Атрибуция

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Установки можно менять, а некоторые – просто необходимо, в том числе и у сотрудников организации.

Одним из способов изменения установок сотрудников, которые не удовлетворены существующим положением дел, является привлечение к активной работе по изменению ситуации, т. е. к сотрудничеству.

[130, с. 18]

Наиболее действенными методами изменения установок личности являются:

· предоставление большей информации;

· влияние коллег, привлечение к сотрудничеству;

· воздействие при помощи страха среднего уровня.

[119, с. 16]

Это (формирование положительных установок) в какой-то мере поможет сформировать нормативную преданность организации, связанную с обязательствами работника оставаться в данной организации (так называют её Мейер и Аллен).

[124, 129, с. 18]

Но что в действительности может удержать человека в организации? Нормативная преданность или ненормативная, основанная на экономических и психологических интересах?

Атрибуция (от англ. аtribute — приписывать, наделять) — приписывание социальным объектам (человеку, группе, социальной общности) характеристик, которые, не наблюдаются непосредственно.

Атрибуция каузальная (от лат. causa — причина и atributio — придаю, наделяю) — интерпретация субъектом причин и мотивов поведения других людей [КПС].

Если говорить кратко, то каузальная атрибуция – это приписывание причин.

Изучение каузальной атрибуции показало: 1) люди, познавая друг друга, не ограничиваются получением внешне наблюдаемых сведений, но стремятся к выяснению причин поведения и выводам, касающимся соответствующих личностных качеств субъекта;

2) поскольку информация о человеке, получаемая в результате наблюдения, чаще всего недостаточна для надежных выводов, наблюдатель находит вероятные причины поведения и черты личности и приписывает их наблюдаемому субъекту;

3) эта причинная интерпретация существенно влияет на поведение наблюдателя.

Дата добавления: 2013-12-11