Определение и состав фонда заработной платы и выплат социального характера

План

Тема. Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу

1. Определение и состав фонда заработной платы и выплат социального характера

2. Показатели средней заработной платы и их взаимосвязь

3. Изучение динамики средней заработной платы и фонда заработной платы

4. Статистика затрат на рабочую силу

Затраты, которые несут работодатели при использовании наёмно­го труда, складываются из заработной платы и расходов предприятия (организации) на социальную защиту работников. В соответствии с меж­дународными стандартами эти затраты квалифицируются как стоимость труда или затраты на рабочую силу. Основную часть затрат предприятия на рабочую силу составляет заработная плата работников.

Заработная плата как экономическая категория является ценой ра­бочей силы, то есть, скорректированным с учетом складывающегося на рынке труда соотношения между её спросом и предложением, денеж­ным выражением жизненных благ и услуг, необходимых для воспроиз­водства рабочей силы с целью обеспечения эффективности экономичес­кого производства.

В сложившейся практике под заработной платой понимаются все виды заработков наёмных работников, прямо или косвенно связанные с результатами их труда и выплачиваемые им, как правило, регулярно.

Задачи статистики заработной платы работников предприятия со­стоят в следующем:

• анализ размера и состава фонда заработной платы;

• определение среднего уровня заработной платы;

• анализ динамики заработной платы.

Фонд заработной платы представляет собой сумму вознагражде­ний наёмных работников в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

В соответствии с инструкцией Федеральной службы государствен­ной статистики, введённой в действие с 1 января 2001 года, в фонд зара­ботной платы включаются:

• оплата труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы пред­приятия и условиями труда;

• стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты;

• оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический ха­рактер.

В этой же инструкции перечислены выплаты наёмным работни­кам, не входящие в состав фонда заработной платы: единый социальный налог, взносы на обязательное социальное страхование по договорам добровольного пенсионного страхования, пособия по временной нетру­доспособности в связи с рождением ребёнка, страховые взносы по соци­альному страхованию от несчастных случаев и многие другие.

Фонд заработной платы может быть исчислен за месяц, квартал и год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов.

Данные о фонде заработной платы необходимы для расчета издер­жек на рабочую силу, для построения счета образования доходов в СНС, для определения величины ВВП, для оценки уровня жизни, для пост­роения межотраслевого баланса. Фонд заработной платы во многих от­раслях экономики является важнейшей и преобладающей частью себес­тоимости продукции.

Фонд заработной платы на отдельных предприятиях определяется по отдельным категориям работников. При этом в промышленности и некоторых других сферах материального производства выделяют фонды часовой, дневной и месячной заработной платы. По динамике и соот­ношению этих фондов оценивают уровень организации производства, и степень использования рабочего времени на предприятии.

Важнейшими показателями статистики заработной платы являют­ся: минимальная заработная плата, номинальная заработная плата и реальная заработная плата.

Минимальная заработная плата (3_мин.) - это законодательно установ­ленный размер заработной платы, необходимый для обеспечения про­житочного уровня жизни населения.

Номинальная начисленная заработная плата (З^нач_ном) - это денежная сумма с учётом налогов и других удержаний, начисленная работникам в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Номинальная выплаченная заработная плата (З^вып_ном) — это номинальная начисленная заработная плата за вычетом налогов и других удержаний.

Реальная заработная плата (З_реал. ) квалифицируется как покупатель­ная способность номинальной заработной платы и исчисляется путем деления номинальной заработной платы на индекс потребительских цен:

Индекс потребительских цен (ИПЦ) является одним из важней­ших показателей уровня инфляции. Он рассчитывается как сводный индекс цен Ласпейреса и характеризует динамику общего уровня цен на товары и услуги, приобретаемые населением для непроизводственного потребления.

Соответственно индекс реальной заработной платы определяется следующим образом:

где - индекс покупательной способности рубля, показывающий степень обесценивания денег.

Пример. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников промышленности в 2005 и 2006 годах составила соответ­ственно 5128,6 и 6626,5 рублей.

Индекс номинальной заработной платы составил:

и, следовательно, за год номинальная заработная плата выросла на 29%. При общем росте цен за этот период на 12%, индекс реальной зара­ботной платы составил:

что означает, что реальная зарплата работников промышленности вы­росла только на 15%.

К этому же выводу можно прийти, рассчитав индекс покупатель­ной способности рубля:

Следовательно, рубль обесценился на 11 %, а реальная зарплата выросла на 15%:

Дата добавления: 2013-12-14