Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми право-отношениями

Правоотношения по трудоустройству возникают в случае обращения гражданина в службу занятости и представляют собой единство трех взаимосвязанных, но относительно самостоятельных правоотношений:

• между органом трудоустройства и гражданином, с момента обращения в этот орган для подыскания подходящей работы и устройства на неë;
• между органом трудоустройства и организацией, нуждающейся в кадрах;
• между гражданином и организацией, куда он направлен на работу органом трудоустройства.

Между органом трудоустройства и гражданином правоотношение возникает на основании обращения гражданина с заявлением о содействии в устройстве на работу. Содержание этого правоотношения составляют не только установленные права и обязанности, но и фактическое совершение органом трудоустройства конкретных действий по подысканию работы и направлению на неë гражданина.

Трудоустройство длится до тех пор, пока гражданин не будет устроен на работу или на производственное обучение.

Правоотношение между органом трудоустройства и работодателем возникает с момента появления работодательской правоспособности у организации, и оканчивается с еë ликвидацией.

Глава VI Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" предусматривает участие работодателей в обеспечении занятости, их обязанности (ст. 28) и права (ст. 29) по отношению к органу занятости.

Правоотношения между трудоустраиваемым гражданином и работодателем возникает с момента предъявления работодателю направления органа трудоустройства. Акт направления на работу, принятый трудоустраиваемым органом, в одних случаях рекомендует принять гражданина на работу, в других обязывает работодателя заключить с гражданином трудовой договор. Отказ в приеме на работу и на профессиональное обучение лиц, направленных в счет квоты, может быть обжалован в судебном порядке. Акт направления на работу или профессиональное обучение предопределяет содержание правоотношений гражданина и работодателя в процессе трудоустройства, поскольку в нем отражается не только рекомендация принять гражданина на работу, но и указывается по какой профессии, специальности, квалификации. В случае заключения трудового или ученического договора правоотношение по трудоустройству прекращается.

При отказе в приëме на работу работодатель делает в направлении отметку о дне явки к нему гражданина и причине отказа и возвращает его гражданину. В этом случае правоотношение также прекращается, но может возникнуть по новому направлению с другим работодателем.

Организационно-управленческие правоотношения. Это коллективные трудовые отношения. Особенность этих отношений заключается в наличии коллективного субъекта. Сюда включаются следующие отношения: по организации труда и управлению трудом, по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений, участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.

Цель этих правоотношений – разработка и принятие решений по совершенствованию организации и управления трудом, нормативному установлению и применению действующих условий труда.

Основные обязанности возлагаются на администрацию организации. Форма участия трудового коллектива, профкома в этих отношениях зависит от уровня коллектива и профкома и от пределов их компетенции в решении того или иного вопроса. В этих правоотношениях реализуются права и обязанности коллективов работников, работодателей, профсоюзов как субъектов трудового права.

Дата добавления: 2013-12-13