Тема 3. Порядок начисления заработной платы

вопросы к лекции:

1. Расчёт основной заработной платы.

2. Оплата труда при отступлениях от нормальных условий труда.

3. Особенности расчета дополнительной заработной платы и пособий по социальному страхованию

1. Расчёт основной заработной платы.

В основу построения первичной документации по учёту труда и заработной платы положен накопительный принцип.

На предприятиях с мелкосерийным и индивидуальным характером производства (судостроение, машиностроение, металлообработка, ремонтное производство) для учёта выработки и заработной платы бригады или отдельных рабочих используются накопительные или разовые наряды. Наряды выдаются до начала работы. Задание выписывается на основании технологических карт в соответствии с производственной программой цеха. Зная задание, рабочий заранее может подготовится к его выполнению. Такой порядок предупреждает также случаи приписки объёма работы и сокрытия брака. После приёма продукции (выполненных работ) наряд закрывается подписью работника ОТК или мастера (бригадира).

Процедура расчёта основной заработной платы зависит от форм оплаты труда, применяющихся на предприятии.

Основные рабочие получают заработную плату по сдельно – премиальной системе. Начисление заработной платы производится следующим образом: администрация предприятия совместно с профсоюзным комитетом разрабатывает расценки за выполнение каждого вида изделий. Данные расценки отражаются в нарядах на выполнение сдельных работ Ф и Т – 40а. Начальник цеха, отдела и т.д. представляет в наряде количество изделий, изготовленных рабочим. Этот наряд сдаётся в бухгалтерию. Сумма сдельной заработной платы получается путём умножения сдельной расценки на количество изготовленной продукции и прибавления премии. Премия начисляется при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей. Размер премии устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в % - ном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам.

Вспомогательные рабочие получают заработную плату по повремённо – премиальной системе. Механизм её начисления следующий: администрация предприятия совместно с профкомом разрабатывает тарифную сетку, которая в связи с информацией регулярно корректируется.

Сумма начисленной заработной платы получается путём умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов и прибавления премии (при условии её начисления). Информация о количестве отработанных часов берётся из табеля учёта рабочего времени. Размер премии определяется руководством по согласованию с профком в % отношении к заработной плате, начисленной по тарифной сетке.

Инженерно – технические работники и работники администрации предприятия получают заработную плату также по повремённо – премиальной системе. Но порядок её начисления имеет свои особенности.

Инженерно – технические работники – это руководители структурных подразделений предприятия и их заместители, мастера, заведующие складами, архивами, секретари, оператора, работники бухгалтерии (кроме главного бухгалтера) и все остальные работники предприятия, не занятые прямо в процессе производства, но и не относящиеся к администрации. Заработная плата ИТР определяется путём умножения средней заработной платы по предприятию на специальный коэффициент и прибавления к полученной сумме премии при условии её начисления.

Средняя заработная плата по предприятию рассчитывается путём деления годового фонда заработной платы на среднесписочную численность всех работников.

Заработная плата администрации предприятия начисляется так же, как и инженерно – техническим работникам, за исключением иного порядка установления коэффициентов. Процедура установления этих коэффициентов следующая: на общем собрании трудового коллектива утверждается коэффициент заработной платы генерального директор по отношению к средней заработной плате по предприятию (например, в 1997 г. он равен был 6). Необходимо отметить, что раньше он устанавливался Минтруда РФ, но в связи с расширением полномочий предприятий право на его установление перешло к собранию трудового коллектива. Затем генеральный директор по согласованию с профкомом устанавливает своим приказом коэффициенты надбавок к окладам для заместителей, главного инженера, главного бухгалтера.

Заработная плата работников администрации определяется путём умножения заработной платы генерального директора на соответствующий коэффициент. Для получения окончательной Σ заработной платы при условии начисления премии её прибавляют к Σ заработной платы.

Дата добавления: 2014-01-04