Тема 3.2. Формы и системы оплаты труда

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции.

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:

o результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;

o кадровой политики предприятия;

o уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;

o влияния профсоюзов, конкурентов и государства;

o политики предприятия в области связей с общественностью и др.

В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие основные принципы:

v осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;

v дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

v систематическое повышение реальной заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции;

v превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:

ü формирование фонда оплаты труда,

ü нормирование труда,

ü установление тарифной системы,

ü выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.

Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, то есть качество труда. Она состоит из следующих основных элементов:

ü тарифная сетка, устанавливающая дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия;

ü тарифные ставки, определяющие абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу времени (день, час);

ü тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;

ü районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (регионах);

ü доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смены и др.

На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной системе заработная плата работника (ЗП_пп) за определенный отрезок времени может быть определена следующим образом:

,

где m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.; T – фактически отработанное на производстве время, часов (дней).

При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗП_пп) может быть определена по следующей формуле:

,

где p – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования; k – размер премии за каждый прцент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %; n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде всего улучшение объемных, количественных показателей работы. Поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда: именно в этих условиях, возможно, учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.

Сдельная система оплаты труда подразделяется на системы по способам:

· определения сдельной расценки:

- прямая, при которой заработная плата работника определяется как

,

где – расценка на i-ый вид продукции или работы, руб.;

– количество обработанных изделий i-го вида.

- косвенная, применяемая для расчета оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных рабочих (расчет такой же, только расценка косвенно-сдельная);

- аккордная, которая предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу;

- подрядная;

- прогрессивная – изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы – по повышенным.

· расчетов с работниками

- индивидуальная,

- коллективная.

· материального поощрения

- с премиальными выплатами,

- без материальных выплат.

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы. Плановая величина фонда заработной платы (ФЗП) может быть определена различными способами:

1. Метод прямого счета:

,

где Ч_сп – среднесписочная плановая численность работающих, чел.; ЗП_ср – средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.

2. Нормативный метод расчета:

,

где Q – общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, руб.; Н_зп – норматив заработной платы на 1 рубль выпускаемой продукции, руб.

В состав фонда заработной платы включаются:

o оплата за отработанное время;

o оплата за неотработанное время;

o единовременные поощрительные выплаты;

o выплаты за питание, жилье, топливо.

РАЗДЕЛ 4. СЕБЕСТОИМОСТЬ, ЦЕНА, ПРИБЫЛЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ – ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИЯ)

Дата добавления: 2013-12-14