Предмет методы и задачи дисциплины. Основные понятия связанные с трудом

Экономика труда. Лекция 1.

Правила складоподілу

Типи складів

1. Залежно від кінцевого звука

- відкриті (закінчуються голосним)

- закриті (закінчуються приголосним)

- напівзакриті (закінчуються і-, у-нескладотворчим)

2. Залежно від початкового звука

- прикриті (починаються приголосним)

- неприкриті (починаються голосним)

- напівприкриті (починаються і-, у-нескладотворчим)

3. Залежно від місця щодо наголосу

- наголошені

- ненаголошені

- побічно наголошені

1. Один інтервокальний приголосний належить до наступного складу:

лі-то, бе-ре-за, кві-тень.

2. Якщо поруч стоять 2 сонорні звуки, то межа складоподілу проходить між ними:

гор-ло.

3. Якщо з двох приголосних 1-й сонорний, а 2-й будь-який шумний, то межа складоподілу проходить між ними:

вер-ба.

4. Якщо з двох приголосних сонорний стоїть другим, то обидва приголосні входять до наступного складу:

до-бро.

5. Якщо поруч стоять два дзвінкі або два глухі приголосні, то вони відходять до наступного складу:

ну-дьга, мі-сто.

* Якщо з двох дзвінких 1-й є щілинним, то він може відходити до попереднього складу:

друж-ба, дру-жба.

6. Якщо з двох приголосних 1-й дзвінкий, а 2-й глухий, то меже складоподілу проходить між ними:

каз-ка, стеж-ка.

7. З трьох інтервокальних шумних 1-й може залишатися в попередньому складі:

кіс-тка.

* Якщо в такій групі останнім стоїть сонорний, то він притягує усі попередні приголосні:

се-стра, ві-стря.

[1] У деяких слов'янських мовах особливо гучні приголосні [r] і [l] здатні виступати основою складу, пор.: чеськ. vlk – укр. вовк, словацьк. zrno – укр. зерно.

* У літературній мові таке наближення майже непомітне, на відміну від деяких говорів. У деяких південно-західних говорах звук [о] вимовляється з наближенням до [у] в складах перед будь-яким наголошеним голосним: [голова], [своjа].

Общеэкономический факультет кафедра экономики труда.

Цикорин Александр Ильич.

Методички: сборник задач, 641 ауд 637 кафедра эк труда и управ персовналом.ё

Учебник: Адегов, Быча, Шмыдкова, Журавлев.

Предмет экономики труда – это экономические отношения возникающие по поводу использования труда, и они охватывают проблемы рынка труда, оценки эффективности трудовой деятельности, организации нормирования оплаты труда, его планирование и анализы.

Экономика труда – это отрасль экономической науки, изучающей закономерности и способы наилучшего использования, воспроизводства и обогащения, главной производительной силы общества – человека.

Основные уровни экономики труда:

макроуровень уровень народного хозяйства,

миниуровень – отрасль и регион

микроуровень – предприятие, фирмы, организация.

Основное направление развития эк тр:

1) теоритическое

2) нормативно-методическое

3) практическое обобщение передового опыта

Основные вопросы дисциплины:

1) качественное и количественное состояние трудового потенциала и трудовых ресурсов их формирование и использование

2) рынок труда и характеристика занятости населения и проблема безработицы

3) эффективность(производительность) труда

4) мотивация и стимулирование труда

5) доходы, зп и качество жизни населения

6) внутрифирменная организация труда

7) трудовые конфликты и социальное партнерство в сфере труда

8) международное регулирование трудовой деятельности (международная организация труда)

9) управление трудовым потенциалом и трудом

В экономике труда используются следующие основные методы: социально-экономические(планирование и прогнозирование, проектирование и моделирование, экономическое стимулирование, экономического анализа и синтеза); общий и конкретной социологии (опрос, диагностика и наблюдение); социально-психологический (психотехника и тестирование); организационно-административный (поощрение и высвобождение работников, установление организационных связей и управление персоналом); общенаучные методы(системного анализа и синтеза).

Деятельность – это наиболее общая категория, выражающая способ существования человека.

Виды деятельности: игра, учение, общение и труд.

Труд – объективно присуще человечку сфера деятельности по превращениб располагаемых им природных материальных и интеллектуальных ресурсов в необходимый для личного или общественного потребления продукт.

Черты трудовой деятельности: осознанность, энергозатраты(оптимальные пропорции умственного и физического труда), удовлетворение человеческих потребностей, наличие полезного общественно-признанного результата.

Сущность труда раскрывается в его функциях в обществе:

· труд является условием существования любого общества тк выступает фактором производства, а трудовая деятельость не отделима от человека.

· Производство материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей человека и общества

· Обеспечение безопасности жизни человека и общества, которое заключается в сохранении природы и обеспечении здоровой социальной среды

· Формирование и накопление общественно-материального и нематериального богатства, развития факторов производства техники и науки

· Труд – определяет человека в обществе его социальный статус те положение влияющее в конечном счете на его уровень жизни.

· Развитие самого человека, личности.

Субъект средства предметы и продукты труда.

Классификация видов труда:

По форме собственности на средства производства: частные и наёмные

По организационным формам: индивидуальный и коллективный

По формированию способов мотивации труда: по желанию, осознанная необходимость или принуждению.

По степени интеллектуализации трудовой деятельности

По степени квалификационной сложности

По предмету и продукту в зафисимости от функционального профессионального и отраслевого разделения труда.

Рабочая сила- это способность к труду, те совокупность свойств и характеристик человека необходимых ему для осуществления какой-либо трудовой деятельности

Виды рабочей силы: единичная, коллективная и совокупная.

Стадии воспроизводства совкупной рабочей силы: формирование, распределние, перераспределение отраслевое или территориальное, использование.

Способность человека к целесообразной деятельности оценивается следующими основными характеристиками: дееспособность, трудоспособность и работоспособность.

Человеческие ресурсы.

Это современная социально-экономическая категория системы труда позволяющая сопоставлять и взаимозаментяь потенциальную и реальную способность к труду, сравнивать между собой различные факторы и ресурсы производства не теряя при этом социальный аспект.

Человеческий капитал – это сформированный в результате инвестиций запас знаний умений навыков и мотивации отражающий совокупность физических и интеллектуальных и психологических качеств и способностей личности.

Виды человеческого капитала: общий и специальный.

Виды условий труда: санитарно-гигиенические, психофизиологичекие, эстетические, санитарно-бытовые.

Монотонность труда – это повторяемость типичных приёмов и действий в течении смены приводящих к нарушению физической работоспобности.

Содержание труда –

Общественная организация труда

Это социально-экономические отношения характеризующие форму социальной организации труда в обществе и охватывающее отношения по поводу привлечения членов общества к труду, разделение и кооперация труда, воспроизводство рабочей силы и её подготовке.

Элементы общественной организации труда: привлечение людей к труду, разделение труда, кооперация труда, распределение результатов труда, подготовка рабочей силы.

Виды разделения труда: общее, частное и единичное.

Кооперация труда виды: общие и сложные.

Функции управления труда.

Тема 2.

Дата добавления: 2014-01-04