Правовые аспекты найма на работу

ОСНОВНЫЕ КРИТЕРИИ ОТБОРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ОТБОР РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Поиск и отбор кандидатов для занятия вакантных руководящих должностей является одной из наиболее сложных задач, решаемых в сфере работы по поиску и отбору персонала. Для организации эффективного отбора руководителей могут используются самые разные подходы и методы, призванные оценить достоинства или недостатки потенциальных претендентов.

Для создания действенной системы отбора на руководящие должности как из числа работников организации, так и извне необходимо определить критерии, которые должны лечь в основу оценки кандидатов на руководящие должности.

Для руководителей всех уровней управления выделяют определенные общие требования, необходимые для успешного руководства, которые принимают во внимание при отборе на руководящие должности:

1. Уровень профессиональной подготовки кандидатов

(профессиональный опыт, квалификация, образование, профессиональные знания).

2. Личностные характеристики, деловые качества (инициативность,
ответственность, лидерские качества, способность к командной работе,
эмоциональная устойчивость и т.п.).

3. Способность принимать решения (общие интеллектуальные способности, готовность к риску, творчество, способность к организации групповой/ командной работы: по принятию решении).

4. Моральные качества (честность, справедливость, отзывчивость, готовность прийти помощь и т.п.).

5. Административные способности (планирование, организация работы, доведение до конца начатого дела, контроль за работой, высокий уровень личной ответственности за порученную работу и др).

6. Мотивация труда и трудовые ценности, определяющие поведение на работе (заинтересованность в конечных результатах, уровень самоуважения, стремление к профессиональному и личностному росту, интерес к выполняемой работе и т.п.).

7. Состояние здоровья, позволяющее напряженно работать на руководящей должности.

После принятия решения о приеме на работу кадровая служба организации должна юридически закрепить те отношения, которые останавливаются между работником и организацией — работодателем: подготовка и подписание трудового договора или контракта; издание приказа о зачислении на работу.

Трудовой договор

Трудовой договор - это соглашение между работником и организацией о юблюдении следующих условий:

• Работник дает согласие выполнять определенную работу в определенной
должности в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка организации.

• Работодатель дает согласие выплачивать работнику оговоренную
компенсацию (заработную плату, льготы) и обеспечивать условия труда, соответствующие трудовому законодательству, коллективному договору (если таковой имеет место) или соглашению между сторонами.

Приказ о зачислении на работу

Приказ о зачислении на работу готовится на основании заявления, от кандидата, завизированного руководителем организации. В приказе должны быть отражены основные условия приема на работу и продолжительность испытательного срока.

Дата добавления: 2014-01-04