Формы и системы оплаты труда

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Заработная плата – это цена за труд в единицу времени.

Функции зарплаты:

1.Воспроизводственная – оплата труда должна базироваться на минимальном потребительском бюджете. Воспроизводственная функция заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений.

Минимальный потребительский бюджет – это набор продуктов питания по рациональным нормам института питания, предметов потребления (одежда, обувь и т.д.), а также услуг, удовлетворяющих основные потребности работников и членов их семей.

2.Мотивационная (стимулирующая) – сущность ее состоит в установлении зависимости зарплаты работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна быть такой, чтобы заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.

В основу многих форм и системы оплаты труда положена тарифная система.

Тарифная система – это совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполнения работ, условий труда, интенсивности и характера.

Основные элементы тарифной системы:

1.Тарифная ставка – это норма оплаты труда работающего в единицу времени (обычно за час).

2.Тарифно-квалификационный справочник содержит тарифно-квалификационные характеристики рабочих, разработанные по группам сложности – разрядам.

3.Тарифная сетка – это шкала, определяющая соотношение в оплате труда различных групп рабочих в зависимости от квалификации и сложности труда.

4.Районные коэффициенты устанавливаются к зарплате в зависимости от природных экономических особенностей районов и обеспеченности их рабочей силой.

Наибольшее распространение получили 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.

При сдельной форме оплата труда зависит от объема выполненной работы и количества сделанной продукции.

При повременной – от отработанного времени.

1. Сдельная может быть:

а) Прямая индивидуальная сдельная зарплата зависит от индивидуальной выработки рабочего.

Зсд = В×Рсд;

,

где В – выработка за планируемый период в натуральном измерении,

Рсд – сдельная расценка,

Нв – норма выработки за час,

Но – норма обслуживания,

Нм – норма производительности станка,

Тсд – сдельная тарифная ставка.

б) Коллективная (бригадная) сдельная – зарплата зависит от результатов работы коллектива.

в) Сдельно-премиальная система оплаты – рабочий получает зарплату по прямым сдельным расценкам и дополнительно премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы.

г) Косвенно-сдельная – предназначена для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих сдельщиков.

д) Аккордная – зарплату начисляют на весь объем работы, указанный в наряде по нормам и расценкам.

е) Сдельно-прогрессивная система – при ней труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработки сверх исходных норм – по повышенным.

2. Повременная, может быть:

а) Простая повременная – зарплата начисляется за отработанное время по тарифной часовой или дневной ставке, соответствующей разряду, квалификации работающего.

Зпов = Тпов×t, где

Тпов – тарифная повременная ставка;

t – отработанное время.

б) Окладная оплата – используется для руководителей, специалистов и служащих. Зарплата начисляется из месячной ставки (оклада), независимо от числа рабочих дней в календарном месяце.

Должностной оклад – это абсолютный размер зарплаты, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

в) Повременно-премиальная зарплата – предполагает дополнительное премирование сотрудников за выполнение количественных и качественных показателей на основании специальных положений о премировании работников.

Дата добавления: 2017-02-01