П 8 ст. 81

П 7 ст.81

Пп. Д п.6 ст.81.

Пп. Г п.6 ст.81

Могут быть по нему уволены работники, совершившие 1) по месту работы 2) хищение (как в уголовном праве или административном) 3) любого имущества, не принадлежащего работнику, 4) если вина работника установлена приговором суда или постановлением о привлечении к административной ответственности.

По этому пункту могут быть уволены работники, допустившие нарушение правил охраны труда которые повлекли или могли повлечь тяжкие последствия, нарушение правил охраны труда установлено комиссией по охране труда (пока такого полномочия у комиссии нет).

ТЕТРАДЬ С ЗАДАЧАМИ

Примеры судебных решений.

27.02.12

По данному пункту могут быть уволены работники непосредственно обслуживающие денежные и товарные ценности. Непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей может быть подтверждено заключением, например, договора о полной материальной ответственности. Такой договор может заключаться с работниками, занимающими должности или выполняющими работы, перечисленные в Постановлении Министерства Труда от 31 декабря 2002 года №85. Также по этому основанию могут быть уволены и работники, с которыми договоры о полной материальной ответственности не заключались, но которые непосредственно осуществляют работы, связанные с получением, транспортировкой, хранением, передачей денежных и товарных ценностей (например, водитель такси).

Поводом для увольнения являются виновные действия, дающие основание для утраты к нему. Такие действия могут бать совершены на работе (в этом случае обязанность доказать совершение виновных действия возлагается на работодателя, а увольнение производится по правилам ст.192-193, в течение 1го месяца). Также они могут быть совершены и не на работе и вне рабочего время (вину работника в совершении таких действий работодатель не устанавливает, этим занимаются компетентные органы, в этом случае увольнение производится в течение одного года со дня обнаружения проступка работодателем).

При увольнении в любом случае должна быть доказана причинно-следственная связь между неправомерными действиями работника и утратой доверия работодателя.

По данному пункту могут быть уволены работники, для которых воспитательная деятельность является основным содержанием труда или составной частью трудовой функции (воспитатели, учителя, преподаватели, мастера производственного обучения). Не могут быть уволены по данному пункту вспомогательный и технический персонал учебных заведений.

Основанием для увольнения является совершение аморального проступка. Его легальное определение отсутствует. По общему правилу аморальным может быть признан любой проступок, нарушающий нормы морали, и не совместимый с продолжением работы.

Четкого перечня аморальных проступков не имеется, но судебная практика исходит из того, что понятие аморального проступка связано с совершением работником виновных противоправных действий, противоречащих установленным законодательством и внутренним документам учебного заведения, правилам поведения. Такой проступок может быть совершен на работе или в быту. Оценку аморальности совершенных по месту работы действий вправе давать полномочные представители работодателя, организующие учебный и воспитательный процесс. Совершение проступка вне работы должно подтверждать приговором или постановлением о привлечении к административной ответственности. Перечень проступков, исключающих возможность продолжения воспитательной деятельности, в соответствии с ч.2 ст.331 должен быть утвержден ФЗ, но в настоящее время такого нет, поэтому только УК. На работе – в течение месяца, если вне работы – в течение одного года с момента обнаружения работодателем проступка.

Дата добавления: 2014-01-04