Фонд оплаты труда

Численность и фонд оплаты труда

Для выполнения производственной программы осуществляется расчет численности необходимого персонала, который для каждой категории работников имеет свои особенности.

Численность основных производственных рабочих (Ч_р) находится в прямой зависимости от объема выпускаемых изделий, их трудоемкости и норм выработки.

Численность вспомогательных рабочих (Ч_всп) зависит от норм обслуживания рабочих мест

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающим является фонд оплаты труда (ФОТ), средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции. Состав ФОТ и осуществляемые из него выплаты являются в России объектом государственного регулирования и регламентируются нормативными актами.

В состав ФОТ включаются:

I. Оплата за отработанное время:

• заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам отработанное время, а также по сдельным расценкам;

• стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

• премии и вознаграждения (за выслугу лет, стаж работы);

• стимулирующие оплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.);

• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

районное регулирование оплаты труда;

доплата за работу во вредных и опасных условиях и на тяжелых работах;

доплата за работу в ночное время;

оплата работы в выходные и праздничные дни;

оплата сверхурочной работы и др.

II. Оплата за неотработанное время:

• оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

• льготных часов подростков;

• учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

• работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха;

• простоев не по вине работника, вынужденного прогула и др.

III. Единовременные поощрительные выплаты:

• единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

• вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет:

• материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

• денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

Фонд оплаты труда может быть рассчитан:

1. Методом прямого счета

2. Нормативный метод расчета

Факторы, определяющие уровень заработной платы.

- Трудовой кодекс РФ

- Нормативные документы ставка 1-го разряда

- Коллективный договор между работодателем и коллективом

- Трудовой договор.

Дата добавления: 2013-12-13