Несправедливое увольнение

Увольнение без предупреждения

Этот тип увольнения носит название скорое увольнение. Как пра­вило, работодатель обязан заблаговременно предупредить работника об увольнении на основании условий контракта, но в редких случа­ях, поведение работника носит такой характер, что работодатель имеет право по закону уволить его без всякого предупреждения. Примеры подобного неподобающего поведения работника, которое может привести к увольнению без предупреждения, могут быть сле­дующими.

(а) Отказ выполнять должностную инструкцию, если этот отказ но­сит достаточно серьезный характер, позволяющий сделать вывод об отказе исполнять контрактные обязательства; при этом случайный отказ под влиянием плохого настроения не может служить причи­ной немедленного увольнения, если только подобное поведение не будет повторяться.

(б) Серьезное пренебрежение своими служебными обязанностями, халатность.

(в) Отсутствие на рабочем месте без разрешения руководства или без уважительной причины.

(г) Поведение и действия в частной жизни, которые могут негатив­но повлиять на бизнес работодателя, например, ведение конкурирующего бизнеса или дискредитирующее поведение, которое может оттолкнуть клиентов от компании работодателя.

(д) Нечестность по отношению к работодателю.

(е) Проявление насилия в отношении работодателя или других ра­ботников компании.

В случае, если причины предупреждения об увольнении не соответ­ствуют действительности, может иметь место незаконное увольне­ние; в отличие от незаконного увольнения несправедливое уволь­нение — это увольнение, которое Закон 1978 г. о защите прав ра­ботников по найму (о консолидации) квалифицирует как увольне­ние по причинам, иным, чем: (а) общее сокращение избыточного персонала; (б) крупный проступок; (в) неадекватное выполнение должностных обязанностей или (г) прочие существенные причины.

Существует четыре обстоятельства, которые несомненно свидетель­ствуют о незаконном увольнении.

(а) Увольнение беременной женщины по причине того, что она бе­ременна.

(б) Увольнение за членство в профсоюзе или за профсоюзную дея­тельность, равно как и за отказ присоединиться к профсоюзу.

(в) Увольнение работников в случае перехода бизнеса в другие руки — если только одновременно с этим не происходят серьезные техни­ческие, экономические или организационные изменения, автома­тически приводящие к увольнению части персонала.

(г) Увольнение работника за то, что он возбудил дело против рабо­тодателя, чтобы защитить свое законное право, или обвинил его в нарушении законных прав.

Дата добавления: 2014-01-04