Специальные отпуска

Это такая категория отпусков, которая предоставляется отдельным категориям, но не связанна с трудовой деятельностью, а вызвана выполнением иных задач, функций работника, а также сюда относятся отпуска, которые имеют целевое назначение, а также своим основанием не имеют стаж работы.

К числу спец отпусков можно отнести прежде всего «неоплачиваемые отпуска» (ст. 128). Они предоставляются по другим причинам

Здесь могут быть разные обстоятельства:

1. Отдельным категориям работников:

a. Участники ВОВ

b. Инвалиды

c. Работающие пенсионеры по возрасту

d. Также это родители и супруги военнослужащих погибших в следствии военной травмы или в связи с заболеванием полученным во время службы

Однако всегда по заявлению работника. Другими словами, это реализация субъективного права. Работодатель не имеет право отказать в таком отпуске, но длительность его, если она прямо не определена законом определяется соглашением сторон.

2. Семейные обстоятельства – расторжение брака, смерть челена семьи и т.д.

На практике часто стоит вопрос по поводу неоплачиваемых отпусков по инициативе работодателей. Законодательством такое право не предусмотрена, следовательно они незаконны. Это означает, что когда мы сталкиваемся с такой ситуацией, то это период простоя.

Также можно выделить «учебные отпуска». Они бывают целевые и отпускные. Целевым он является, только по тому что есть специальное основание (обучение).

Эти отпуска регламентируются ст. 133- 136 ТК.

Такие отпуска предоставляется:

1. Учащимся по заочной. Вечерней форме

2. Учащимся в аккредитованных учебных учреждениях

3. Только тем работникам которые получают такое образование соответствующего уровня впервые.

4. Успешное обучение (справка вызова)

Длительность определяется видом образования.

Также это гарантийные отпуска, поэтому они не зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с постановлением пленума ВС 17 марта 2004 г – работник имеющий подтверждение и основание для отпуска. А также соответствующий всем условиям вправе прекратить работу со дня указанного в этой справке и он не подлежит дисциплинарной ответственности. Даже в том случае если предприниматель возражает или препятствует реализацией такого права.

Нужно учитывать. Что в соответствии с этим же постановлением, если возникает спор по применению такого отпуска, суд может применить к работнику формулу о «злоупотреблением правом», в том случае если он намеренно не известил работодателя о начале отпуска. А в последствии представил документ, после того как его уволили.

Существует также ещё рад спец отпусков предусмотренных законом «о высшем послевузовском образовании»

Это:

1. Кандидатские

2. Докторские

3. Для завершения научных работ

К числу спец отпусков можно также отнести длительный отпуск за стаж длительной работы (ст. 335 ТК). Здесь за 10 лет стажа предоставляется отпуск на год, но подлежит он оплате или нет рассматривается на локальном уровне.

Дата добавления: 2013-12-12