П.9 ст.42

П.8 ст.42

Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя.

Наниматель даже при очевидности факта хищения имущества (например, лицо, совершившее хищение может быть задержано руководителем предприятия, о чем может быть составлен акт) не может уволить работника по этому основанию, т.к. вина работника не установлена соответствующим органом.

Доказать виновность работника может вступивший в законную силу приговор суда, которым назначено наказание, не препятствующее выполнению трудовых обязанностей, например, штраф, то наниматель увольняет работника по п.8 ст. 42.

Если судом установлена мера наказания, препятствующая выполнению трудовых обязанностей, например, лишение свободы, то увольнение работника производится по п. 5 ст. 44 ТК.

Доказательством вины работника может являться решение административной комиссии при местных исполнительных и распорядительных органах.

Увольнение возможно в течении одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или решения комиссии.

До вынесения решения о виновности работника наниматель может отстранить его от работы (согласно ст. 49).

Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть другого работника.

Под грубым нарушением понимают явное нарушение требований правил охраны труда, в том числе нарушение соответствующих инструкций, правил и других нормативно-правовых актов по охране труда, безопасности эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, правил поведения на территории организации в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях, которые находятся в прямой причинной связи с наступившими последствиями, т.е. увечьем или смертью других работников.

Нарушение правил охраны труда работником может выражаться в случаях:

1. Несоблюдение требований соответствующих инструкций, правил и др. нормативно-правовых актов по охране труда, а также правил поведения на территории предприятия, производственных и бытовых помещениях.

2. Невыполнение норм и обязательств по охране труда, предусмотренных коллективным договором, трудовым договором и ПВТР.

3. Неправильное использование предоставленных работнику средств индивидуальной защиты.

4. Непрохождение в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда.

5. Неоказание содействия и отказ в сотрудничестве с нанимателем, обеспечении здоровых и безопасных условий труда и другие упущения.

6. Подобные грубые нарушения правил охраны труда является основанием для расторжения трудового договора при условии, если нарушение повлекло увечье или смерть других работников.

Нанимателю в каждом случае расторжения трудового договора следует выяснить, какие конкретные пункты правил или инструкций были нарушены и, что именно, эти нарушения явились причиной увечья или смерти других работников.

По этому основанию могут быть уволены как должностные лица, так и другие работники, постоянная или временная деятельность которых связана с обязанностью по соблюдению правил охраны труда.

Такое увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому наниматель обязан соблюдать правила применения дисциплинарного взыскания (ст. 198-200).

5. Дополнительные основания расторжения трудового договора.

Дополнительные основания расторжения трудового договора предусматриваются ст.47 ТК и применяются для отдельных категорий работников и при определённых условиях.

Дата добавления: 2013-12-12