Манипулирование как способ реализации интересов

Особенности государственного управления.

Процесс выработки государственных интересов является не только политическим процессом, но и представляет собой анализ деятельности социальных субъектов, формирующих общественное мнение. В демократическом обществе главным во взаимодействии социальных субъектов является выработка активной жизненной позиции, то есть гражданин страны должен участвовать в жизни государства (выборы, общественные движения). Государственные интересы не могут определяться узкими группа людей, отсюда появляется понятие «общегосударственного интереса». Это мнение большинства граждан, реализуемое на государственном уровне. Общественное мнение особенно важно накануне выборов, когда начинает изменяться курс развития государства. Именно в этот период за общественное мнение борются разные политические партии. В современном обществе масштабно манипулировать общественным сознанием очень сложно. Борьба за общественное мнение в России реализуется примерно раз в четыре года, когда все средства массовой информации и политическая агитация выходят на максимальный уровень активности, и поэтому такой социальный подход заставляет кардинально менять идеологию и программу развития государства. Выигрывает та партия, которая больше удовлетворяет общественное мнение. Как изучается общественное мнение? С помощью социальных опросов. Результаты социальных опросов подводятся в институтах социологических исследований. Например, в Кирове нет ни одного центра социологических исследований.

В демократических условиях очень важно обращаться к общественному мнению и понимать потребности и интересы народа (больших социальных групп). Политический успех зависит от быстроты удовлетворения насущных потребностей (в России – это проект социального жилья).

Манипулирование – это вид социально-психологической технологии, применяемый на воздействие сознанием при помощи различных средств морального воздействия на человека (от гипноза до пиара). Целью манипулирования является достижение как государственных, так и частных интересов. В государственном масштабе существуют следующие виды манипулирования:

1) Идеологическое манипулирование, когда партии в борьбе за власть применяют черные технологии и идейно перестраивают сознание людей. На этом этапе идеология может кардинально смениться ради удовлетворения общественно мнения.

2) Политическое манипулирование, которое происходит в момент, когда партии не хватает сторонников, и она начинает по-особому, «с фантазией» набирать сторонников. Такой процесс превращается в ролевую игру, где есть заказчик и исполнитель на политическом уровне.

3) Бюрократическое манипулирование – человек администрации становится буквоедом и за бумажкой не видит личность. Бюрократия становится системой, которая направлена лишь на организацию самой себя, и отсюда – её закрытость, она начинает тормозить прогрессивные идеи общества. Бюрократия опасна тем, что она становится закрытой системой по отношению к окружающим людям. Единственным выходом против бумажной номенклатуры являются информационные технологии.

4) Правовое манипулирование. В российском праве существуют коллизии (пробелы). Отсюда появляются различные трактовки правовых норм. Опасность такого подхода состоит в индивидуальной переработке нормативно-правовых актов, увеличивается количество противоречий, и этим пользуются мошенники. Манипулирование негативно сказывается на правосознании. Иными словами, право становится объектом манипуляций. В коллизиях многие ищут корыстную выгоду и пользуются пробелам законодательства Российской Федерации.

5) Административное манипулирование. Между начальником и подчиненным всегда существуют особые отношения, которые отражают некоторую вертикаль и иерархию отношений. Зависимость одного человека от другого выливается в постоянные переживания фрустрации, когда удовлетворенность делом сменяется разочарованием отношения к начальнику. Нам часто не нравится реакция начальства на наш вклад в работу. Когда начальство долгое время обделяет нас вниманием, оценкой нашего труда, случается депрессия. Выходом из этой ситуации является процесс социального сотрудничества между начальником и подчиненным, чаще всего основанным на принципе делегирования, то есть перераспределение обязанностей начальника между подчиненными, чтобы разделить долю ответственности, которая объединит людей.

Дата добавления: 2013-12-12