Функции заработной платы

Структура заработной платы

Приказом Минстата Украины от 11 декабря 1995 г. № 323, определена структура и состав фонда оплаты труда, в котором выделяется:

1). Основная заработная плата - относится заработная плата, начисленная за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам рабочих и должностным окладам служащих.

2). Дополнительная заработная плата — это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда.

3). Другие поощрительные и компенсационные выплаты - относят выплаты в виде вознаграждений по итогам работы за год и рационализаторские предложения, материальную помощь, стоимость путевок на лечение и отдых и тому подобное.

Функция заработной платы - это ее назначение, роль, составляющая сферы практической деятельности в согласовании и реализации интересов главных субъектов социально-трудовых отношений - наемных работников и работодателей.

Воспроизводительная функция заключается в обеспечении работников и членов их семьи необходимыми жизненными благами для возобновления потраченной в процессе производства силы и для воссоздания поколений.

Реализация этой функции обеспечивается установлением государством гарантированного минимума заработной платы и прожиточного минимума.

Стимулирующая функция заработной платы заключается в установлении зависимости размера заработной платы от личного вклада работника и результатов деятельности всего коллектива предприятия.

Реализация этой функции обеспечивается разработкой на предприятии эффективных систем оплаты и премирования труда, привлечением работников к управлению предприятием.

Регулирующая функция разрешает проблемы регулирования стоимости рабочей силы на рынке труда под воздействием соотношения спроса и предложения и распределения трудовых ресурсов по регионам, отраслям, предприятиям с учетом как личных интересов работника относительно сферы приложения своего труда и интересов рыночного производства, так и предопределенных экономической конъюнктурой.

Социальная функция призвана обеспечить равную заработную плату в одинаковых условиях труда и устранения любой дискриминации в оплате труда. Реализация этой функции обеспечивается сочетанием государственного и договорного регулирования заработной платы.

Функция формирования платежеспособного спроса населения. Поскольку платежеспособный спрос формируется под действием двух основных факторов - потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным спросом и предложением.

Дата добавления: 2013-12-12