Принципи оплати праці

Зміст заробітної плати в умовах ринкової економіки.

Оплата праці різних категорій робітників ЦА.

Договірне регулювання оплати праці. Система тарифних угод

Державне регулювання оплати праці, його сфери.

Форми та системи заробітної плати.

Тарифна система оплати праці.

Система організації оплати праці.

Законодавство про оплату праці.

Зміст заробітної плати в умовах ринкової економіки. Принципи оплати праці.

ТЕМА 7. Заробітна плата в умовах ринкової економіки

Суть заробітної платні розкривається через взаємозв’язок між виміром праці, мірою винагороди за працю (розподіл) та мірою вживання. Формування оплати праці відбувається в процесі виробництва, де споживається робоча сила, і на ринку праці – в сфері обміну. В оплаті праці можна виділити два основних ступеня: формування прибутку (визначення міри винагородження відповідній мірі праці) та їх реалізація (міра винагородження – міра споживання).

Кожному типу економічної системи притаманний свій механізм розподілу: в ринковій економіці він базується на ринкових методах, в командно-адміністративній – на розподілі по праці.

В ринкових умовах оплата праці реалізується через форму обміну між різноманітними власниками. Принципом оплати праці являється формування прибутку на основі міри праці.

В умовах конкуренції величина оплати праці (прибутку) визначається не тільки вартістю робочої сили або капіталом, котрим володіє власник виробництва, а і тим як складеться відношення попиту і пропозиції на ринку праці.

Система оплати праці повинна бути взаємозв’язана з закономірностями перехідного етапу економіки і повинна враховувати становлення ринкових відносин, формування нового мотиваційного механізму з врахуванням процесів власності.

Система оплати праці в перехідній економіці повинна будуватися за наступними положеннями:

1. Наявність нормативної бази оплати праці у вигляді нормативів, мінімальних стандартів, що гарантують певний прибуток для осіб найманої праці, що зайняті на підприємствах всіх форм власності при умові виконання форм праці, технологічних вимог.

2. Удосконалення системи мотивації праці, включаючи матеріальне стимулювання, що засноване на ринкових принципах, і соціальні стимули.

3. Удосконалення механізму розподілу прибутків, отриманих від власності та від підприємницької діяльності.

4. Створення системи суспільного контролю за системою розподілу, що пов’язана з системою державного реєстру прибутків фізичних осіб.

Дата добавления: 2013-12-12