Социальные отпуска

Социальными они называются в силу выполнения работником семейных обязанностей. В первую очередь он касается беременны женщин, для вынашивания и рождения детей.

Существует 3 вида таких отпусков:

1. Отпуск по беременности и родам
В настоящее время он не делится на 2 части. Сейчас он представляется суммарно. Однако указания на «до» и «после» родовой период остались. По общему правилу 70 + 70.
Однако есть и большая продолжительность в связи с обстоятельствами:

a. Количество детей
При рождении 2вух и более детей после родовой отпуск составляет 110 дней. А дородовой 86 дней

b. Для женщин, которые проживают в зоне с правом на отселения.
У них во всяком случаен отпуск до 90 дней.

Этот отпуск женщина может взять в любой день по истечению 30 недель со дня начала беременности, а в отдельных случаях 28 дней. Но при этом не обязательно 30 дней, может взять и прямо перед родами.
Право на отпуск реализуется путём подачи заявления и на основании листка нетрудоспособности.
На этот период женщина имеет право на пособие по обязательному соц страхованию, которое выплачивается за счёт фонда соц страхования.

2. Отпуск по уходу за ребёнком до достижения 3 лет
Вообще это отпуск до достижения 3ёх леьтнего возраста ребёнка. Нужно учитывать что в это период женщина зарплату не получает, а только пособие. Получать может не только мать. А любое лицо осуществляющее уход. Но пособие выдаётся до 1,5 лет. Работодатель в коллективном договре может обозначить возможность оплаты оставшегося времени. У работника есть право работать в условиях неполного рабочего времени.
такой отпуск предоставляется по заявлению целена семьи, который будет осуществлять уход, по месту его работы.
В это период за работником сохраняется место работы, поэтому работник может прекратить такой отпуск в любой день
право на неполный рабочий день не зависит от трудовой функции.

3. Отпуск при усыновлении.
Законодатель иногда присоединяется с 2ым отпуском. Самое главное, что этот отпуск предоставляется отцу и матери.
Длительность составляет 70 дней со дня рождения (если 1 усыновлён) и 110 (когда 2 и более).
В случае установленным судебным кодексом усыновители могут изменит дату рождения но не более чем на 3 месяца, таким образом можно будт считать начало отпуска.
В этот период лицо получает пособие по обязательному соц страхованию. Но это правило касается только женщин.

Дата добавления: 2013-12-12