Сутність особистості

План

Тема 3. Особистість у системі соціальних зв’язків

1. Сутність особистості.

2. Соціологічні теорії особистості.

3. Соціалізація особистості.

4. Соціальна активність особистості.

5. Девіантна поведінка та соціальний контроль.

Література

Зборовский Г.Е., Орлов Г.П. Социология. М., Интерпракс, 1995. – Гл. 10.

Короткий словник по соціології.-К.,1999.

Краткий словарь по социологии / Сост. З.М. Коржева, Н.Ф. Наумова.-М.: Политиздат, 1988.-479с.

Павліченко П.П., Литвиненко Д.А. Соціологія. Навчальний посібник. – К.: Лібра, 2000.- С.118-134.

Подольская Е.А. Социология: Учеб.пособие для студентов высших учебных заведений. – Харьков: Изд-во НФаУ: Золотые страницы, 2004.-С.99-121.

Полторак В.А. Социология: Конспект курса лекций. – Днепропетровск: Арт-Пресс, 1997. – С.8-18.

Рабочая книга социолога. – М., 1983.

Радугин А.А., Радугин К.А. Социология: курс лекций. М., 1996. – Тема 7.

Смелзер Н. Социология. М., 1994.

Социологический справочник. - К., 1990.

Соціологія: Підручник / За заг.ред. В.П.Андрющенка, М.І.Горлача.-Київ-Харків, 1998.-С.9-27, 178-200.

Ядов В. Стратегия социологического исследования. – М., 1998.

Якуба Е.А. Социология: Учебное пособие для студентов. -Харьков: Издательство "Константа", 1995, С.6-21.

Проблема особистості — одна з найважливіших у сучасній соціології. Для аналізу соціальних процесів необхідно досліджувати сутність особистості як суб'єкта соціального поводження і суспільних відносин, її потреби, інтереси, духовний світ, її зв'язки із соціальним середовищем.

Особистість вивчається різними науками. Філософію цікавить особистість як суб'єкт пізнання і творчості. Психологія аналізує особистість як стійку цілісність психічних процесів, властивостей.

Соціологія особистості вивчає особистість як елемент соціального життя, розкриває механізм її становлення під впливом соціальних факторів, механізм зворотного впливу на соціальний світ.

Соціологія особистості - це область соціології, що має предметом свого вивчення особистість як об'єкт і суб'єкта соціальних відносин.

Включення людини в суспільство здійснюється через різноманітні елементи соціальної структури (соціальні групи, інститути, соціальні організації), через систему соціальних ролей, що вона виконує, через норми, цінності суспільства, що приймає.

При визначенні сутності особистості соціологія оперує декількома такими поняттями, як "людина", "індивід", "індивідуальність".

Людина — це родове поняття, що вказує на приналежність до людського роду. Поняття "людина" служить для характеристики її біосоціальної природи.

Індивід - поняття, що характеризує окрему людину.

Особистість - стійкий комплекс якостей, що здобуваються людським індивідом під впливом відповідної культури, конкретних соціальних груп і спільностей, до яких людина належить і в життєдіяльність яких вона включена.

При цьому важливо пам'ятати, що в повсякденній свідомості поняття "особистість" має інше, ніж у соціології, значення. У соціології цьому значенню відповідає поняття "індивідуальність".

Індивідуальність — це те, що відрізняє одну людину від іншої як біологічної і соціальної істоти. Це її неповторні індивідуальні особливості.

У соціології вироблений цілий ряд теорій особистості. Серед них у вітчизняній соціології найбільше поширення одержали: марксистська теорія особистості та рольова теорія особистості.

Згідно К.Маркса, особистість - це сукупність усіх суспільних відносин. Іншими словами, кожна людина - дочка своєї епохи, носій виробничих, класових, сімейних, національних, політичних, релігійних і інших суспільних відносин.

Рольова теорія особистості виникла на стику соціології і психології, основні її представники Дж.Мід і Р.Лінтон. Суть цієї теорії в тім, що особистість описується за допомогою засвоєних і прийнятих індивідом соціальних функцій і зразків поводження, тобто ролей, що обумовлені соціальним статусом особистості в даному чи співтоваристві, соціальній групі.

У нашому курсі за основу узята рольова теорія особистості, відповідно до якої вивчення особистості насамперед вимагає виявлення різноманітних соціальних зв'язків особистості із суспільством, його елементами (соціальними групами, інститутами, організаціями, цінностями і т.д.). Насамперед необхідно з'ясувати місце особистості в системі соціальних спільностей, що розкривається через поняття статусу.

Статус - це позиція особистості в соціальній системі, зв'язаній з приналежністю до соціальної групи й аналіз її соціальних ролей і того, як вона ці ролі виконує.

Статус тісно зв'язаний із соціальними ролями особистості.

Соціальні ролі — це ті функції особистості, що обумовлені соціальним статусом.

Статус і роль відображають динамічні і статистичні аспекти соціального стану. Якщо статус — це об'єктивне, то соціальна роль — єдність об'єктивного і суб'єктивного. Статус позначає місце індивіда в соціальній системі, роль — це сукупність дій, що повинен виконати індивід, що займає дане місце. Кожен статус звичайно припускає цілий набір ролей.

Зміст соціальної ролі диктується суспільством, його вимогами, що включають розпорядження, оцінки, чекання, санкції. Рівень виконання цих вимог залежить від того, як вони переломлюються у свідомості особистості і реалізуються в її діяльності. Від фахівця, випускника вищої школи, суспільство, наприклад, очікує компетентного рішення задач професійної діяльності, високого рівня моральної і політичної культури. Від батька— турботи про зміст і виховання дітей, від друга — розуміння, співпереживання, готовності зробити допомогу, підтримку.

Згідно Т. Парсонсу, будь-яка роль описується п'ятьма основними характеристиками: 1) емоційною — одні ролі вимагають емоційної стриманості, інші — розкутості; 2) способом одержання — одні пропонуються, інші завойовуються; 3) масштабом — частина ролей сформульована і суворо обмежена, інша — розмита; 4) формалізацією — дія в суворо встановлених правилах або довільно; 5) мотивацією.

Оскільки кожна людина одночасно виконує безліч соціальних ролей, можливе виникнення міжрольових конфліктів. Наприклад, виконання ролі чоловіків, матері і батька і молодого фахівця, ролі наукового дослідника і викладача і т.д.

Тому що входження в соціальну роль може бути утруднено особливостями особистості, рівнем її здібностей, підготовленості, ціннісних орієнтацій, оцінкою рольових вимог навколишніми й іншими моментами, можливе виникнення внутрірольових конфліктів. Дослідження процесу адаптації молодого фахівця в трудових колективах показало, що усередині рольові конфлікти виникають у зв'язку з непідготовленістю випускника до здійснення організаторської, виховної роботи в колективі, відсутністю умінь, навичок наукового спілкування, у зв'язку з тим, що орієнтація випускника вузу на рішення вагомих і творчих задач найчастіше не відповідає орієнтаціям підприємства на використання молодого фахівця в перші роки на виконавській і часто нетворчій роботі й ін.

Дата добавления: 2014-01-04