Рабочее время и его виды

Рабочее время — это установленное законодатель­ством, коллективным договором и трудовым договором время, в течение которого работник обязан исполнять трудовую функцию.

Кодекс законов о труде Украины устанавливает нор­мальную продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Коллективным или трудовым догово­ром может быть установлена меньшая норма, но ни в коем случае не большая норма продолжительности ра­бочего времени. Иначе говоря, нормальное количество рабочих часов в рабочей неделе является в то же время максимально допустимым.

Наряду с нормальным рабочим временем существу­ют другие виды рабочего времени:

1) сокращенное рабочее время предусмотрено зако­нодательством для ряда категорий работников. Эти пределы, установленные законом, носят обязательный характер и не могут быть изменены условиями коллек­тивного или трудового договора. Сокращение рабочего времени не отражается на размере оплаты труда — она является такой же, как и при нормальной продолжи­тельности рабочего времени. Сокращенная продолжи­тельность рабочего времени устанавливается:

—для несовершеннолетних (лиц, не достигших 18-летиего возраста);

—для работников, занятых на работах с вредными условиями труда;

—для иных категорий работников, чей труд требует особых физических или умственных усилий (учи­теля, врачи и др.).

Кроме того, работа в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) и работа накануне праздничных и нера­бочих дней сокращается на 1 час для всех категорий работников;

2) неполное рабочее время. Данный вид рабочего вре­мени устанавливается трудовым договором. В отличие от сокращенного рабочего времени оплата труда произ­водится пропорционально отработанному времени. Не­ полное рабочее время может быть по соглашению с работодателем установлено для любого работника, но в ряде случаев работодатель обязан по просьбе работника ус­тановить неполный рабочий день или неполную рабо­чую неделю:

— для беременной женщины;

—для женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;

—для лица, осуществляющего уход за больным чле­ном семьи;

3) сверхурочная работа. Сверхурочной считается работа сверх установленной продолжительности рабо­чего времени. Она допускается в исключительных слу­чаях (социальное или стихийное бедствие, производствен­ная авария, острая производственная необходимость).

К сверхурочным работам запрещено привлекать бере­менных женщин; женщин, имеющих детей до 3 лет; несо­вершеннолетних; лиц, обучающихся в средних общеобра­зовательных школах или профессионально-технических
училищах без отрыва от производства. Продолжитель­ность сверхурочных работ не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Дата добавления: 2014-01-04