Отстранение от работы

Выходное пособие при увольнении.

Последствия незаконного увольнения с работы.

В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменение существенных условий труда либо отстранение от работы, орган, рассматривающий трудовой спор (суд, КТС), выносит решение о восстановлении работника на прежней работе, на прежнем месте или прежние условия труда.

При восстановлении работника на работе, восстанавливаются все трудовые права работника (право на трудовой отпуск, право на оплату больничного листа, исчисление трудового стажа и др.). Работнику также выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с устранением допущенных нарушений законодательства о труде или виновным действиям работника, то суд имеет право предложить из согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере 10-кратного среднемесячного заработка.

В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причинённого ему незаконным увольнением. Размер вреда определяется судом.

Выходное пособие – это денежная сумма, единовременно выплачиваемая работнику при увольнении не по его вине, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором, с целью обеспечения работника в период подыскания новой работы.

Ст. 48 самостоятельно.

Отстранение от работы – это недопущение работника к выполнению своих трудовых обязанностей.

За это время зарплата не сохраняется за работником.

Отстранение от работы не является увольнением, т. к. за время отстранения трудовые отношения продолжаются.

Во время отстранения от работы работник может быть уволен по собственному желанию по ст. 40, но при условии, если наниматель не возражает.

Отстранять от работы могут специально уполномоченные государственные органы в случаях, предусмотренных законодательством. Например, органы санитарно эпидемиологического надзора могут отстранить от работы работника, в случае заболевания инфекционной болезнью; следственные органы могут отстранить материально ответственных лиц, если они совершили корыстное преступление.

Отстранить от работы может наниматель:

1.Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

2. Работника, не прошедшего проверку знаний по охране труда.

3.Работника, не использующего средства индивидуальной защиты.

4.Непрошедшего медицинский осмотр.

5.Работника, задержанного по месту работы в момент совершения им кражи.

СТ.49.

Дата добавления: 2013-12-12