Оплата труда основных производственных рабо­чих. Распределение коллективного заработка между членами бригады

Часовая тарифная ставка. Сдельная расценка

Тарифные ставки и должностные оклады представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в еди­ницу времени (час, день, месяц), поэтому различают часовые, дневные и месячные ставки. Они определяются по каждому квалификационному разряду.

Тарифная ставка 1-го разряда является исходной норматив­ной величиной, устанавливающей уровень оплаты труда работ­ников. Для определения месячной тарифной ставки работника необходимо тарифный коэффициент соответствующего разряда применяемой на предприятии сетки умножить на размер ставки 1-го разряда. Тарифная ставка (месячная) 1-го разряда опреде­ляется Постановлением Совета Министров одновременно с введением величины минимальной заработной платы. Повышение тарифной ставки 1-го разряда в организациях производится в пределах имеющихся средств на оплату труда независимо от изменения тарифной ставки 1-го разряда, уста­навливаемой Правительством Республики Беларусь. Пример. Предприятие в декабре (по состоянию на 1 января) имело тарифную ставку 1 -го разряда в размере 125 000 р., а рост объемов произ­водства за январь - май текущего года к январю - маю предыдущего года составил 18,2%. Рассчитайте величину тарифной ставки 1-го разряда, ко­торую предприятие может установить с 1 июня текущего года.

Величина ставки 1-го разряда составит 147 750 р. (125 000 ∙ 1,182).

Часовые тарифные ставки соответствующего разряда устанавливаются на основании месячной тарифной ставки 1 -го разряда, тарифного коэффициента и средней нормы про­должительности рабочего времени в месяц.

Заработная плата по способу расчетов с работниками бывает индивидуальной и бригадной (коллективной). При индивидуальной оплате труда заработок работника определяется только за выполнен­ные им работы. Эта система эффективна в том случае, если работник индивидуально выпускает готовую продукцию и полностью отвечает за качество работ. Коллективная сдельная оплата труда предусмат­ривает начисление заработка бригаде (звену), а затем распределение его между членами бригады.

Заработок между членами бригады распределяется, как прави­ло, в соответствии с отработанным временем и уровнем квалифика­ции, а премии и доплаты — с помощью коэффициента трудового уча­стия (КТУ).

КТУ обычно состоит из двух частей: базовой и суммы повы­шающих и понижающих коэффициентов. Базовый КТУ устанавлива­ется рабочему с учетом его квалификации, опыта, стажа работы. Раз­мер базового КТУ — 1,0 и выше. По итогам работы за месяц он может быть повышен или уменьшен. Это зависит от того, как работал рабо­чий в течение месяца. Повышающими факторами являются: качество работы, проявление инициативы, помощь другим рабочим бригады, производительность труда. К понижающим относят: брак в работе, нарушения дисциплины и технологии. По названным показателям разрабатывается шкала количественных оценок.

Дата добавления: 2013-12-12