Трудовой коллектив как социальная общность и социальная организация

Содержание труда выражает его технико-функциональную сторону, а содержательность труда - социально-психологическую. Труд рассматривается человеком как творческий, содержательный, если построен по собственному плану. Подчинение чужой власти - путь к психологическому или социальному отчуждению. Вот почему важно перед работником ставить цель и давать простор его фантазии в выборе путей, средств достижения этой цели, деликатно контролируя его деятельность.

Целью социологии труда является исследование социальных явлений, процессов, а также разработка рекомендаций по их урегулированию и управлению, прогнозированию и планированию, направленных на создание благоприятных условий для функционирования общества, коллектива, группы, отдельного индивида в сфере труда и достижение на этой основе наиболее полной реализации и оптимального сочетания их интересов.

Труд и содержание труда.

Социально-экономические формы труда. Социология труда представляет собой специальную дисциплину, содержание которой – законы и категории, определяющие труд как необходимое условие жизнедеятельности человека и общества. Его содержание изменяется в ходе научно-технического прогресса. По своему содержанию труд - целесообразная, сознательная деятельность, в процессе которой человек при помощи орудий труда осваивает, изменяет и приспосабливает к своим целям предметы природы.

Социология труда - это исследования функционирования и социальных аспектов рынка в сфере труда.

В узком смысле социология труда означает поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду.

Социология труда представляет собой одну из специальных социологических дисциплин, предметом которой служат отдельные общественные явления и специфические связи в процессе трудовой деятельности между конкретными явлениями и процессами, образующими в своей совокупности общество как целое.

Основная задача социологии труда заключается в расширении знаний о реально имеющейся деятельности, а также содействии утверждению новых связей и процессов, протекающих в сфере труда.

Кроме того, социология труда ставит перед собой следующие подзадачи:

·Исследование и оптимизация социальной структуры общества и трудового коллектива.

·Анализ рынка труда как регулятора оптимальной и рациональной мобильности трудовых ресурсов.

·Поиск путей оптимальной реализации трудового потенциала современного работника.

·Поиск путей оптимального сочетания моральных и материальных стимулов и совершенствование отношения к труду в условиях рынка.

· Изучение причин и выработка системы мер по предупреждению и разрешению трудовых споров, конфликтов.

· Определение эффективной системы социальных гарантий, защищающих работников.

Труд как обмен веществ между человеком и природой означает, что человек ис­пользует механические, физические и химические свой­ства предметов и явлений природы и заставляет их вза­имно влиять друг на друга для достижения заранее намеченной цели.

С социально-экономической точки зрения труд представляет про­цесс целенаправленного воздействия людей на природу, в результате которого создаются потребительские стоимости, материальные и духов­ные блага. Трудовой деятельности присущи, по К.Марксу, опосредствующая, регулирующая и контролирующая функции, изменяющиеся по мере развития науки и техники. Энгельс считал, что труд соз­дал самого человека. Труд исторически обусловил и способствовал выде­лению общества из природы, а человека из животного мира, и рассматривается в качестве основной формы жизнедеятельности человеческого общества.

Экономический закон соответствия уровня развития производительных сил состоянию производственных отношений проявляется в виде закона соответствия содержания и характера труда, его сущности и его социально-экономической формы. Например, для феодального общества был характерен ремесленный труд, основанный на применении ручного инструмента и эмпирической технологии. Особенности труда ремесленника обусловливали специфику его подготовки, которая приобретала характер ученичества, растянутого на долгие годы. Универсальность трудовых функций влекла за собой высокую ремесленную квалификацию, которая обусловливала чрезвы­чайно медленное организационно-техническое развитие.

Переход к машинному производству вызвал исполь­зование наемного труда. В содержании труда произошли глубокие качественные изменения, а именно - передача опосредствующих функций от человека машине. Машинное производство знаменует собой начало превращения науки в непосредственную производительную силу и приобщение рабочего к научно-техническим достижениям, необходимым для управ­ления машиной. От рабочего требуется известный уровень специального и высшего образования, определенный объем профессиональных знаний, владение сложными навыками физического труда.

Основные категории и факторы труда. Трудовая деятельность включена в определенные социаль­но-экономические условия, осуществляется той или иной профес­сиональной группой, связана с социальными институтами, локали­зована во времени и пространстве, детерминирована формами собственности, моральным и социально-психологическим климатом в трудовом коллективе. В социологии труда выделяют несколько направлений анализа: 1) социологию организаций, которая исследует иерархию и струк­туру управления производством; 2) социологию профессий, изучающую престижность видов деятельности, ценностные ориентации, профес­сиональную пригодность; 3) трудовую деятельность как социальный процесс; 4) социальные факторы повышения эффективности труда; 5) влияние технологических и социальных условий на отношение к труду и т.д.

Процесс труда включает: 1) целесообразную деятельность человека, или сам труд; 2) предмет труда, то, на что направлена эта деятельность; 3) орудия производства, которыми человек воздействует на этот предмет. Необходимо разделять два исходных понятия: индивидуальный труд и индивидуальная трудовая деятельность. Первое понятие означает индивидуальное рабочее ме­сто, обособленную трудовую зону со своим субъектом, кругом обязан­ностей и функциями - это элемент технологического разделения труда. Индивидуальная трудовая деятельность - элемент экономического разделения труда. Это общественно-полезная (предпринимательская) деятельность граждан, основанная на личном труде отдельных субъектов и членов их семей.

Важное значение имеет категория «условия труда». Условия труда могут быть нормальные и вредные. При нормальных условиях работа не наносит явного вреда здоровью человека, вредные условия труда (работа в шахтах, химическое производство) опасны для здо­ровья человека. Условия труда делятся на экстремальные, относительно нормальные и благоприятные. Они зависят от организации и содержания труда. Под организацией труда обычно понимают форму, способы и по­рядок соединения живого и овеществленного труда (человек - обо­рудование, машины, инструмент). Организация труда основывается на таких ключевых элементах, как рабочее место, разделение труда, его кооперация, распределение работы и контроль. Контроль означает, что применяются экономические рычаги, социальные санкции и юридические нормы.

В основе смены типов труда лежит техниче­ский прогресс. Неравномерность развития техники, технологии и организации производства в разных отрас­лях обуслов­ливает сохранение массового неквалифицированного труда. На современном этапе отечественное производство нуждается в 70 % носителей физического и в 30 % - умственного труда. Социальность различий проявляется в том, что физический и умст­венный, квалифицированный и неквалифицированный труд диктуют различные требования к уровню специального образования и профессиональной подго­товки работников и соз­дают различные возможности для реализации профессио­нальных и личностных способностей в процессе трудовой деятельности.

Факторы и содержательность труда. Основными элементами содержательности труда являются: 1) цель - осознанный образ предвосхищаемого результата, иде­альный план действий; 2) отношение к труду - в его основе лежит ощущение осмысленности труда и цели как своей собственной, стремление формировать окружающий мир по собствен­ному плану; 3) стимулы труда - внешние факторы, побуждающие к трудовой активности; 4) мотивы труда - внутренние стимулы, потребность, осознавае­мая как нечто важное; 5) ценности и ценностные ориентации - этические императивы трудовой деятельности.

Одна из основных категорий социологии труда - отношение к труду. Оно выражает фундаментальную связь индивида с обществом, проявляется через общественную оценку труда - престиж профессии, труд как высшую ценность и способ признания человека в обществе - и получает субъективно-индивидуальное вы­ражение в высказываниях и поступках человека. Отношение к труду определяется объективными и субъективными факторами

Объективные факторы - это содержание и характер труда, определяющие профессио­нальное и социокультурное развитие работника, а также условия труда (социально-экономические, социально-гигиенические, социально-психологические). Именно под воздействием социально-экономических условий труда (возможность служебного продвижения, по­вышения квалификации, повышения заработной платы) у работников складываются позитивные и негативные ценностные ориентации на труд.

Субъективные факторы - это система ориентации и мотивов трудовой деятельности. Мотивационное ядро отношения к труду включает три уровня: отношение к труду как к ценности, отношение к профессии как опре­деленному виду труда, отношение к работе как к специ­фическому виду трудовой деятельности в конкретных ус­ловиях. Таким образом, отношение к труду связывается с социальной активностью человека и выражается в его поведении и трудовой деятельности.

При организации труда на производстве, в бизнесе, при управлении им, большое значение имеют стимулиро­вание и мотивация труда. Стимулирование - это система материального и морального по­ощрения трудовых усилий, выраженного в прямой и косвенной фор­ме, шаг от принудительного труда к свободному.Мотивация труда - более широкий шаг к свободному труду, побуждение к активной трудовой деятельности, основанное на удовлетворении важных человеческих потребностей (в самоутвер­ждении, самореализации т.д.) Мотивы тесно связаны с ценностями и ценностными установками, предполагают субъективную оценку того или иного факта, явления, они относительны. В основе ценностей лежит объективное признание чего-либо обществом в качестве непререкаемой нормы, ценности являются нравственными императивами.

Понятие трудового коллектива. Групповая деятельность на крупных предприятиях, в акционерных обществах, по форме и содержанию является коллективной. Трудовой коллектив - это соци­ально-политическое и экономическое объединение людей, организо­ванных для выполнения общественно-значимых и личностно ценных целей деятельности. Трудовой коллектив необходимо рассматривать как социальную общность и как социальную организацию. Единство этих двух сторон трудового коллектива обусловлено регламентированностью действий, дисциплиной, системой санкций. В то же время человек, выполняя производственные функции, в сфере нефор­мальных отношений действует по своему усмотрению.

Трудовой коллектив – это жестко организованная форма деятельности и добровольная общность единомышленников, место, где происходит соединение различных интересов и одновременно их столкновение. Как социальная организация, трудовой коллектив есть разновидность общественного института, а как социальная общность – элемент социальной структуры общества. В нем всегда имеются формальная и неформальная системы отношений, административно-правовая структура и структура малых групп со своими межличностными связями. Административная организация опирается на должностную иерархию (совокупность прав и обязанностей работников) и структуру власти.

Социальная структура коллектива – это совокупность целевых и должностных групп, ячеек организаций и отношений между ними. Эти группы объединены единством целей и различаются по производственным и социальным функциям при их реализации. Социальная структура трудовой организации - это важный па­раметр, влияющий на эффективность деятельности предприятия. Благоприятная социальная структура способствует развитию трудо­вой активности, творческой инициативы, высокой дисциплины тру­да и росту его эффективности. Неблагоприятная социальная структу­ра затрудняет эффективное решение производственных задач.

В трудовой организации выделяют следующие разновидности социальной структуры: 1) функционально-производствен­ную; 2) профессионально-квалификационную; 3) демографическую; 4) национальную; 5) социально-психологическую и др. Функционально-производственная структура складывается из функций, выполняемых работниками, и их функциональных групп служащих (руководителей, специалистов, исполните­лей, обслуживающего персонала, учеников и т.д.). Эти группы объ­единяются в производственные подразделения, имеющие иерархию и подчиняющиеся определенным должностным лицам.

Профессионально-квалификационная структура образуется работниками разных профессиональных групп, подразделяемых также по уровню квалификации, образованию, производственному стажу. Демографическая структура трудового коллектива определяется его составом по возрасту, полу. Однополый коллектив менее эффективен, чем разнополый. Большое значение имеет также сочетание возрастных групп. Преобладание людей старшего возраста характеризуется высокой трудовой и производственной дисциплиной, но при этом возрастают элементы консерватизма, повышается уровень потерь рабочего времени из-за роста заболеваний работников и т.д. Преоб­ладание молодежи также отличается специфическими проявлениями - повышенной текучестью кадров, более быстрой реакцией на ново­введения и др.

Национальная структура коллектива еще сравнительно недавно имела второстепенное значение. Однако с распадом СССР, ростом сепаратизма и национального самосознания национальный состав трудовой организации становится заметным фактором стабильности или, наоборот, повышенной напряженности. Социально-психологические группы формируются по общности интересов, ценностных ориентаций, увлечений, в их состав могут входить работники разных целевых групп. Здесь боль­шую роль играют неформальные структуры, нравственные нормы. При схожести многих признаков свои особенности будет иметь коллектив, работающий в большом городе, для которого свойственна социальная анонимность. Совокупность этих групп фор­мирует в трудовой организации определенный морально-психологи­ческий климат, отношение к труду, состояние сплочен­ности, заинтересованности в достижении общих целей.

Социальная трудовая среда и социальная организация. Человеческая трудовая деятельность осуществляется в трудовой сре­де. Под трудовой средой понимаются средства, условия труда и взаи­моотношения индивидов, участвующих в трудовом процессе. Трудо­вая среда включает физические факторы (воздух, температура, влажность, освещение, уровень шума и т.д.) и технико-технологические (средства труда, предметы труда, технологический процесс).

В ходе трудовой деятельности люди вступают в общественные отношения, в их рамках формируются межличностные отношения, поведение индивидов. Отношения, в которые вступают люди в процессе трудовой деятельности, образуют социальную трудовую среду. Харак­тер межличностных отношений в трудовой среде определяется соци­альным статусом и ролью индивида в трудовом коллективе и оказы­вает существенное влияние на поведение человека и достижение результатов труда. Вступая в трудовой коллектив, личность включается в новую систему отно­шений, принимает ответственность перед коллективом и об­ществом. Происходит адаптация индивида к коллективным требова­ниям, принципам и нормам. На поведение работников и эффективность трудовой деятельно­сти оказывают влияние и такие факторы, как формы организа­ции и оплаты труда, производственно-бытовые условия, окружение, внепроизводственная деятельность.

Социальная организация промышленного предприятия - это система социаль­ных групп, выполняющих определенные производственные функции. Это обычно работники (организационно оформленная общность людей), объединяющиеся для создания производства определенной продукции с помощью материальных средств и предметов труда. Перед трудовой социальной организацией ставится две задачи: 1) повышение экономической эффективности производства и качества выпускаемой продукции; 2) социальное развитие работника как личности. Эти задачи определяют два типа социальной организации: производственную и непроизводственную.

Выделяют две группы трудовых организаций: 1) коллективы производственных отраслей: промышленности, строительства, сельско­го и лесного хозяйства, грузового транспорта, по обслуживанию производства, материально-технического снабжения и т.д.; 2) коллективы непроизводственных отраслей: здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, науки и науч­ного обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, пас­сажирского транспорта, связи, по обслуживанию населения и непроизводственных отраслей, аппарата государственно-административных органов, органов управления, кооператив­ных, акционерных и общественных организаций, кредитования и страхования и т.д. Такое деление носит во многом условный характер. Существуют еще учебные, армейские, спортивные и другие коллективы, а также кол­лективы по интересам (рыболовные, туристские и т.д.).

В последние годы расширяются мелкотоварное производство, индивидуальное предпринимательство, предприятия мелкогруппово­го труда. Укрепляется правовая основа их деятельности, идет пере­смотр налоговой, кредитной, ценовой политики. В сельской местно­сти появляется больше предприятий по перера­ботке продукции, меняется структура агропромышленного комплекса. Переход к рыночной экономике для коллектива предприятия связан с серьезными изменениями принципов его деятельности, так как он становится самостоятельным субъектом на рынке труда, товаров и капитала. Поэтому необходимо соответствующее время для организации коллектива предприятия, адаптации его к новым условиям. Решению этой и других проблем могли бы помочь долгосрочные планы социального развития.

Дата добавления: 2013-12-14