Предпосылки и основные этапы развития менеджмента

ТЕМА 2. РАЗВИТИЕ НАУКИ УПРАВЛЕНИЯ

История развития менеджмента насчитывает уже несколько тысячелетий, если отсчет начать с зачатков письменности в древнем Шумере (Шумер - первая письменная цивилизация, существовавшая на юго-востоке Междуречья Тигра и Евфрата в IV-III тысячелетии до н.э.). Считается, что это революционное достижение в жизни человечества привело к образованию особого слоя «жрецов-бизнесменов», которые были связаны с торговыми операциями.

За первой управленческой революцией,которая получила название религиозно-коммерческой, происходили и другие.

Первая управленческая революция. Период формирования рабовладельческих государств на Древнем Востоке; превращение касты священников в касту религиозных функционеров, т.е. менеджеров. Эта трансформация удалась благодаря тому, что жрецы удачно переформулировали религиозные принципы. Если раньше боги требовали человеческих жертв, то теперь, как заявляли жрецы, они не нужны. Богам стали приносить не человеческую жизнь, а символическую жертву. Достаточно, если верующие ограничатся подношением денег, скота, масла, ремесленных изделий и даже пирогов. В результате на свет явился принципиально новый тип деловых людей — еще не коммерческий делец или капиталистический предприниматель, но уже и не религиозный деятель, чуждый всякой наживы)

Вторая - относится к 1760 г. до н. есть. и связывается с деятельностью царя Хаммурапи, издавшего кодекс законов управления государством для регулирования общественных отношений между различными социальными группами населения.

Третья революция произошла во времена правления Навуходоносора II (682 - 605 гг. до н.э.). Она была направлена ​​на сочетание государственных методов управления с контролем за деятельностью в сфере производства и строительства.

Четвертая - датируется 17-18 вв. н.э. и связана с зарождением капитализма.

Если раньше те или иные открытия, обогатившие менеджмент, происходили от случая к случаю и разделялись между собой значительными промежутками времени, то теперь они стали обычным явлением. Индустриальная революция оказала гораздо более существенное влияние на теорию и практику управления, чем все предыдущие революции. Созревала современная система акционерного капитала, владельцы все более удалялись от занятия бизнесом как экономической деятельностью, нацеленной на извлечение прибыли. Руководитель-собственник, т. е. капиталист, постепенно был заменен сотнями, если не тысячами акционеров. Новая система собственности ускорила развитие промышленности. Она привела к отделению управления от производства и капитала, а затем и к превращению администрации и менеджмента в самостоятельную экономическую силу).

Пятая управленческая революция имела место в конце XIX - начале XX в. ее часто называют бюрократической.

Менеджер не стал еще ни профессионалом, ни главным героем. Только эпоха монополистического капитализма дала первые школы бизнеса и систему профессионального обучения руководителей. С появлением класса профессиональных менеджеров и отделением его от класса капиталистов стало возможным говорить о новом радикальном перевороте в обществе, который нужно считать пятой революцией в управлении. Ее содержанием стало превращение менеджеров сначала в профессиональную страту, а затем в отдельный от капиталистов социальный класс.

Несмотря на большое значение революционных преобразований, развитие менеджмента - это в основном эволюционный процесс. Он характеризуется непрерывностью и отражает те изменения, которые происходят в обществе, экономике, всей системе социально-экономических отношений.

Дата добавления: 2013-12-13