Отграничение права социального обеспечения от других отраслей права

Любую самостоятельную отрасль права необходимо отграничить от других отраслей, регулирующих смежные отношения. Для права социального обеспечения такими являются трудовое, администра­тивное и финансовое право.

Административного право. Отношения между различными орга­нами государственного управления в связи с их исполнительно-рас­порядительной деятельностью по организации социального обеспе­чения включаются в предмет административного права.

Финансовое право. Отношения, связанные с образованием и рас­ходованием средств различных государственных фондов - Пенси­онного, Фонда социального страхования, - не являются предметом права социального обеспечения, а относятся к финансовому праву.

Гражданское право. В последние годы в России наблюдается зна­чительный рост числа негосударственных пенсионных фондов, что создает предпосылки для формирования разветвленной сети допол­нительного пенсионного обеспечения. 22 апреля 1998 г. был при­нят Федеральный закон «О негосударственных пенсионных фон­дах», закрепляющий правовой статус таких некоммерческих органи­заций. Однако исключительным видом их деятельности является негосударственное пенсионное обеспечение участников конкретного фонда на основании договоров о негосударственном пенсионном обеспечении населения с вкладчиками фонда. Таким образом, ука­занные отношения следует считать гражданско-правовыми.

Трудовое право, как известно, регулирует трудовые и тесно свя­занные с ними общественные отношения. Право социального обес­печения хотя и связывает определенные виды обеспечения с нали­чием у гражданина трудовых отношений в настоящем или прошлом, однако в их содержание не вмешивается, а потому может существо­вать параллельно, вытекать из них либо предоставляться независи­мо. Общими для трудового права и права социального обеспечения являются вопросы, связанные с трудовым стажем - общим и специ­альным страховым, непрерывным. Однако в каждой из указанных отраслей этим видам трудового стажа придается различное юриди­ческое значение. Так, если непрерывный стаж в социальном обеспе­чении учитывается при назначении пособия по временной нетрудо­способности, то в трудовом праве его продолжительность имеет значение при возникновении права на вознаграждение за выслугу лет или премии по результатам работы предприятия за год. Специальный стаж в трудовом праве является одним из условий продвижения по службе. В праве социального обеспечения специальный страховой стаж необходим для назначения пенсий за выслугу лет а также пенсий по старости в связи с особыми условиями труда.

Дата добавления: 2014-01-04