Тест 12.14. Як розрахувати вплив зміни тривалості робочого дня на денний виробіток робітника?

1. Множенням годинного виробітку на планову кількість відпрацьованих годин

2. Діленням обсягу виробництва продукції до загальної кількості відпрацьованих людино-годин

3. Множенням тривалості робочого дня на годинний виробіток за планом

4. Множенням абсолютного відхилення між фактичною і плановою тривалістю робочого дня на плановий годинний виробіток робітника.

Тест 12.15. Цілоденні втрати робочого часу розраховуються як:

1. різниця між фактичними цілоденними втратами робочого часу та плановими цілоденними втратами робочого часу

2. множенням відхилення середньої кількості днів, відпрацьованих 1 робітником, та фактичної кількості робітників

3. як добуток відхилення середньої кількості днів, відпрацьованих 1 робітником та планової кількості робітників

4. як різниця між фактичною та плановою кількістю відпрацьованих людино-днів

Тест 12.16. Внутрішньозмінні втрати робочого часу розраховуються як:

1. як різниця між фактичною та плановою кількістю відпрацьованих людино-днів

2. різниця між фактичними цілоденними втратами робочого часу та плановими цілоденними втратами робочого часу

3. як добуток відхилення середньої кількості днів, відпрацьованих 1 робітником та фактичної кількості робітників

4. як добуток фактичної кількості днів, відпрацьованих 1 робітником, фактичної кількості робітників та відхилення в тривалості робочої зміни

Тест 12.17. Продуктивність праці розраховується шляхом:

1. ділення загального фонду робочого часу на обсяг випущеної продукції;

2. множення тривалості робочого дня на середньоденний виробіток одного працівника;

3. ділення обсягу випущеної продукції на середньоспискову чисельність працівників;

4. ділення обсягу випущеної продукції на кількість відпрацьованих днів одним працівником.

Тест 12.18. Показник «зарплатовіддача» розраховується відношенням:

1. середньої заробітної плати до середньої продуктивності праці;

2. середньої заробітної плати до обсягу випущеної продукції;

3. загального фонду оплати праці персоналу до середньоспискової чисельності працівників підприємства;

4. обсягу товарної продукції за досліджуваний період до загального фонду оплати праці персоналу

Тест 12.19. На середньорічний виробіток на одного робітника впливають такі фактори (входять у детерміновану факторну модель):

1. середня кількість днів, відпрацьованим 1 працівником, тривалість робочого дня, середньогодинний виробіток 1 працівника;

2. середня тривалість робочого дня, середньомісячний виробіток 1 працівника, середньоспискова чисельність персоналу;

3. продуктивність праці 1 працівника, середньоспискова чисельність робітників, середньоденний виробіток 1 працівника;

4. середня кількість годин, відпрацьованим 1 працівником, тривалість робочого дня, середньоденний виробіток 1 працівника;

Тест 12.20. Продуктивність праці (річна) визначається як відношення:

1. обсягу випущеної продукції за рік до середньоспискової чисельності працівників;

2. обсягу реалізованої продукції до середньоспискової чисельності промислово-виробничого персоналу;

3. кількості відпрацьованих годин за рік до кількості робочих днів у році;

4. обсягу випущеної продукції за рік до загального фонду робочого часу.

Тест 12.21. Чисельність персоналу в базисному періоді складала -100 чол., а в звітному 140 чол. Річна продуктивність праці в базисному періоді – 150, 0 тис. грн., а в звітному – 140, 0 тис. грн.. Вплив зміни чисельності персоналу на обсяг товарної продукції складає:

1. +4500 тис. грн.;

2. +1400 тис. грн.;

3. -1500 тис. грн.;;

4. -1000 тис. грн..

Тест 12.22. Чисельність персоналу в базисному періоді складала -100 чол., а в звітному 130 чол. Річна продуктивність праці в базисному періоді – 150, 0 тис. грн., а в звітному – 140, 0 тис. грн.. Вплив зміни продуктивності праці на обсяг товарної продукції складає:

1. +6000 тис. грн.;

2. -1300 тис. грн.;

3. +1500 тис. грн.;;

4. +1000 тис. грн..

Задача 12.23. За наведеними даними провести структурно-динамічний аналіз кадрового складу на підприємстві. Зробити висновки.

Категорія персоналу	Базисний період	Звітний період	Відхилення
осіб	струк-тура, %	осіб	струк-тура, %	абсо-лютне, осіб	за структур-рою, %
1.Промислво-виробничий персонал, всього
У тому числі
1.1.робітники
1.2.службовці, з них
-керівники
-фахівці
2.Непромисловий персонал
3.Разом

Задача 12.24. Проаналізувати рух кадрів підприємства. Обчислити коефіцієнти обороту з прийому, звільнення, загального обороту, плинності кадрів.

Показники	Попередній період	Звітний період	Відхилення
абсолютне	відносне, %
1.Чисельність персоналу на початок періоду
2. Прийнято на підприємство (люд.)
3. Вибуло з підприємства (люд.), у т.ч.
а) на навчання
б) у Збройні сили України
в) на пенсію і за іншими поважними причинами
г) за власним бажанням
д) за порушення трудової дисципліни
4. Чисельність персоналу на кінець періоду, люд.
5.Середньоспискова чисельність персоналу, люд. ((п.2+п.4)/2)
4. Коефіцієнти:
- обороту з прийому (п.2 / п.5)
- обороту зі звільнення (п.3 / п.5)
- загального обороту ((п.2+п.3) / п.5)
- плинності кадрів ((п.3г+п.3д) / п.5)

Задача 12.25. Проаналізувати рівень кваліфікації робітників на основі середнього тарифного розряду. Використати спосіб середньозваженої арифметичної.

Тарифний розряд	Базисний період	Звітний період	Відхилення
Кількість робітників	Структура, %	Кількість робітників	Структура, %	Кількості робітників	Структури, %
				7,3
				17,3
				26,4
				24,5
				13,6
				10,9
Всього
Середній тарифний розряд

Задача 12.26. Проаналізувати баланс робочого часу підприємства. Визначити номінальний, максимально можливий, плановий, корисний та фактичний фонд робочого часу та оцінити ступень його використання.

Показники	Попередній рік	Звітний рік	Відхилення
Абсолютне	Відносне, %
1. Календарний фонд часу, людино-дні у тому числі: - святкові - вихідні
2. Номінальний фонд робочого часу, дні (п.1 – святкові та вихідні дні)
3. Невиходи на роботу (втрати робочого часу), людино-днів у тому числі: - відпустки - хвороби - простої - прогули
4. Реальний фонд робочого часу, людино-дні (п.2 – п.3)
5. Середньооблікова чисельність працюючих, осіб
6. Середня кількість днів, відпрацьованих 1 працівником (п.4 / п.5)
7. Бюджет робочого часу, людино-години (за табелем)
8. Скорочені дні, люд.-год.
9. Пільговий час підліткам, люд.-год.	-	-
10. Внутрішньозмінні простої, люд.-год.
11. Корисний фонд робочого часу, людино-год. (п. 7 – п.8 – п.9 – п.10)
12. Середня тривалість робочої зміни, год. (п.7: п.4)
13. Понаднормово відпрацьований час, людино-год.

Задача 12.27.. За наведеними даними розрахувати вплив трудових факторів на зміну обсягу товарної продукції. Використати спосіб абсолютних різниць.

Показники	Базисний період	Звітний період
1.Обсяг товарної продукції
2.Відпрацьовано людино-днів
3.Відпрацьовано людино-годин
4.Середньомісячна чисельність працюючих

Задача 12.28. За наведеними даними підрахувати втрати робочого часу та розмір недоотриманої продукції.

Показники	Базисний період	Звітний період
1.Чисельність робітників
2.Відпрацьовано всього людино-днів
3.Відпрацьовано всього людино-годин
4.Середньогодинний виробіток 1 робітника
5.Вартість бракованої продукції
6.Собівартість товарної продукції

Задача 12.29. За наведеними даними розрахувати вплив факторів на зміну річного виробітку 1 працівника. Використати спосіб абсолютних різниць.

Показники	Базисний період	Звітний період
1.Товарна продукція, тис. грн.
2.Чисельність робітників, чол.
3.Чисельність працівників., чол.
4.Відпрацьовано людино-годин
5.Відпрацьовано людино-днів

Задача 12.30. За наведеними даними розрахувати вплив трудових факторів на зміну обсягу випущеної продукції. Використати способи ланцюгових підстановок та абсолютних різниць.

Показники	Базисний період	Звітний період
1.Обсяг випущеної продукції, грн.
2.Середньоспискова чисельність робітників
2.Відпрацьовано днів одним робітником
3.Середня тривалість робочого дня	8,0	7,8
4.Середньорічний виробіток 1 робітника, грн.
5.Середнього динний виробіток 1 робітника, грн.

Задача 12.31. За наведеними даними проаналізувати питому трудомісткість одиниці продукції.

Показник	Минулий звітний період	Звітний період	Темп зростання показника, %
Планове завдання	Фактичні дані	Плану до мин.року	Факту до мин.року	Факту до плану
1. Обсяг виробництва продукції, штук.
2.Обсяг виробництва, тис. грн.
3. Фонд робочого часу робітників, людино-годин
4. Питома трудомісткість, люд.-год. на 1 тис.грн. (п.3: п.1)
5. Середньогодин-ний виробіток 1-го робітника протягом року, тис.грн. (п.2: п.3)

Задача 12.32. За наведеними даними проаналізувати темпи зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати. Визначити вплив випередження (відставання) темпів зростання продуктивності праці порівняно зі зростанням заробітної плати на зміну собівартості продукції.

Показники	Базисний період	Звітний період	Відхилення
Абсолютні	Відносні,%
1.Місячний виробіток одного робітника (продуктивність праці), грн.			+4000	+20
2.Середня заробітна плата одного робітника за місяць, грн.			+500	+10
3.Питома вага заробітної плати в собівартості продукції,%			+5	+14,3

Теми рефератів (огляд літературних джерел за даною проблематикою):

1. Методика аналізу ефективності використання ресурсного потенціалу підприємства.

2. Стратегічний аналіз ефективності управління персоналом на підприємстві.

3. Макроекономічний та мікроекономічний аналіз трудових ресурсів.

4. Проблемні питання розробки методики аналізу інтелектуального капіталу.

5. Аутстаффінг як інструмент скорочення витрат: аналітичні аспекти.

6. Лізинг та аутсорсинг персоналу – нові кадрові технології: аналітичні аспекти.

7. Аналіз кадрового потенціалу підприємства.

8. Аналіз мотивації праці працівників підприємства.

9. Аналіз ефективності роботи персоналу.

10. Аналіз якісного складу персоналу підприємства.

Дата добавления: 2017-02-01