Аудит оплаты труда

Аудит расчетов с подотчетными лицами.

1. Ознакомительный этап.

Необходимо:

1) Установить наличие и изучить приказ об установлении круга лиц, которым предоставлено право получать деньги под отчет на хозяйственно-операционные расходы.

2) Проверка наличия журнала учета работников, выбывающих в командировки и прибывающих из командировок.

3) Проверка наличия в учетной политике сроков, на которые выдаются деньги под отчет.

2. Правильность оформления первичных учетных документов.

Обратить внимание на оправдательные документы (наличие на чеках реквизитов и пр.).

3. Проверка правильности проведения инвентаризации расчетов с подотчетными лицами.

4. Проверка соответствия записей о выдаче, использовании, возврате подотчетных сумм данным регистра по счету 71.

5. Установление факта выдачи денежных средств под отчет при наличии остатка неизрасходованного предыдущего аванса.

6. Проверка своевременности возврата неизрасходованных подотчетных сумм, выданных на командировочные и операционно-хозяйственные расходы.

Проверку п.5 и п.6 можно сделать в таблице вида (делается по конкретному подотчетному лицу, по руководителю или лицу, которому организация доверяет):

Дата	Выдано, в %	Возврат по подотчету	Остаток по подотчету
3.03.11
5.03.11
1.03.11	1000^[2]

Еще нужно проверять срок.

7. Аудит правильности отнесения на себестоимость операционно-хозяйственных расходов из подотчетных сумм и оприходования приобретенных через подотчетных лиц материальных ценностей.

8. Правильность отражения в учете приобретения материальных ценностей.

9. Аудит обоснованности предъявления бюджету НДС по приобретенным материальным ценностям, оплачиваемым работам и услугам.

10. Правильность учета норм (в пределах ли норм) на командировки.

11. Проверка учета операций с валютой, в частности, курсовых разниц.

12. Проверка правильности расчетов с лицами, не работающими в организации.

1. Начинается с изучения категорий персонала организации, систем и форм оплаты труда.

2. Рассмотрение порядка учета личного состава и рабочего времени.

3. Общие организации учёта.

Изучение коллективного договора, если его нет, то трудового договора между работниками и предприятием.

Договор может быть просрочен (не может быть заключен более чем на 3 года).

Особое внимание обратить на договоры гражданско-правового характера.

4. Аудит тождественности бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учета (главная книга, журнал-ордер)^[3].

5. Аудит оформления первичных учётных документов.

6. Наличие положений о надбавках и премировании (если нет, то в соответствии с чем начисляются премии).

7. Проверка правомерности отнесения на себестоимость (затраты) выплат, начисленных персоналу организации.

8. Проверка формирования базы по ЕСН (единому социальному налогу).

Необходимо проверить своевременность перечисления ЕСН.

9. Проверка налога на доходы физических лиц.

Ошибка – неправильное использование вычетов, отсутствие налоговых карточек, неправильное определение доходов и т.д.

10. Проверка правильности расчета пособий Фонда социального страхования (ФСС).

Больничные листы – основные пособия (фиксированная сумма – есть предел).

11. Проверка правильности расчета материальных выплат (например, предприятие выдает ссуды работнику).

12. Проверка правильности расчета среднего заработка (для расчета отпускных и т.п.).

Дата добавления: 2014-01-04