Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Индивидуальность стиля профессиональной деятельности

В середине 50 х годов 20 века изучалась эта проблема Вольфом Соломоновичем Мерлином, Е.А.Климовым. Согласно В.С.Мерлину индивидуальный стиль деятельности – это частный случай жизнедеятельности, который является система образующим звеном, формирующим интегральную индивидуальность.

Согласно климову индивидуальный стиль деятельности – это совокупность приемов и способов действия которые характерны для данного человека и обеспечивает достижение успешных результатов в деятельности.

Существует 4 пути приспособления темперамента к требованиям деятельности:

1. Профессиональный отбор

2. Индивидуальный подход - индивидуальный график например , но такой подход используется в крупных организациях и применяется с целью сохранения ценных кадров.

3. Формирование положительного отношения к профессиональной деятельности и мотивации

4. Формирование индивидуального стиля деятельности – совокупность устойчивых приемов и способов деятельности, которые реализуются в процессе труда.

Выделяют что влияет на эффективность индивидуального стиля

1. внутрисубъектные особенности индивидуального стиля деятельности (типичны только для данного человека) – это черты особенности человека

2. Типичные стратегии деятельности

3. разная субъективная значимость отдельных компонентов деятельности

4. наличие форм контроля своего поведения и деятельности

5. инвариантные особенности деятельности – стихийно сложившееся в прошлом опыте человека формы успешного поведения деятельности (это наши приобретения). Они могут реализовываться: 1. На начальных этапах карьерного развития (они позволяют адаптироваться к новой среде и выполнять задачи, которые перед человеком поставлены); 2. Реализуются пассивными личностями или в тех сферах деят-ти где существенной трансформации деятельности не наблюдается.

ИСД может вырабатываться только при наличии зоны неопределенности – когда существующая форма поведения не позволяет решить человеку поставленную задачу.

ИСД может формироваться (условия):

1. Недостаточно в тех видах деятельности где присутствует жесткая регламентация по времени и способу выполнения деятельности.

2. ИСД может не вырабатываться когда существует очень большая зона неопределенности - есть разрыв между знаниями и поставленной задачей

3. ИСД вырабатывается оптимально при наличии свободного времени возможности выработать новый способ поведения деятельности и новой информации

4. ИСД может не формироваться в 2 условиях: 1. К человеку предъявляются требования которые связаны с наличием природных задатков; 2. В экстремальных условиях/дифицита времени и повышенной ответственности за результат



Профессионально важные качества и функциональные состояния (1):

Проблема (1) изучалась хорошо в отечественной психологии С.Л.Рубенштейном, А.Н Леонтьевым, Б.Г.Ананьевм, Б.М.Темпловым. Чтобы человек успешно реализовался в проф деят-ти человек должен обладать составными элементами профессионально важных качества:

1. Психические процесс/мимические/сенсорные

2. Психические состояния

3. Отношение к труду и к другим людям

Также к проф важным качествам относят способности человека (способность которая помогает выполнять задание на определенном уровне):

1. Общая

2. Специальная

3. Профессиональная

Проф способности – это индивидуально психологические свойства личности человека, которые отличает данного человека от других и обеспечивают успешное выполнение своей проф деят-ти

Проф способности взаимосвязаны с проф знаниями/навыками/умениями. Их совокупность делают человека проф пригодным .

Проф пригодность – это совокупность психических качеств человека, которые необходимы и достаточны для выполнения своей деятельности. К проф пригодности также относят удовлетворенность процессом и своим трудом.

Работоспособность – способность человека к выполнению поставленных задач, приобретению необходимых знаний/навыков/умений, сохранению своей потенциальной энергии, результативность в процессе труда. Различают общую работоспособность, профессиональная работоспособность, оптимальная работоспособность, экстремальная, пониженная, потенциальная, актуальная (на настоящий момент)

Работоспособность зависит от тех состояний которые испытывает человек, они бывают:

1. Благоприятные

2. Желательные

3. Неблагоприятные отражаются на самочувствии/здоровье/дальнейшим личностным развитии (утомление, переутомление, стресс)

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
| Индивидуальность стиля профессиональной деятельности

Дата добавления: 2017-01-14; Просмотров: 23; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:





studopedia.su - Студопедия (2013 - 2017) год. Не является автором материалов, а предоставляет студентам возможность бесплатного обучения и использования! Последнее добавление ‚аш ip: 54.145.122.109
Генерация страницы за: 0.087 сек.