КАТЕГОРИИ:
Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)
Аттестационный лист по оценке текущей деятельности
|
|
|
|
Итоговая аттестация
Аттестационный лист по оценке результатов деятельности за год
Методические указания
Постановка задачи
Определить коэффициент эффективности труда (Kэфф) менеджера по персоналу П.П. Петрова.
Для оценки эффективности труда руководителей и специалистов управления используют результаты аттестации, которые фиксируются в специально разработанных аттестационных листах по оценке результатов деятельности за год, составленных по материалам аттестационных листов по оценке текущей деятельности сотрудников.
«УТВЕРЖДЕН»
Руководитель организации
Ф.И.О. сотрудника____________________ Должность_________________
Стаж работы по специальности________ Базовый оклад___________
| № п/п | Наименование показателя оценки | Оценка в баллах | Комментарий руководителя |
| Степень сложности труда (К1) Выполняемая работа превышала требования должностной инструкции по сложности или существенно ниже их | |||
| Степень напряженности труда (К2) В процессе работы сотрудник выполнял дополнительно обязанности временно отсутствующего работника или часть его обязанностей выполняли другие сотрудники | |||
| Степень качества труда (К3) Аккуратность и тщательность в выполнении работы, соответствие ее стандартам качества | |||
| Уровень планирования труда (К4) Продемонстрированная способность устанавливать цели, разрабатывать и внедрять планы действий, адаптировать их в соответствии с изменениями | |||
| Уровень организации труда (К5) Способность координировать ресурсы и время для достижения результатов | |||
| Способность к руководству (К6) Умение руководить и мотивировать других, устанавливать стандарт, оценивать работу других и способствовать ее улучшению | |||
| Коммуникабельность (К7) Способность эффективно информировать и воздействовать на других, ясно выражаясь в письменной и устной форме | |||
| Отношение к работе (К8) Четкое и добросовестное отношение к труду |
| Неудовлетворительно | Ниже среднего уровня | Удовлетворительно | Хорошо | Отлично |
| (1 балл) | (2 балла) | (3 балла) | (4 балла) | (5 баллов) |
Приложение: аттестационные листы по оценке текущей деятельности за рассматриваемый период.
|
|
|
Руководитель
Сотрудник
Члены аттестационной комиссии
Ф.И.О. сотрудника_______________________Аттестующий___________
Отдел___________________________________Дата проведения_______
Трудовой стаж по специальности_________
1. Описание работы
Основные выполняемые функции - должностные обязанности на 200_ год
| Требуемые результаты | Оценка исполнения |
| 1. | |
| 2. | |
Дополнительные обязанности, фактически осуществляемые сотрудником
| Требуемые результаты | Оценка исполнения |
| 1. | |
| 2. | |
2. Проблемы, возникшие при выполнении работы
3. Цели и задачи по улучшению работы
4. Действия, которые должны быть предприняты для улучшения выполнения работы
5. Оценка текущей деятельности (какие задачи по улучшению работы были выполнены с момента последней аттестационной беседы, комментарии руководителя, количественная оценка производится в процентах к ранее определенным требованиям по должности к рабочему месту)
6. Административные действия, предлагаемые непосредственным руководителем.
Руководитель (аттестации) _______________________________________
Сотрудник (аттестации) __________________________________________
Используя данные аттестационных листов, рассчитывают коэффициенты эффективности труда (Кдфф) по каждому сотруднику. Для этого составляется таблица.
| Работа № 1 | |||||||||||
| № п/п | Показатели оценки Ф.И.О. сотрудника | Оценка в баллах | * | ** | |||||||
|
|
|
Продолжение
| Работа № 2 | |||||||||||
| № п/п | Показатели оценки Ф.И.О. сотрудника | Оценка в баллах | * | ** | |||||||
| К1 | К2 | К3 | К4 | К5 | К6 | К7 | К8 | ||||
| Иванов П.П. | Б1'' | Б2'' | Б3'' | Б4'' | Б5'' | Б6'' | Б7'' | Б8'' | Бср'' | Д'' | |
| и т.д. |
* Средний балл.
** Продолжительность выполнения работы в днях.
|
|
|
|
|
Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 128; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!