Формы оплаты труда

В современных условиях на предприятиях чаще всего используют две формы оплаты труда: почасовую и сдельную.

При почасовой форме заработной платы мерой труда выступает отработанное время, а заработок работнику начисляется в соответствии с его тарифом или должностным окладом за фактически отработанное время.

При сдельной форме заработной платы мерой труда является выработанная работником продукция (или выполненный объем работ), а размер заработка прямо пропорционально зависит от ее количества и качества, исходя из специально установленной сдельной расценки.

Взаимосвязь элементов заработной платы (тарифной части, доплат, надбавок, премий) обеспечивается через формирование системы заработной платы.

В Украине наиболее распространенными на промышленных предприятиях являются такие системы заработной платы:

1. Почасовые (повременные)

1.1. Простая почасовая (заработок 3 зависит от тарифной ставки С, что отвечает присвоенному работнику тарифному разряду, и отработанному им времени Ч)

Зп. = С * Ч.

1.2. Почасово-премиальная (зависит от тарифной ставки С, отработанного времени Ч и премии за получение определенных количественных или качественных показателей П)

Зп.п. = С * Ч +П

2. Сдельные

2.1. Простая сдельная (сдельный заработок Зс.. рассчитывается умножением количества выработанной продукции К на ее расценку Ц):

Зс.. =К*Ц.

2.2. Сдельно-премиальная (оплата труда включает сдельный заработок Зс.. и премии за полученный результат- П):

Зп.=Зс. +П

2.3. Сдельно-прогрессивная (работа, выполненная в границах установленной нормы Но оплачивается по обычным расценкам Цо., а работа, выполненная свыше нормы Нп. - по прогрессивно возрастающим расценкам Цп.):

Зс.прогр. = Но. * Цо. +Нп.*Цп.

2.4. Аккордная (размер заработка устанавливается за выполнение всего комплекса работ с определением срока выполнения).

2.5. Аккордно-премиальная (предусматривает еще и премии за качественное или досрочное выполнения работ).

2.6. Особой разновидностью сдельных систем заработной платы является процентная, при которой ее размер устанавливается как частица от определенных показателей (результатов работы, которые поощряются - процент от выручки, товарооборота, дохода, прибыли и т.п.).

Дата добавления: 2013-12-12