Конспект лекций. Научно-методического совета

Научно-методического совета

Зам. председателя

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТУРИЗМА И СЕРВИСА»

(ФГБОУ ВПО «РГУТиС»)

Экономический факультет

Кафедра «Экономика труда и управление персоналом»

УТВЕРЖДАЮ

Проректор, д.с.н., профессор

_________________________Ананьева Т.Н.

«____»_________________________2012 г.

Дисциплина ДС.04; ДС. Р.04 Анализ кадровой деятельности

для специальности 080505.65 Экономика труда

специализацииУправление персоналом

Разработчики:

доцент, к.э.н., доцент И.Н.Мартыненко

доцент, к.т.н. Ф.М. Мехтиев

Рабочая программа рассмотрена и одобрена на заседании кафедры «Экономика труда и управление персоналом»

протокол №___ от «__»_______ 2012 г.

Зав. кафедрой «Экономика труда

и управление персоналом»

д.э.н., профессор Л.С. Морозова

Рабочая программа рассмотрена и одобрена на заседании научно-методической секции Экономического факультета

протокол №___ от «__»_______ 2012 г.

Председатель научно-методической секции

Экономического факультета, к.э.н., доцент О.В. Каурова

Рабочая программа рассмотрена и одобрена на заседании Научно-методического совета

протокол №___ от «__»_______ 2012 г.

Начальник отдела мониторинга

Методического обеспечения

образовательного процесса, к.с.н. И.В. Маковская

Москва 2012г.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

Раздел 1. Теоретико-методологические положения анализа кадровой деятельности………………………………………………………………….

Лекция 1. Теоретико-методологические положения анализа кадровой деятельности…………………………………………………………………...4-14

Лекция 2. Способы обработки экономической информации в анализе кадровой деятельности………………………………………………………15-29

Раздел 2. Анализ управления предприятием

Лекция 3. Анализ организационной структуры управления предприятием……………………………………………………………….30-46

Лекция 4. Анализ деятельности службы управления персоналом в организации…………………………………………………………………47-63

Раздел 3. Анализ системы трудовых показателей

Лекция 5. Анализ динамики производительности труда………………64-100

Лекция 6. Анализ количественного и качественного состава персонала. Анализ использования рабочего времени. Баланс рабочего времени.101-131

Лекция 7. Анализ затрат на оплату труда работников предприятия….132-143

Лекция 8. Оценка трудового потенциала……………………………….144-161

Лекция 9. Анализ конкурентоспособности персонала………………..162-178

Раздел 4. Анализ основных показателей деятельности предприятия

Лекция 10. Анализ объема производства и реализации работ, услуг, продукции…………………………………………………………………179-188

Лекция 11. Анализ себестоимости услуг и продукции. Анализ затрат на развитие персонала………………………………………………………189-199

Лекция 12. Анализ прибыли, рентабельности и социального развития коллектива…………………………………………………………………200-216

Раздел 5. Анализ деятельности управленческого персонала

Лекция 13.Основные положения экономического анализа деятельности управленческого персонала………………………………………………217-237.

Лекция 14. Организационное и информационное обеспечение экономического анализа деятельности управленческого персонала…..238-251

Лекция 15. Анализ качественного состава, динамики и обеспеченности управленческим персоналом организации………………………………252-273

Лекция 16. Внутрихозяйственный анализ эффективности деятельности управленческого персонала организации……………………………..274-296

Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины.297-299

Введение

«Анализ кадровой деятельности» - специальная дисциплина, которая представляет совокупность методов, способов, приемов, используемых для получения выводов и рекомендаций экономического характера в отношении некоторого субъекта хозяйствования.

Цель изучения данной дисциплины – привить студентам теоретические знания, умение и навыки проведения экономического анализа как средства выявления и использования резервов повышения эффективности деятельности предприятий.

Основными задачами дисциплины «Анализ кадровой деятельности» являются:

- познакомить студентов с основными понятиями, связанными с экономическим анализом в целом и анализом кадровой деятельности предприятия как его составной частью;

- познакомить студентов с основными источниками информации для экономического анализа и научить использовать их в работе;

- на конкретных примерах рассмотреть методики расчета и анализа основных показателей деятельности предприятия;

- научить студентов анализировать в динамике отдельные показатели и кадровую деятельность предприятия в целом;

- научить студентов выявлять причины отклонения фактических показателей от плановых или базовых;

- познакомить студентов со способами выявления и подсчета резервов предприятия;

- познакомить студентов с возможностями практического применения анализа кадровой деятельности.

Все это позволит развить навыки будущих специалистов в подготовке и достаточной информации, необходимой и достаточной для управленческих решений.

Место дисциплины в учебном процессе обусловлено тем, что для изучения данного предмета теория анализа синтезировала элементы ряда областей знаний: отраслевых экономик, финансирования и кредитования, бухгалтерского учета, аудита, менеджмента и маркетинга, математической статистики и других.

Раздел 1.

Дата добавления: 2014-01-04