Особенности труда женщин и молодежи

Понятие и виды времени отдыха

Право на отдых является одним из конституцион­ных прав работника.

Время отдыха — это время, в течение которого работ­ник вправе не выполнять свои трудовые обязанности. Существуют следующие виды времени отдыха:

1) перерыв в работе. Перерыв в работе предоставля­ется для отдыха и питания (не более 2 часов). Перерыв не включается в рабочее время. Его начало и окончание
устанавливаются правилами внутреннего распорядка;

2) ежедневный (междусменный) отдых. Его продолжительность — не менее двойной продолжительнос­ти рабочего дня за исключением перерыва в работе.
Т.е., если рабочий день составляет 8 часов, а перерыв в работе — 1 час, то продолжительность междусменного отдыха: 16 — 15 часов;

3) еженедельный отдых (выходные дни). Продолжительность этого вида отдыха должна быть не менее 42 часов. При пятидневной рабочей неделе выходными являются два, а при шестидневной рабочей неделе —
один день. Общим выходным днем является воскресе­нье, а второй выходной день должен, как правило, предо­ставляться подряд с общим выходным днем;

4) праздничные и нерабочие дни. Эти дни отдыха установлены законодательно: 1 января (Новый год), 7 января (Рождество Христово), 8 марта (Международный женский день), 1 и 2 мая (День международной солидар­ности трудящихся), 9 мая (День Победы), 28 июня (День Конституции Украины), 24 августа (День независимос­ти Украины). Кроме того, работа не производится в дни Пасхи и Троицы. Если выходной и праздничный день совпадают, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;

5) отпуск. Согласно Закону Украины «Об отпусках» (15 ноября 1996 г.) установлены следующие виды отпусков:

—ежегодные отпуска, включающие основной отпуск (продолжительность — не менее 24 календарных дней), дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительный отпуск за особый характер работы;

- дополнительные отпуска в связи с учебой без от­рыва от производства;

— творческий отпуск (для завершения диссертационного исследования, написания учебника и т.д.);

- социальные отпуска, включающие отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, дополнительный отпуск женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет;

- отпуск без сохранения заработной платы.

Кодекс законов о труде и Закон Украины «Об охране труда» (14 октября 1992 г.) устанавливают особые ус­ловия труда женщин и молодежи.

Установление более благоприятных и легких усло­вий труда для женщин связано с физиологическими особенностями женского организма. Законодательством запрещено: применение труда женщин на тяжелых ра­ботах, на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах (за исключением санитар­ного и бытового обслуживания); привлечение женщин к подъему и перемещению предметов, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения грузов при чередовании с иной работой — 10 кг, а при постоянном подъеме и перемещении грузов — 7 кг. Суммарный вес перемещаемых грузов не должен превышать 350 кг при подъеме с рабочей поверхности и 175 кг — с пола.

Законодательство устанавливает льготный режим рабочего времени для женщин. В частности, ограничи­вается применение труда женщин в ночное время. Ноч­ная работа для женщин допускается только как времен­ная мера или в силу особой необходимости (например, для медицинских работников, работников пищевой про­мышленности).

Законодательство способствует сочетанию трудовой деятельности с материнством. Беременным женщи­нам снижаются нормы выработки либо они переводят­ся на более легкую работу. Запрещается привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возра­сте до трех лет, к ночным, сверхурочным работам, работе в выходные дни, направление их в командировку. Запре­щено отказывать женщинам в приеме на работу и сни­жать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Особые условия труда молодежи устанавливаются с целью обеспечить ей нормальное физиологическое раз­витие. Законодательством з апрещено: применение труда несовершеннолетних на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, на подзем­ных работах; привлечение несовершеннолетних к подъе­му и перемещению предметов, масса которых превыша­ет установленные для них предельные нормы; привлече­ние несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.

Несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра. Ежегод­ный обязательный медицинский осмотр необходим ли­цам в возрасте до 21 года.

Несовершеннолетние имеют право на сокращенное рабочее время. Для несовершеннолетних работников ус­тановлена такая продолжительность рабочего времени:

1)для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю;

2)для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 24 часа в неделю;

3)для работающих в период каникул учащихся в воз­расте от 14 до 15 лет — 24 часа в неделю.

Время отдыха несовершеннолетних также имеет ха­рактер правовой льготы. Междусменный отдых несовер­шеннолетних более продолжителен, так как рабочий день сокращен по сравнению с нормальным рабочим днем. Ежегодный основной отпуск для несовершеннолетних продолжительностью 31 календарный день предостав­ляется в удобное для несовершеннолетнего время (как правило, летнее). Несовершеннолетние, совмещающие работу с учебой, имеют право на дополнительные отпус­ка в связи с учебой.

Молодежи предоставляются льготы при оплате тру­да: сокращенные нормы выработки, оплата сокращенно­го рабочего времени в таком размере, что и нормальное рабочее время.

Для всех предприятий и организаций устанавлива­ется броня приема на работу и профессиональное обуче­ние молодежи. Трудоспособной молодежи — гражданам, Украины — в возрасте от 15 до 28 лет гарантируется предоставление первого рабочего места на срок не ме­нее двух лет, а молодым специалистам, окончившим государственные учебные заведения — не менее трех лет.

13. Оплата труда

Заработная плата — это вознаграждение, как прави­ло, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполнен­ную им работу.

Размер заработной платы зависит от нескольких фак­торов: сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Структура заработной платы:

1)основная заработная плата. Она представляет со­бою вознаграждение за выполненную работу в соответ­ствии с нормами труда. Она устанавливается в виде та­рифных ставок (окладов) и подрядных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих;

2) дополнительная заработная плата. Это вознаг­раждение за труд сверх установленных норм, за трудо­вые успехи, изобретательность, за особые условия труда.
Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, премии. Причем они могут быть установлены как действующим законодательством, так и распоряжением работодателя.

Существуют две сферы регулирования заработной платы: на государственном и договорном уровнях.

На государственном уровне установлена минимальная заработная плата — размер заработной платы за про­стую, неквалифицированную работу, ниже которого не может производиться оплата труда. Минимальная зара­ботная плата является обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности.

Размер минимальной заработной платы устанавлива­ется Верховной Радой Украины по представлению Ка­бинета Министров Украины, как правило, один раз в год во время утверждения Государственного бюджета Укра­ины. Размер минимальной заработной платы пересмат­ривается в зависимости от роста индекса цен на потре­бительские товары и тарифов на услуги.

На государственном уровне также устанавливается размер заработной платы работников государственных и коммунальных предприятий, а также работников уч­реждений и организаций, которые финансируются из Государственного бюджета или местных бюджетов.

Договорное регулирование оплаты труда осуществ­ляется путем включения соответствующих норм в со­держание коллективного договора.

Дата добавления: 2014-01-04