. Розробка та оформлення комплекту документів по прийому на роботу Лабораторного заняття № 12
Мета: дидактична: -набути теоретичних знань та практичних навичок по розробці та оформленню комплектів документів по прийому на роботу.
методична: - вдосконалити методику проведення лабораторного заняття; виховна: - виховувати навички самостійної роботи; - спонукати до пізнавальної, наукової, творчої діяльності.
Активізація отриманих знань
1 Ознайомитись з теоретичними положеннями документації з кадрово- контрактових питань.
2 Відповісти на слідуючі питання: 2.1 Які документи необхідно оформити при прийомі на роботу? 2.2 Як заповнюються: - облікові журнали; - додаток до особового листка з обліку кадрів; - особова картка. 2.3 У який термін заводиться та оформлюється трудова книжка? 2.4 Охарактеризуйте правила оформлення трудової книжки при її заведені. 2.5 Яким чином записується інформація про прийом на роботу у трудову книжку?
Матеріал використовується: 1 При вивченні спеціальних предметів 2 При виконанні курсових робот за спеціальністю 3 В роботі на технологічній практиці 4 При складанні комплексного кваліфікаційного екзамену 5 У практичній діяльності на виробництві 2 Зразки форм документів підприємствах, установах, організаціях”
1 Проаналізувати комплект зразків кадрової документації, зразки форм документів, визначити види документів, технологічну послідовність ії складення та особливості оформлення
2 Виконати роботу за умовами варіанту Варіант 1 – Оформити прийом на роботу спеціаліста з вищою освітою, визначивши для нього термін випробування. Варіант 2 – Оформити прийом на роботу випускника професійно-технічного училища визначивщи повний робочий день та тиждень Варіант 3 – Прийняти на роботу громадянина, який має повну середню освіту. Трудового стажу не має.
Виконання лабораторного завдання складається з двох етапів. На першому етапі студенти знайомляться з теоретичними положеннями теми, за якою проводиться лабораторне заняття, аналізують комплект зразків та форм кадрової документації, відповідають на наведені питання. Результатом цієї роботи є звіт. Другий етап полягає в розробці та оформленні конкретного комплекту документів, який є додатком до звіту. Виконання завдання є логічним продовженням робіт, які були виконані студентами в лабораторних заняттях № 2, 3. Виконуючи завдання, необхідно скласти та оформити документи, які відповідають конкретній ситуації: - заяву про прийом на роботу - автобіографію; - резюме; - копію документа про державну освіту. На документах необхідно проставити відповідні помітки (про надходження, резолюцію тощо). На підставі цих документів розробляються та оформляються наступні документи: - наказ про прийом на роботу (у необхідній кількості екземплярів); - особова картка; - особовий листок з обліку кадрів або анкета; - доповнення до особового листка з обліку кадрів. На цьому етапі слід розпочати формування особової справи, завести трудову книжку та зробити в ній запис про прийом на роботу.
Дата добавления: 2017-01-13; Просмотров: 210; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |