![]() КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Понятие коллективного договора
Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Порядок заключения коллективного договора регулируется ТрК и Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях». Переход к рыночным отношениям и новые общественные связи в кооперации труда обусловили изменение роли и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях. Коллективный договор как инструмент социально-партнерского регулирования трудовых отношений на уровне организации выражает интересы двух социальных групп — наемных работников и работодателей. Такая разновидность партнерства Условия и нормы коллективного договора не должны противоречить закону и ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством. Сторонами коллективного договора являются работники в лице их представителей и работодатель, от имени которого в большинстве случаев действует руководитель организации. Работники как сторона коллективного договора выступают не как отдельные личности, а как самостоятельный субъект права — трудовой коллектив организации или ее структурных подразделений. Трудовой коллектив свои полномочия по заключению коллективного договора делегирует своим представителям — органам профсоюзов или общественной самодеятельности, избранным на общем собрании (конференции) и уполномоченным ими.
Если со стороны работников претендуют одновременно несколько представительных органов на заключение коллективного договора, то в течение пяти календарных дней по предложению трудового коллектива формируется единый представительный орган для ведения переговоров, разработки проекта и заключения единого коллективного договора. Начальной стадией процедуры разработки и заключения коллективного договора являются коллективные переговоры. Их инициатором может выступить любая сторона. Не допускается ведение переговоров, заключение коллективных договоров и согласование от имени работников лицами, представляющими работодателей. При недостижении согласия сторон составляется протокол разногласий, в котором формулируются предложения по урегулированию разногласий. Протокол разногласий является неотъемлемой частью коллективного договора. Момент подписания договора, протокола разногласий сторонами является моментом окончания переговоров по заключению коллективного договора. Закон о коллективных договорах и соглашениях предусмотрел процедуру так называемой уведомительной регистрации коллективного договора, приложения к нему и протокола разногласий. Такая регистрация осуществляется в соответствующих органах исполнительной власти по труду по месту расположения организации. Обязанность направить в 7-дневный срок указанные материалы для регистрации возлагается на работодателя. Однако коллективный договор считается вступившим в юридическую силу не с момента его регистрации, а с момента подписания сторонами или со дня, установленного договором. Под содержанием коллективного договора понимаются согласованные сторонами условия, направленные на регулирование социально-трудовых отношений. Эти условия можно разделить на три вида: нормативные, обязательственные и информационные. Нормативные условия действуют в течение всего срока действия коллективного договора. Это локальные нормы права. Они распространяются на всех работников данной организации либо ее производственной единицы. С переходом страны к рыночной экономике число нормативных положений коллективного договора возрастает. Они в отличие от централизованного регулирования труда призваны учитывать специфические условия регулирования труда отрасли, отдельной организации.
Обязательственные условия определяются установлением конкретных обязательств сторон коллективного договора и перестают действовать после их исполнения. Например, в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по вопросам индексации заработной платы, регулированию системы и размера оплаты труда, улучшению условий и охране труда работников, предоставлению дополнительных льгот и гарантий для работников и их детей (ст. 13 Закона о коллективных договорах и соглашениях). В коллективном договоре могут устанавливаться более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с действующим законодательством (надбавки к пенсиям, компенсации командировочных расходов и т.п.). Закон о коллективных договорах и соглашениях дает примерный перечень вопросов, которые могут найти отражение в коллективном договоре. Лица, представляющие работодателя, уклоняющиеся от ведения переговоров по заключению, изменению коллективного договора, скрывающие необходимую информацию, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размере до 50 МРОТ. По требованию представителей работника собственник обязан принять меры к работодателю, по вине которого не выполняются условия коллективного договора (ст. 25—28 Закона о коллективных договорах и соглашениях). Коллективный договор заключается на срок не более трех лет.
Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 309; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |