Время простоя

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ПРОСТОЯ И РАБОТ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ И ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СУММЫ ДОПЛАТ

ПОРЯДОК РАСЧЕТА

ПОРЯДОК РАСЧЕТА

1) Определить заработок за 1 час работы на 1 человека, для этого общую сумму з/платы по наряду делят на число отработанных часов всеми членами бригады часов.

2) Определяют сумму зарплаты каждого работника.

Для этого заработок за 1 час умножают на время отработанное каждым работником.

Если рабочие бригады имеют разные разряды, то распределение заработка производится в зависимости от квалификации и количества отработанных часов.

1) ОПРЕДЕЛИТЬ ТАРИФНЫЙ ЗАРАБОТОК КАЖДОГО РАБОТНИКА - для этого отработанное им время умножается на часовую тарифную ставку (ЧТС) сдельщика.

2) ОПРЕДЕЛИТЬ ТАРИФНЫЙ ЗАРАБОТОК ВСЕЙ БРИГАДЫ

3) НАХОДЯТ КОЭФФИЦИЭНТ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ - для этого фактический заработок всей бригады делят на тарифный.

4) ОПРЕДЕЛИТЬ ФАКТИЧЕСКИЙ ЗАРАБОТОК КАЖДОГО РАБОЧЕГО – для этого коэффициент распределения умножают на тарифный заработок каждого работника.

ЗА ПЕРЕВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНА НАЧИСЛЯЮТ ПРЕМИЮ:

% выпол. плана = нормир. время % перевып.пл. = % вып. пл. - 100 %

факт. время х 100%

% премии = % перевыполнения плана х %, ставку премии

сумма премии = фактическая зарплата. х % премии

Время вынужденного прерывания работы, в течение, которого рабочий находится на предприятии, но не может быть использован в производственном процессе, называется ПРОСТОЕМ.

ПРОСТОЙ оформляется листком учетов простоя, он оплачивается предприятием.Время простоя начинает исчисляться через 30 минут после фактического прекращения работы. ПРОСТОЙ по вине работника НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ. СТ. 157 Т.К

Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки /оклада/.

НЕИСПРАВИМЫЙ, ИЛИ ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ, БРАК оформляют актом о браке или ведомостью о браке, кроме того, его отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют.

Брак, возникший не по вине работника, оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ СТ. 96 Т.К.Ночным считается время с 22 час до 6 час утра.

Ст. 154 Т.К. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. КОНКРЕТНЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ САМИМ ПРЕДПРИЯТИЕМ.

Дата добавления: 2014-01-04