Коллективный договор ор­ганизации. Государственное и договорное регулирование ор­ганизации оплаты груда

Государственное и договорное регулирование ор­ганизации оплаты груда

Государственное регулирование осуществляется в следующих формах и направлениях:

1. Разработка соответствующей нормативной базы и контроль за соблюдением законодательства;

2. Изъятие части дохода предприятия через систему налогообложения и обязательных платежей в бюджет;

3. Прямое участие государства в управлении трудовыми отношениями.

Регулирование заработной платы осуществляется двумя способами:

централизованным, предполагающим принятие нормативных актов, касающихся оплаты труда, исполнение которых обязательно для всех организаций и отраслей национального хозяйства; и локальным, включающим все процедуры, механизмы и методы, которые предприятия разрабатывают самостоятельно. Централизованное регулирование осуществляется путем применения законодательно установленных норм и нормативов, регламентирующих условия и порядок оплаты труда, использование тарифной системы (для работников бюджетной сферы), установление норматива минимального размера заработной платы, обязательного для всех организаций независимо от их форм собственности. В локальном порядке организации определяют, в частности, размер средств, идущих на оплату труда работников, доплаты и надбавки, выбирают формы и системы заработной платы, др.

Коллективный договор - это письменное соглашение по основным вопросам экономического и социального развития организации и его трудового коллектива, заключаемое между администрацией (нанимателем) и профсоюзным комитетом (работниками). Каждый коллективный договор (колдоговор) должен быть максимально приближенным к конкретным условиям - учитывать профиль и цель деятельности организации, ее структуру и форму собственности, характер выпускаемой продукции (работ, услуг), состав работников, перспективы развития и др. факторы. От этого зависит и срок действия, на который он может быть заключен (от 1 года до 3 лет).

Такой договор необходим не только работникам, чьи права он защищает, но и для нанимателей, защищая их от необоснованных требований, удовлетворение которых может нарушить нормальный ритм производственного процесса, да и хозяйственной деятельности в целом. Можно рекомендовать следующую примерную структуру коллективного договора:

- общие положения;

- производственно-экономическая деятельность предприятия;

- оплата труда, дополнительные льготы и гарантии работникам;

- гарантии занятости;

- режим труда и отдыха;

- гарантии социально-экономических прав работников при проведении разгосударствления и приватизации;

- социальная защита молодежи, пожилых людей, ветеранов Великой Отечественной войны, пенсионеров, инвалидов, работающих на предприятии;

- жилищное строительство, постановка на учет и распределение жилья;

- охрана труда;

- вопросы быта, культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная и спортивная работа;

- обеспечение правовых гарантий деятельности профсоюзного комитета и профсоюзного актива;

- ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий коллективного договора.

Таким образом, предметом коллективного договора могут быть вопросы производственно-экономической деятельности предприятия, организации труда и его оплаты, дополнительных льгот и гарантий, а также рабочего времени и отдыха, социальной защиты и охраны труда, культурно-бытового и социального обслуживания работников и их семей и многие другие.

В разделе “Производственно-экономическая деятельность организации” могут включаться также вопросы совершенствования организации труда, материального стимулирования экономии энерго- и материальных ресурсов, повышения качества выпускаемой продукции (работ, услуг) и др.

В разделе “Оплата труда” должны найти отражение вопросы установления и применения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, дивидендов, доплат, надбавок, индексаций заработной платы и другие, определяемые по согласованию сторон. Положение об оплате труда прилагается к договору и является его неотъемлемой частью.

Рабочее время, время отдыха работников регулируются в соответствии с Конституцией, соответствующими законодательными актами, Уставом предприятия, Правилами внутреннего трудового распорядка, а также разделом «Режим труда и отдыха» коллективного договора. В этом разделе в рамках законодательства осуществляется регулирование вопросов, связанных с привлечением работников к сверхурочным работам, на работу в вечернее и ночное время, выходные и праздничные дни, а также продолжительность дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда и ненормированный рабочий день, за непрерывный стаж работы, отпуска без оплаты (с частичной или полной оплатой) при вступлении в брак (включая брак детей, братьев, сестер), при рождении ребенка, организации похорон и других случаях.

В коллективном договоре в целях социальной защиты молодежи, создания необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для профессионального становления молодых работников.

В договоре предусматриваются мероприятия по социальной защите пожилых людей, ветеранов Великой Отечественной войны, пенсионеров, инвалидов и других категорий. При заключении коллективного договора стороны должны исходить из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности, поэтому значительное внимание должно быть обращено на разработку мероприятий, касающихся охраны труда, вопросов быта, медицинского обслуживания, организации отдыха и санаторно-курортного лечения, дополнительного пенсионного и медицинского страхования, культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной спортивной работы. Все мероприятия в коллективном договоре должны быть конкретными, с указанием сроков исполнения, потребных средств и источников финансирования, ответственности сторон за его неисполнение (нарушение). Подписывают договор: от имени трудового коллектива - председатель профсоюзного комитета; от администрации - руководитель организации. Вступает в силу он с момента его подписания, утверждения на общем собрании (конференции) или иного дня, установленного сторонами.

Дата добавления: 2013-12-12