Соціальна самоорганізація існує в суспільстві на всіх його рівнях, починаючи з суспільства як цілого і закінчуючи первинними групами

Іншим компонентом соціального управління є соціальна самоорганізація, тобто спонтанні процеси внутрішньо само організаційного, внутрішньо групового, внутрішньо колективного регулювання (соціальні норми, моральні вимоги, організаційна культура, громадська думка, лідерство тощо).

Ідеально, коли формою вираження зовнішнього і внутрішнього впливу є інформація, що володіє властивістю достатності впливу.

Зовнішні та внутрішні впливи на систему формують нові системоутворюючі властивості і ланки, які або впорядковують, коректують в потрібних межах функціонування системи, або порушують се роботу.

Постійні зовнішні і внутрішні впливи намагаються вивести систему з рівноваги. Ці дії необхідні, але повинні мати достатні межі, щоб процес управління міг здійснюватись.

Інша форма впливу - самоврядування, саморегуляція. Ця форма внутрішньо притаманна будь-якій керованій системі. Процес самоврядування складається з двох потужних протидіючих процесів. З одного боку, кожна система має свої джерела, рушійні сили, механізми саморуху, саморозвитку головної системоутворюючої інтегральної ланки системи та інших системоутворюючих якостей і ланок, завдяки яким система зберігає якісну визначеність і цілісність.

Будь-яка відкрита система завжди піддана зовнішньому впливу соціального оточення у вигляді соціальних умов та факторів (економічних, політичних, соціальних, духовних).

Основні компоненти соціального управління

Соціологічний підхід до управління. Принципи соціального управління. Функції соціального управління, методи соціального управління.

Розкриваючи соціальний феномен управління, важливо відрізнити його не скільки від управління природно-природного (біологічного) і технічного, скільки визначити його обсяг, масштаби, зміст.

Зрозуміло, що соціальне управління випливає з необхідності спілкування людей у ​​процесі соціальної діяльності. Отже, воно визначає відносини між людьми з приводу будь-яких суспільних процесів (обміну продуктами, виробництва, культури, мистецтва, природи, техніки, побуту тощо).

Соціологічний підхід до управління передбачає виділення трьох найважливіших його елементів:

1) ядро ​​механізму управління складає цілеспрямоване керуючий вплив, що включає цілепокладання і целездійснення. Вплив виступає у двох формах: зовнішній вплив і внутрішній вплив.

Відмітна її властивість - спонтанність, тобто мимовільність, відсутність єдиного суб'єктивного начала. Таким чином самоорганізація - продукт соціальної взаємодії, відбуваються у масовому, колективному або груповому масштабах;
3) обидва названих компонента утворюють третій - організаційний порядок, що включає в себе як продукт «минулого» управлінської праці (рішення, об’єктивоване в стабільній ієрархічній (посадовий) структурі, адміністративному розпорядку, вимоги, режимі), так і стихійно сформовані правила і норми відносин в організації. Отже, механізм соціального управління не зводиться лише до цілеспрямованого керуючого впливу, але включає в себе організаційний порядок і спонтанні процеси самоорганізації. У цьому полягає специфіка соціологічного підходу до управління.

Дата добавления: 2014-01-04