Система правоотношений трудового права

Содержание основных принципов трудового права

Понятие принципов трудового права и их классификация

Принципы трудового права

III. Частные методы.

Это методы, действующие только в пределах отдельной отрасли науки.

а) Кольцевание птиц (орнитология).

б) Сбор гербариев (ботаника и микология)

в) Закладка шурфов (почвоведение).

г) Метод поплавков (гидрология).

В ходе развития науки методы могут переходить из более низкой категории в более высокую: частные превращаться в специальные, специальные в общие. Так, эволюционный подход из биологии распространился на весь цикл наук о Земле, о Вселенной.

Принципы трудового права – это основополагающие руководящие идеи, которые выражают сущность норм трудового права и главные направления государственной политики в области правового регулирования общественных отношений, возникающих в связи с применением наëмного труда. [1]

По широте охвата правового поля принципы делятся на общеправовые, межотраслевые, отраслевые, принципы правовых институтов.

К общеправовым относятся принципы, действующие в рамках всей системы права, например, принцип законности, демократизма и др.

К межотраслевым принципам относятся те, которые распространяются на несколько отраслей права. Например, принцип свободы труда присущ не только трудовому праву, но и гражданскому, административному, в части, связанной с трудом.

Отраслевые принципы, свойственны одной отрасли права. Они находят более конкретное выражение в принципах институтов, например, принципы социального партнерства.

Основные принципы трудового права закреплены в Конституции РФ и в других важнейших актах трудового законодательства. Ст. 37 Конституции РФ закрепляет принцип свободы труда. Ряд важнейших принципов закреплен и в ст. 2 ТК РФ, которая дополняется ст. 3 и 4 ТК РФ Данные принципы отражают суть трудового законодательства, государственную политику в сфере труда, определяют направление развития норм трудового права и т.д.

Принципы находят свое выражение в праве через нормы. Отличие принципов от норм права состоит в следующем:

1) принцип не определяется конкретно, как норма права (гипотеза, диспозиция, санкция);

2) принципы более долговечны, чем нормы. Они определяют не только содержание действующих норм, но и их развитие в будущем;

3) принципы являются основой объединения норм в отрасли.

Основополагающий принцип трудового права – принцип свободы труда. Только гражданин определяет сферу применения своих знаний и способностей к труду. Свобода труда не совместима с принудительным трудом. Обязанность трудиться законодательно не закреплена. Этот принцип, дополненный гарантиями, нашел свое воплощение в соответствующих нормах ТК, например, в разделе «Трудовой договор».

Ст. 3 ТК РФ предусмотрено запрещение дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих способностей к труду. Лица, подвергшиеся дискриминации, имеют право на возмещение материального вреда и компенсацию морального вреда. Этот важный принцип закреплен и в других ст. ТК РФ (например, ст.64, 132 и др.) Российская федерация ратифицировала Конвенцию МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятости» (1958г.).

В соответствии со ст. 4 ТК РФ запрещен принудительный труд.Данный принцип основан на международно-правовом принципе, закрепленном в конвенциях МОТ № 29 «О принудительном труде» (1930г.) и № 105 «Об упразднении принудительного труда» (1957г.) Запрет принудительного труда является конституционным положением (ст. 37 Конституции). Ст.4 ТК РФ содержит понятие принудительного труда и перечень работ, которые не считаются принудительным трудом. Данный принцип закреплен также в ст. 142,220 ТК РФ и др.

Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве, закрепленный в ст. 2 ТК РФ, нашел своë отражение в законе РФ "О занятости населения в РФ" и других нормативных правовых актах. Государственная политика в сфере занятости населения направлена на содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость (ст. 5 Закона ).

Ст. 2 ТК РФ предусматривает обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда. Данное понятие включает в себя: право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование, как для самого работника, так и его семьи.

Право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, являются конституционными положениями (ст. 37 Конституции). Обеспечить работнику безопасные условия труда обязан работодатель. Принцип обеспечения безопасности условий труда предусматривает сочетание общих норм и специальных норм трудового законодательства. Данный принцип предусматривает систему государственных и общественных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда, что закреплено в гл. 57 и гл. 58 ТК РФ.

Одним из основных трудовых прав работника является право на отдых. Закрепляя право на отдых, Конституция (ст. 37) гарантирует его только тем лицам, которые работают по трудовому договору. Принцип права на отдых реализуется в институтах "Рабочее время" и "Время отдыха".

Равенство прав и возможностей работников. Данный принцип основан на конституционном принципе, определяемом ст.19 Конституции. Все работники наделены равными правами независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения и т.д.

Обеспечение права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Этот принцип раскрывается путем уточнения понятия справедливой заработной платы. Справедливая заработная плата должна обеспечивать достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Право на справедливую оплату труда гарантируется государством. Труд оплачивается по его количеству, качеству, сложности. В ТК РФ закреплены нормы, предусматривающие ответственность работодателя за невыполнение обязанности по своевременной и в полном размере выплате заработной платы.

Принцип обеспечения равенства возможностей работников на продвижение по работе, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации нашел свое отражение в разделе 9 ТК РФ.

Право на объединение, закрепленное в ст. 2 ТК РФ, воспроизводит норму ст. 30 Конституции РФ, согласно которой, каждый имеет право на объединение, включая право создавать профсоюзы для защиты своих интересов.

Работники имеют право на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах. Этот принцип, закрепленный в ст. 2 ТК РФ, реализуется в ст. ст. 27-31, 371, 373 ТК РФ и др. Работники могут непосредственно или через своих представителей участвовать в регулировании трудовых отношений.

Принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений закреплен в нормах ТК РФ, касающихся источников трудового права. Договорное регулирование не должно снижать уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством.

Принцип социального партнерства нашел закрепление в нормах, регулирующих взаимоотношения социальных партнеров (их представителей) на различных уровнях (например, в ст.23-55 ТК РФ и др.).

Принцип обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей выражает сущность большинства норм, регулирующих обязанности и ответственность работодателя, связанные с причинением вреда имуществу, здоровью работника неправомерными переводами и увольнениями и т.п. Принцип предполагает возмещение не только имущественного, но и морального вреда. Раскрывается данный принцип в разделе 11 ТК РФ «Материальная ответственность сторон трудового договора».

Принцип установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществления государственного надзора и контроля за их соблюдением закреплен во многих нормах институтов Особенной части трудового права. Принцип отражается в нормах института защиты трудовых прав работников и прежде всего путем осуществления государственного надзора и контроля за их соблюдением. Предусмотрена и материальная ответственность работодателя пред работником. К государственным гарантиям прав работодателей относятся регулирование внутреннего трудового распорядка организации (ст.189, 190 ТК РФ), возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192-195 ТК РФ), правила о материальной ответственности работника перед работодателем (ст.238-250 ТК РФ).

Принцип обеспечения права каждого на защиту государством его прав и свобод соответствует ст. 45 Конституции РФ. ТК РФ гарантирует работнику возможность прибегнуть и к самозащите трудовых прав (ст. 379, 380) Работник имеет права на судебную защиту, а также и коллективную защиту своих прав путем разрешения коллективных трудовых споров. На защиту своих прав и свобод государством путем осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением прав работников.

В ст. 2 ТК РФ закреплен и принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, право на забастовку. Этот принцип реализуется в ст. 381-397, 398-418 ТК РФ. Право на забастовку закреплено в ст. 37 Конституции.

Следующий принцип - обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного трудового договора, включая право работодателя требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя исполнения его обязанностей по отношению к работникам, соблюдение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данный принцип нашел закрепление в нормах ст.21,22, 56,76, 212 и в других статьях ТК РФ.

Принцип обеспечения права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данный принцип нашел свое закрепление в положениях главы 58 ТК РФ (ст. 370-378).

Принцип обеспечения прав работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности основан на ч.1 ст.21 Конституции РФ. Принцип реализуется в ст. 237 ТК РФ. Моральный вред, причиненный работнику, подлежит возмещению. Защита достоинства работника обеспечивается и посредством возмещения материального ущерба (ст.234-236 ТК РФ).

Ст. 2 ТК РФ содержит принцип обеспечения права на обязательное социальное страхование работников. Принцип реализуется в различных нормативных правовых актах. Так, Законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", предусмотрена обязанность работодателя производить страховые отчисления в Фонд социального страхования, который несет ответственность за выплату компенсаций пострадавшим при исполнении трудовых обязанностей, а в случае смерти – их иждивенцам.

Гарантии работникам при временной нетрудоспособности закреплены в ст. 183 ТК РФ, а гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании в ст.184 ТК РФ.

Дата добавления: 2013-12-13