Понятие и роль организации в обществе

ПОНЯТИЕ, РОЛЬ И КЛАССИФИКАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ

Общество состоит из множества организаций, с ко­торыми связаны все аспекты и проявления человеческой жизни, — экономика, наука, культура, образование, обо­рона и даже личная жизнь.

Организация - сложный организм. В нем переплета­ются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безу­словная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. У организаций есть свой облик, организационная культура, традиции и ре­путация. Они уверенно развиваются, когда имеют обосно­ванную стратегию и эффективно используют ресурсы. Они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным це­лям. Они погибают, когда оказываются неспособными вы­полнять свои задачи. Не понимая сущности организаций и закономерностей их развития, нельзя ни управлять ими, ни эффективно использовать их потенциал, ни осваивать современные технологии их деятельности.

Переход к эффективным формам организации и управ­ления, построенным на научных принципах, стал главным условием успеха экономических реформ в России. Конку­ренция продуктов и услуг стала, в сущности, конкуренцией организаций, используемых форм, методов и мастерства управления.

Организация представляет собой сознательно коор­динируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует на относительно по­стоянной основе для достижения общей цели или целей. Под словами «сознательно координируемое» понимается управление, под «социальным образованием» - то, что организация состоит из отдельных людей и групп, взаи­модействующих между собой.

Организации представляют собой совокупность людей и групп, объединенных для достижения какой-либо цели, решения какой-либо задачи на основе определенных пра­вил и процедур, разделения труда и обязанностей.

Организации, в которых для достижения общих це­лей применяется совместный труд людей, являются социально-экономическими институтами со следующими общими чертами:

• целями, отражающими их предназначение и те виды продукции и услуг, которые они производят для удо­влетворения потребностей общества;

• персоналом или работниками, обладающими ква­лификацией, знаниями и умениями, необходимыми для достижения поставленных целей;

• разделением труда, осуществляемым в соответствии с профессионально-квалификационными характе­ристиками каждого работника и обеспечивающим рациональную структуризацию работ и задач;

• коммуникациями, т.е. различными видами связей, необходимых в процессе выполнения совместной работы;

• формальными правилами поведения, процедурами и контролем, устанавливаемыми для того, чтобы организации функционировали как целостные об­разования;

• организационной структурой, уровнями полномо­чий и ответственности, устанавливающими масшта­бы власти для разных должностей в организации.

Организации функционируют в форме предприятий, фирм, компаний, корпораций и т.д.

Дата добавления: 2013-12-13