Материальная ответственность

1. Материальная ответственность, понятие виды.

2. Материальная ответственность работника.

3. Порядок взыскания ущерба, причиненного работником.

4. Материальная ответственность работодателя перед работником.

Постановление ПВС от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю».

1)

Материальная ответственность сторон трудового договора – это обязанность одной стороны ТД возместить ущерб, причиненный другой стороне ТД в результате ненадлежащего исполнения своих обязанностей в сфере трудовых отношений.

Ей посвящен раздел 11 ТК РФ.

Становление учения о материальной ответственности началось в середине 20го века. Каринский С.С. обосновал отличие материальной ответственности от гражданско-правовой обязанности возместить ущерб. Им были названы функции материальной ответственности: воспитательная, охрана з/п, компенсационно-восстановительная – направлена на возмещение ущерба. Им были выделены признаки материальной ответственности:

1. Наступает, только если есть трудовые отношения – в отношении сторон ТД.

2. Возмещается только прямой действительный ущерб.

3. Особый порядок взыскания.

4. По общему правилу, работник отвечает в пределах среднего заработка.

Позднее Стависский назвал дополнительные признаки материальной ответственности:

5. По общему правилу, при совместном причинении вреда наступает долевая ответственность, тогда как в гражданском праве – солидарная.

6. Действует презумпция невиновности работника при причинении ущерба.

7. Укороченные сроки для привлечения ответственности – 1 год, если в суд. Если по распоряжению работодателя, то 1 месяц, работник может обратиться в срок 3 месяца.

8. Пределы материальной ответственности работника зависят от формы вины работника в причинении ущерба.

В начале 80х годов 20го века ученые обосновали взаимный характер материальной ответственности. Впервые об этом писали Стависский, Сыроватская,

Основанием для привлечения к материальной ответственности – причинение ущерба.

Условие наступления материальной ответственности:

1. Наличие прямого действительного ущерба (реального уменьшения наличного имущества, ухудшение его состояния, необходимость произвести дополнительные затраты, излишние выплаты на приобретение или восстановление этого имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам).

2. Противоправное поведение.

3. Вина в причинении ущерба. Исключение – материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный им работнику невыплатой з/п и иных выплат (там независимо от вины).

4. Причинная связь.

Виды МО:

1. Материальная ответственность работника

2. МО работодателя.

Их различия:

1. Работодатель всегда привлекается к полной ответственности. У работника по общему правилу ограниченная ответственность.

2. Различный порядок возмещения ущерба. Не допускается привлечение к МО работодателя без письменного соглашения или без решения юрисдикционного органа.

3. В отношении работодателя не учитывается форма вины. У работников от формы вины зависит размер возмещения. В договорном порядке размер МО работника м.б. только снижен, а размер МО работодателя только повышен.

2)

МО работника.

Виды:

1. Ограниченная МО работника – обязанность работника возместить работодателю ущерб в пределах своего среднего заработка.

2. Полная МО – обязанность возместить причиненный прямой действительный ущерб в полном размере. Полная МО делится на 2 вида: 1 – полная индивидуальная МО, 2 – полная коллективная МО (бригадная МО).

Основания для привлечения к полной МО

1. Предусмотрено в ст.282. и в законах.

2. Недостача ценностей, вверенных по разовому документу (получение по доверенности, накладным) или на основании письменного договора о полной материальной ответственности (могут заключаться только в случаях, установленных ФЗ (например, с бухгалтером), существует список работников, при замещении которых возможно заключение договора о полной материальной ответственности, этим же постановлением установлен список работ, при выполнении которых возможно заключение договора о полной МО, и утверждена примерная форма таких договоров (постановление МинТруда от 31 декабря 2002 года № 85 и др). Как правило договор о полной Мо заключается при приеме на работу, но и допускается заключение этого договора в процессе трудовой деятельности.

3. Умышленное причинение ущерба.

4. Причинение ущерба в состоянии опьянения.

5. Совершение правонарушения. Обязательное условие – привлечение к административной ответственности.

6. Ущерб причинен в результате совершения преступления – приговор, вступивший в законную силу.

7. Причинение ущерба совершилось не при исполнении служебных обязанностей.

8. Если была разглашена тайна.

Несовершеннолетние работники полную МО несут за причинение ущерба умышленно, за ущерб, причиненный в результате опьянения, преступления или административного правонарушения.

Коллективная (бригадная) МО устанавливается при совместном выполнении работы, когда невозможно разграничить ответственность каждого члена коллектива и заключить с ним договор о полной индивидуальной ответственности. В этом случае с коллективом заключается договор о полной коллективной МО. Перечень работ, при выполнении которых возможно заключение такого договора предусмотрен Постановлением МинТруда №85 (выше). Прежде чем вводить коллективную МО работодатель обязан издать приказ, в котором определить на каких видах работ такая ответственность вводится, разработать и утвердить форму договора и подписать договор с назначенным работниками бригадиром. Этот договор заключается вновь при смене половины коллектива. Как правило, члены коллектива возмещают ущерб в равных долях, при этом учитывается:

1. Степень вины каждого члена коллектива

2. Размер месячной тарифной ставки каждого члена коллектива

3. Время, которое проработал этот член коллектива от последней инвентаризации до момента обнаружения ущерба.

Основания освобождения от ответственности – отсутствие вины.

Возможно и добровольное возмещение ущерба коллективом и в судебном порядке.

Рассматривая такие иски суды выясняют следующие обстоятельства:

1. Соблюдался ли порядок введения коллективной материальной ответственности.

2. Ко всем ли членам коллектива предъявлен иск. Если судом будет установлено, что не ко всем предъявлен иск, то суд вправе привлечь в качестве 3х лиц остальных.

3)

Процедура:

1. Устанавливается факт причинения ущерба (составить акт осмотра, инвентаризация, ревизия).

2. Определить размер и причину возникновения. Работодатель самостоятельно, или сформировав комиссию (приказ), может определять размер и причину.

3. Предложить работнику дать письменное объяснение. Сроков не установлено. Работодатель самостоятельно указывает этот срок. По общему правилу размер ущерба определяется по фактическим потерям, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не выше стоимости этого имущества по данным бухгалтерского учета. В исключительных случаях допускается использование цен на день обнаружения ущерба.

Комиссия на основании объяснения может установить, что имеются обстоятельства, исключающие МО – непреодолимая сила, крайняя необходимость, необходимая оборона, необеспечение работодателем сохранности имущества, нормальный хозяйственный риск. По результатам работы комиссии принимается решение о привлечении к МО. Работодатель вправе взыскать ущерб в полном размере или в ограниченном виде.

Способы взыскания ущерба: 28.04.12

1. Взыскание ущерба производится по соглашению сторон. В письменном соглашении определяются сроки, размеры, периодичность выплат, допускается рассрочка и другие особенные устраивающие работника и работодателя условия. При прекращении трудовых отношений взыскание оставшейся суммы производится исключительно в судебном порядке

2. По распоряжению работодателя. Удержание производится из заработанной платы исходя из закона. Издание распоряжения работодателем возможно:
1. В течение месяца со дня обнаружения ущерба и установления его суммы.
2. Размер причиненного ущерба не превышает среднего заработка.
3. Работник согласен возмещать ущерб.
4. Если трудовые отношения продолжаются.

3. Судебный порядок взыскания ущерба. В случаях, когда трудовые отношения прекращены, когда работник не согласен добровольно возместить ущерб, после истечения месяца со дня установления размера ущерба, если размер ущерба превышает размер среднего заработка работника, если работник не исполняет соглашение о добровольном возмещении ущерба. Срок обращения – в течение года работодатель может обратиться в суд со дня обнаружения причиненного ущерба. Суд, разрешая дела о материальной ответственности работников, вправе снизить размер сумм, подлежащих взысканию с учетом степени и формы вины работника, материального положения работника, иных заслуживающих внимания обстоятельств (ограничение – при преступлении). Снижение размера ущерба подлежащего взысканию допускается в случаях привлечения к полной и ограниченной материальной ответственности, полной коллективной материальной ответственности, при этом необходимо учитывать, что уменьшение взыскания с одного или нескольких членов коллектива не может служить основанием для увеличения размера взыскания с других членов коллектива. Оценивая материальное положение работника суд принимает во внимание:
1. Имущественное положение
2. Семейное положение
3. Другие уважительные причины и заслуживающие внимания обстоятельства.
Работник может не только передавать денежную сумму в счет возмещения ущерба, но и исправить поврежденное имущество, передать равноценное имущество, выполнить иную работу.

Конкретный способ возмещения ущерба определяется либо соглашением сторон или судом, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом прав и интересов обеих сторон.

МЕТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

Глава 38.

Понятие.

Основания:

1.:

1. Незаконное лишение возможности трудиться. Работника незаконно отстранили от работы. (ст.76).

2. Незаконный перевод. (72.1, 72.2, 73).

3. Незаконное увольнение.

4. Неисполнение решения о восстановлении на работе (не позже чем на следующий день).

5. Задержка выдачи трудовой книжки (последний день работы ст. 84.1)

Ст. 234 ТК.

За каждый день возможности трудиться взыскивается средний заработок (ст.139 про средний заработок).

2. Возмещение ущерба причиненного имуществу работнику.

Это основание применяется, если: повреждена одежда при исполнении трудовых обязанностей, утрачены вещи из гардероба и иных мест, отведенных для хранения, утрачено или повреждено имущество, которое с согласия или с ведома работодателя используется в трудовой деятельности.

Правила возмещения такого ущерба:

1. Возмещается в полном размере (можно в натуральном виде).

2. Рассчитывается на день ущерба.

3. Установлен претензионный порядок.

3. Задержка выплаты заработанной платы, оплаты отпуска, иных выплат при увольнении (ст.236). Размер ответственности: проценты (размер в коллективном договоре, минимум ст.236, вина работника не учитывается)

4. Причинение морального вреда (взыскивается либо в суде, либо по соглашению, ТК не устанавливает).

ТЕМА: ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

1. Понятие ДТ, источники правового регулирования ДТ, методы обеспечения ДТ

2. Поощрения: понятие, виды

3. Дисциплинарная ответственность: понятие, виды, порядок привлечения.

Под ДТ понимается система мероприятий и средств по установлению, обеспечению и соблюдению правил внутреннего трудового распорядка.

Как правовая категория ДТ рассматривается в 4х аспектах:

1. Институт Трудового права – это совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих права и обязанности работников и работодателей, меры поощрения за успехи в труде, меры дисциплинарной ответственности за неправомерное поведение в процессе трудовой деятельности.

2. Элемент трудовых отношений, состоящий в обязанностях работников, по соблюдению установленных работодателем правил поведения.

3. Принцип трудового права, определяемый через право работодателей требовать от работников выполнения только тех обязанностей, которые сопряжены с исполнением трудовой функции.

4. ДТ – это фактическое поведение работников и полномочных представителей работодателя, по соблюдению установленных в соответствии с требованиями законодательства правил поведения.

Источники:

1. Раздел 8 ТК РФ.

2. Существует несколько ФЗ устанавливающих обязанности работников и работодателей в сфере труда (экономики).

3. Уставы и положения о дисциплине труда отдельных категорий работников, утверждаемых ФЗ (ЖД транспорт, атомная энергетика).

4. Локальные нормативные акты (Правила внутреннего трудового распорядка – главное, с учетом мнения профсоюза (на семинаре рассказать ст.378 и т.д.)). Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают: правила приема и увольнения работников, режим работы и иные вопросы труда и отдыха, правила поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Методы обеспечения ДТ:

1. Методы убеждения. К работнику применяются меры поощрения за хорошую работу.

2. Методы принуждения. Имеется ответственность за плохую работу.

Принуждение состоит в применении мер дисциплинарной ответственности (ДО).

2)

Поощрение за труд – это публичное признание заслуг работника, его успехов в работе, путем применения к нему мер поощрения.

Снования для применения мер поощрения: Добросовестный эффективный труд.

Примерные меры поощрения предусмотрены в ст.191 (перечень не исчерпывающий).

По характеру меры поощрения делятся на:

1. Меры морального стимулирования.

2. Меры материального стимулирования.

Также на:

1. Меры, применяемые работодателем самостоятельно.

2. Меры, применяемые компетентными органами по представлению работодателя (государственные награды, почетные звания, в 2010 году новый указ о государственных наградах)

3)

Дисциплинарная ответственность – обязанность работника за совершение дисциплинарного проступка претерпеть установленные в законе неблагоприятные последствия, состоящие в применении дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарный проступок – часть 1 ст.192.

Существует 2 вида ДО:

1. Общая ДО. Состоит в применении дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст.192 (замечание, выговор, увольнение).

2. Специальная ДО. Наступает для отдельных категорий работников и состоит в применении дополнительных дисциплинарных взысканий, предусмотренных ФЗ, уставами, положениями о дисциплине. Специальная ДО характеризуется выполнением особого рода трудовых обязанностей, особым кругом лиц, привлекающих к ответственности и дополнительных возможностей для обжалования.

Правила привлечения к ДО установлены ст.192-194 ТК.

Процедура привлечения к ДО (записаны).

05.05.12

Тема:

14.05.12

ТЕМА: ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ.

1. Понятие защиты трудовых прав, формы, способы защиты.

2. Контроль за соблюдением трудового законодательства. Государственный контроль. Общественный контроль.

3. Самозащита трудовых прав.

1)

Под защитой трудовых прав в широком смысле понимается реализация основной функции трудового права – защитной.

В узком смысле защита трудовых прав – это деятельность по реализации мер, направленных на обеспечение соблюдения трудовых прав, защиту их от нарушений, включая профилактику, восстановление нарушенных трудовых прав, привлечение работодателей и их представителей к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Форма защиты – это порядок осуществления уполномоченными субъектами деятельности по защите трудовых прав, осуществляемая в рамках правового режима.

Юрисдикционные формы защиты:

1. Административная защита. Трудовые права и интересы защищаются государственными органами контроля и надзора непосредственно (предписание) и опосредованно (путем привлечения к ответственности).

2. Общественная форма защиты. Деятельность профсоюзов и объединений работодателей по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства.

3. Судебная форма защиты. Разрешение индивидуальных трудовых споров. Обжалование действий органов контроля и надзора. Оспаривание действий работодателя связанных с принятием локальных нормативных актов, заключением коллективных договоров. Признание не подлежащими применению положений локальных нормативных актов, коллективных договоров и оспаривание нормативных актов.

4. Социально-партнерская форма защиты. Деятельность по разрешению индивидуальных трудовых споров Комиссией по трудовым спорам и деятельность, связанная с разрешением коллективных трудовых споров примирительными органами.

Неюрисдикционные формы защиты:

1. Урегулирование разногласий между работником и работодателем самостоятельно.

2. Самозащита трудовых прав работниками и работодателями. Отказ от работы.

Способы защиты – конкретные действия, направленные на восстановление нарушенных трудовых прав.

Ст.352 ТК РФ.

Самозащита.

Признание прав (право на отпуск, на з/п).

Восстановление положения существовавшего до нарушения (восстановление на работе).

Пресечение действий нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Признание неподлежащими применению условий коллективного договора, трудового договора, локального нормативного акта.

Возмещение ущерба причиненного имуществу работника или работодателя.

Компенсация морального вреда работнику.

Признание отношений трудовыми.

Признание незаконным приказа работодателя.

Прекращение или изменение отношений.

Признание недействительными, неподлежащими применению или несоответствующими Конституции нормативных актов.

Присуждение к исполнению обязанности.

Признание недействительным не нормативного акта государственного органа или органа МСУ.

2)

Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется как государственными органами так и общественными.

Виды:

1. Предупредительный надзор и контроль. Они осуществляются при установлении на локальном уровне условий труда с целью недопущения принятия работодателем локальных норм, противоречащих трудовому законодательству и иным источникам трудового права.

2. Предварительный надзор и контроль. Осуществляют с целью предотвращения нарушений при применении условий труда.

3. Текущий контроль и надзор. Направлен на предотвращение нарушений трудового законодательства, выявления допущенных нарушений и принятия необходимых мер при выявлении нарушений.

4. Последующий надзор и контроль. Проводится при разрешении трудовых споров.

Государственный контроль осуществляется в ходе проверок соблюдения трудового законодательства компетентными органами власти:

1. Специально уполномоченные органы и инспекции: Федеральная инспекция труда, Федеральная служба по экологическому, и атомному надзору, ФС по надзору в сфере защиты прав потребителей.

2. Органы МСУ в рамках переданных им полномочий.

3. Прокуратура.

4. Министерства в рамках внутриведомственного контроля на подчиненных производствах.

Все эти органы действуют на основании соответствующих положений, определяющих их структуру и компетенцию, не зависят при осуществлении от работодателей и вышестоящих органов.

Инспекция труда – Единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор за соблюдением трудового законодательства в РФ. Основные задачи перечислены в ст.355.

Полномочия инспекции – ст.356 ТК.

Основные права инспекторов труда – ст.357 ТК. Предписания об устранении нарушений трудового законодательства. Инспекторы труда вправе привлекать к административной ответственности.

Обязанности – 358 статья.

По результатам деятельности федеральной инспекции труда работодатели могут быть привлечены к ответственности за нарушение законодательства о труде и охране труда по ст.5.27 КоАП, 5.28, 5.29 – 5.34.

Общественный контроль осуществляют Профсоюзы. Он осуществляется в отношении работников, являющихся членами профсоюза или работников, уполномочивших профсоюз на ведение контрольной деятельности. Для проведения контроля профсоюзы создают правовые технические инспекции труда, избирают уполномоченных по охране труда. Закон обязывает учитывать мнение профсоюза при принятии управленческих решений. 370-370.2

3)

Самозащита – самостоятельная активная деятельность работников по охране своих трудовых прав без обращения или наряду с обращением в органы контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства или в органы по разрешению трудовых споров.

Самозащита может осуществляться только в одной форме – форме отказа от выполнения своей трудовой функции (379). Случаи, когда возможна самозащита – незаконный перевод, невыплата з/п на срок более 15ти дней, непосредственная угроза работы жизни и здоровью работника.

Условия правомерности самозащиты:

1. Работник должен письменно предупредить работодателя в том, что применяет самозащиту.

2. Отсутствуют обстоятельства, когда работник не мог отказаться от работы (ч.4 ст.4, ст.220, 142).

Продолжительность самозащиты не ограничивается каким-либо периодом и определяется временем, необходимым для восстановления нарушенных трудовых прав.

Во время самозащиты работник вправе отсутствовать на своем рабочем месте и в это время за работником сохраняются все трудовые права.

Работодатель не имеет права препятствовать самозащите.

Оплата этого времени осуществляется как за простой по вине работодателя.

353-357 – прочитать, изучить.

21.05.12

Тема: Трудовые споры.

1. Понятие, виды, причины трудовых споров.

2. Индивидуальные трудовые споры: понятие и разрешение.

3. Коллективные трудовые споры: понятие, порядок, разрешение. Забастовки: понятие: виды, порядок проведения.

1)

Трудовые споры – это неурегулированные разногласия, возникающие между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей) по поводу применения трудового законодательства и иных источников трудового права, трудового договора или по поводу установления новых условий труда, переданные на разрешение юрисдикционного органа.

Этапы возникновения трудового спора:

1. Причиной возникновения трудового спора является совершение трудового правонарушения. (Действительное или мнимое).

2. Оценка сторонами совершенного трудового правонарушения.

3. Доюрисцикционное урегулирование – самостоятельные действия сторон, переговоры.

4. Обращение в юрисдикционный орган.

Условиями возникновения трудовых споров называются обстановка, обстоятельства, способствующие совершению трудовых правонарушений. Делятся на:

1. Условия объективного характера:

правового характера (пробелы в праве и другие).

экономического характера (недостатки в процессе производства).

2. Условия субъективного характера. Незнание норм законодательства, пренебрежение.

Виды трудовых споров:

А)

1. Индивидуальные. Защищаются трудовые индивидуальные права и интересы отдельных работников. Предметом таких споров являются разногласия по поводу применения уже установленных условий труда.

2. Коллективные. Защищаются интересы коллективов работников. Возникают по поводу установления условий труда для всего коллектива, разработки локальных нормативных актов, заключений, изменения и исполнения коллективных договоров и соглашений.

Они различаются по предмету и по субъектному составу.

Б) по предмету:

1. Споры о праве (споры искового характера).

2. Споры об интересе (споры неискового характера).

Источники правового регулирования данных отношений:

1. Конституция (ст.37)

2. Трудовой кодекс (глава 61 и)

3. Закон об исполнительном производстве

4. Раздел 2 Трудового кодекса

5. ФЗ «Об объединениях работодателей»

6. ФЗ «О профсоюзах».

7. Международное законодательство

2)

ИТС ст. 381 ТК РФ.

Субъекты ИТС – работники и работодатели (настоящие, бывшие, будущие).

Предмет – применение уже установленных условий труда.

Виды ИТС:

1. Разрешаемые в общем порядке. Могут пройти 2 этапа: рассмотрение в комиссии по трудовым спорам, затем в суде. По выбору работника разрешаются или там или там. Комиссия по трудовым спорам представляет собой постоянно действующий орган, который может быть создан у работодателей, кроме религиозных организаций и работодателей ФЛ не имеющих статус предпринимателей, по инициативе работников или работодателей для разрешения ИТС. Комиссия по трудовым спорам создается по правилам ст.384. Создание начинается либо с приказа работодателя, либо с решения общего собрания. В комиссию можно обратиться в течение 3х месяцев со дня, когда работнику стало известно о нарушении его трудовых прав. С заявлением произвольной формы. В течение 10 дней спор должен быть рассмотрен. КТС вправе рассматривать спор, если присутствуют половина от работников и половина от работодателей, решения принимаются тайным голосованием простым большинством голосов. Решение КТС может быть обжаловано в течение 10 дней в форме искового заявления. В течение 3х дней должно быть добровольно исполнено. Работник может обратиться в комиссию, если оно не исполнено, в течение 1го месяца за выдачей удостоверения КТС, имеющего силу исполнительного листа. В течение 3х месяцев удостоверение может быть предъявлено к исполнению.

2. Разрешаемые в судебном порядке. Часть 2 ст.391. Делятся на 2 вида:
1. По заявлению работника. имеет право сразу, перенести из КТС в суд. Обжаловать КТС.
2. По заявлению работодателя. Только обжаловать КТС в суд либо по спору мат.ответственности.
3. По заявлению прокурора.
4. По заявлению Профсоюза. По просьбе работников.
ст.390-391.
сроки обращения – 1 месяц со дня выдачи трудовой книжки или копии приказа об увольнении, по другим спорам – 3 месяца, 1 год – возмещение ущерба, когда стало известно работодателю.
работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и издержек. По делам о восстановление на работе – в течение 1го месяца с обязательным участием прокурора.
по общему правилу – по месту нахождения ответчика либо по месту выполнения работы, либо по месту нахождения филиала, если иск вытекает из деятельности филиала, либо по месту приписки судна

3)

Коллективный трудовой спор – ст.398. (Учебники не читать, там все старое). ТК с ноября 2011.

Стороны – работники или профсоюзы, работодатель или объединение работодателей.

Предмет (выше).

ВИДЫ:

По уровням социального партнерства.

Особенности возникновения коллективных трудовых спорах – ст.399-400.

Требования работников выдвигаются на общем собрании или на съезде профсоюзной организации. Они направляются работодателю (или в объединение работодателей соответствующего уровня), а также в РОСТРУД для уведомительной регистрации спора.

Работодатели должны рассмотреть требование в течение 2х рабочих дней.

Объединение работодателей – в течение 3х недель.

Если в эти сроки не поступил ответ или поступил отрицательный ответ, то на следующий возникнет коллективный трудовой спор.

Этапы коллективного трудового спора:

1. Примирительная процедура. Могут проходить в 3 этапа. Обязательный – примирительная комиссия (402 ТК). Состоит из представителей от работников и представителей от работодателя. Срок рассмотрения спора – 3 дня на локальном уровне и 5 дней – на других уровнях. Итог – соглашение или протокол разногласий. Следующую стадию выбирают сами – либо приглашается посредник, либо формируется трудовой арбитраж. Если приглашают посредника – в течение одного дня составляется протокол о переходе к стадии посредничества, в течение 2х дней – согласование кандидатур посредника. Посредник в течение 3/5 дней проводит совместное раздельное заседание сторон. Итог посредничества – соглашение сторон, подписанное в том числе посредником. Если не договорились – то протокол разногласий в течение одного рабочего дня принимают решение о создании трудового арбитража либо обратиться в постоянно действующий. В течение 2х рабочих дней формируется. Рассматривают спор – 3, 5 дней. Итог – соглашение или протокол разногласий. Нельзя не создавать трудовой арбитраж, если у работников нет права на забастовку.

2. Забастовка. Правила проведения: 1 – принимается решение на общем собрании, извещается работодатель о проведении забастовки. … Забастовка может быть признана незаконной, если она проводится без примирительных процедур (можно, если работника работодателя присоединяются к забастовке ПС), если решение о забастовке принято с нарушением, если она проводится в период ЧП или военного положения, если она проводится лицами, лишенными права на забастовку (ст.413). такое решение принимает суд субъекта.

Дата добавления: 2014-01-04