Вопрос №2. Возникновение и изменение СИ

Вывод: Каждый СИ стремиться обеспечить удовлетворение социально важных потребностей. Наличием целей, функций, набором статусов и ролей.

Для того, чтобы сложилась система социальной регламентации, то есть возникли СИ, должны появиться условия:

1. В обществе должны быть и осознаваться социальные потребности

2. Вобщество должно обладать средствами удовлетворения этих потребностей:

· Материальными ресурсами

· Системой функций

· Символами

· Нормами

Процесс образования СИ – институцианализация проходит несколько этапов:

· Возникновение потребности

· Формирование общих идей в ходе взаимодействия

· Разработка норм, правил, процедур

· Материальное и символическое оформление

В широком смысле – институционализация – изменение СИ.

По К.Марксу:
Община универсальный институт, охватывающий ряд функций:
1. Хозяйствующая
2. Семейно-бытовая
3. Культовая

Изменение кровно-родственной общины в соседскую способствовало формированию института семьи, так как семейное хозяйство превращалось в главную форму организации производственных сил.
В период становления классового общества, формируется институт управления – Государство, который регулирует общество в целом.
В классовом обществе в Эпоху Средневековья возникает религия. Этот институт играет роль в интеграции в политически и экономически раздробленного общества, ей были подчинены наука, образование и искусство. Развитие общества привело к развитию целостной систему СИ, обеспечивающих функционирование разных сфер общественной жизни:

· Сфера производства и распределения благ и услуг

· Сфера политики

· Институты культуры и социологии

· Институт семьи и брака

Все СИ находятся во множестве взаимодействий, так как представляют эту систему.

Принципы функционирования социальных институтов:

ü Принцип взаимосвязи СИ

ü Принцип совместимости СИ (усвоенные личностью нормы, принципы не должны противоречить друг другу в процессе деятельности человека, в рамках различных социальных институтов, если нормы рассогласованы, а их причины не совместимы, то институты блокируют деятельность друг друга)

ü Принцип автономности и специфичности СИ (институт решает задачи, специфичные проблемы и каждый имеет нормы регулирования её деятельности).

Изменения СИ

Могут быть вызваны внутренними и внешними причинами.
Внутренние причины: СИ не удовлетворяют потребности, неэффективно функционируют.
Внешние причины: Смена культуры, войны, захваты, катастрофы.
В любом обществе тяга к устойчивости больше, чем тяга к переменам, поэтому любые изменения СИ – это проблемы, которые решаются совместно субъектами СИ.
Сложность изменения СИ, состоит в том, чтл любое изменение СИ влечет изменение других СИ.
Изменения в СИ необходимо проводить синхронно. Необходимо, чтобы изменения признали легитимными все участники институциональных взаимодействий.
Чтобы изменения были приняты необходимо:

ü Заинтересовать людей, признание ими необходимости СИ и согласие на утверждение новых норм

ü Сила власти

Варианты социальных изменений:

· Специализация СИ (выделение более предметной области институциональных связей. Это характеризует эволюционное развитие общества и его СИ)

· Перерегуляция институциональных связей и изменение исходных параметров СИ (Изменение института собственности в 90е годы. Перерегуляция сопровождается противоборством сил)

Вывод: Основная направленность эволюции (изменение) СИ выглядит: от СИ общинного типа (мех.солидарность) традиционного общества с присущими им малой аскрептивностью, чувственно-индивидуальным отношением к партнеру, к современным институтам с органической солидарностью, рациональным действием, с присущими им доминированием достиженческих норм, основанных на личной ответственности, независимости. Чем сложнее общество, тем более развита система СИ.

Вопрос № 3. Характеристика основных СИ (вопрос на самоизучение)

Тема 11: Социальные общности и организации (Сухинина Валерия – 1, 2 вопрос; Ефимова София – 3 вопрос)

I. Понятие и многообразие социальных общностей

II. Социальные группы: сущность и разновидности

III. Социальные организации: понятие, структура и типы.

1 вопрос. Понятие и многообразие социальных общностей.

Т.к. общество это не просто совокупность людей, а система социальных взаимодействий между ними, причём включение человека в общество осуществляется благодаря таким взаимодействиям, проблема социальных общностей является одной из центральных в социологии. То есть понятие «социальная общность» отражает процессы интеграции социальных взаимодействий в обществе.

Общности изучали такие социологи, как: К.Маркс (классы), Г. Зиммель и Л. Гумплович (группы в социальном взаимодействии), Тард и Лебон (толпа, теория подражания).

Элтон Мэйо, Г. Блумер, Дж. Хоманс, Э. Гидденс, П. Бурдье и другие, так или иначе, обращались к проблеме социальных общностей.

Социальные общности – структуры, объединяющие её членов по признаку их соответствия конкретному критерию.

Среди множества критериев, по которым выделяют социальные общности, обратим внимание на критерий: солидарное социальное действие. В соответствии с данным критерием выделяют 3 разновидности социальных общностей:

- мнимые (множества)

- контактные

- групповые

Мнимые. Главный признак: отсутствие взаимных социальных действий или солидарной социальной связи, при наличии совпадающих целей и интересов. К таким общностям относятся массы, агрегаты, категории. Среди них можно выделить совокупность людей, оказавшихся случайно в одном и том же месте, в одно и то же время.

Категории (разновидности мнимых социальных общностей):

Номинальная общность (другое название, используемое в социологии)

- профессиональные категории

- возрастные

-имущественные

Контактные (квазигруппы). Здесь обязательно присутствует ориентация на другого, т.е. устанавливается социальная связь.

Виды:

- аудитория (слушатели лекций, концерта, спектакля, собрание) - кратковременное, узконаправленное взаимодействие лектора и слушателей

- толпа - спонтанная, временная общность людей, определяемая сиюминутным настоящим. Ей присуще совпадение целей, между участниками возникает ориентация на другого, т.е. социальная связь: обмен мнениями, содействие в чём – либо, выработка общих планов, подражание.

Разновидности толпы:

1. Случайная (зеваки)

2. Обусловленная (очередь в магазине)

3. Действующая (мятеж)

В толпе может возникнуть определённая организация, если есть лидер, ведущий толпу за собой. Характерно: чрезмерная агрессия, потеря индивидуальности, бездумность действий.

- социальные круги – круг профессионалов, друзей, знакомых, которые собираются вместе, чтобы удовлетворить свои социальные потребности (общение, забота).

Характерно: знакомство, деловые связи, которые играют значительную роль в утверждении авторитета личности, признании её заслуг.

Данные социальные общности могут быть основой для перерастания социальных взаимодействий в более прочные социальные связи или социальные группы.

2 вопрос. Социальные группы: сущность и разновидность

Социальная группа – совокупность людей, взаимодействующих определённым образом на основе согласованных взаимных ожиданий, соответствующего поведения др. др.

Признаки:

1. Устойчивость, продолжительность своего существования

2. Определённость состава и границ

3. Осознание своей принадлежности к данной группе

4. Добровольный характер объединения

и т.д.

В целом, социальные группы могут быть определены с точки зрения их внешней структуры и с позиции анализа содержания их деятельности.

Для того, чтобы группа существовала и могла функционировать, она должна быть в состоянии:

- стимулировать желания её членов добиваться участия в деятельности группы, сохранять своё место в группе

- обеспечивать эффективную систему внутригрупповой коммуникации

- контролировать действия членов группы с тем, чтобы направлять их к достижению групповых целей

- приспосабливаться к условиям социальной среды

- обеспечивать безопасность группы

Социальные группы делятся на:

1) Номинальные и реальные

2) Большие и малые

3) Формальные и неформальные

4) Первичные и вторичные

Номинальная – искусственно выделенная по какому – то признаку совокупность людей, реально не имеющих никаких связей между собой: избиратели, покупатели стирального порошка определенной марки, лица с высшим образованием и пр.

Номинальные группы, выделенные по социально – значимым признакам (пол, возраст, профессия и т.д.) называются социальными категориями. Их выделяют для целей статистического учёта населения и решения крупных социально – экономических проблем.

Реальная – реально существующая общность людей, в которой имеются связи и отношения между членами и которая взаимодействует с другими группами (семья, класс, спортивная команда, партия, нация).

Промежуточное положение между реальными и номинальными группами занимают группы – агрегаты, сочетающие в себе черты и тех и других групп (очередь, пассажиры поезда), а также аудитория и толпа.

В зависимости от размеров, выделяют: малые и большие.

Малые – немногочисленная (2-10 человек) общность людей, объединённая совместной деятельностью и находящихся в непосредственном личном общении: семья, дружеская компания, производственная бригада.

Большие – большая совокупность людей, не имеющих между собой непосредственных контактов, но объединённых осознанием принадлежности к группе, образом жизни, общей психологией, обычаями и традициями: нация, класс, сословия, этническая общность.

Г. Зиммель считал, что размер группы взаимосвязан со степенью развития индивидуальности её представителей. Размер группы прямо пропорционален степени свободы, которой пользуются её члены: чем меньше группа, тем сплоченнее выступает, тем теснее держит своих членов с целью защиты собственной целостности от враждебных воздействий внешней среды.

По характеру внутригрупповых отношений делятся на формальные и неформальные.

Формальные – статус членов этой группы и внутригрупповые отношения регламентируются официальными правилами. Взаимодействия являются безличностными и функциональными, цель – чётко определена (все виды социальных организаций).

Неформальные - статус членов и цель не всегда чётко определены. Взаимодействия – межличностные и основаны на взаимном интересе и симпатии.

Ч. Кули делил группы на первичные и вторичные.

Первичная – кооперация и ассоциация индивидов, непосредственно взаимодействующих друг с другом лицом к лицу (это небольшой круг людей, поддерживающих устойчиво тесные отношения, которые, как правило, отличаются интимностью, взаимной симпатией, пониманием) – семья, друзья. Происходит изначальная социализация индивидов.

Вторичная – отсутствуют непосредственные межличностные отношения, её члены связаны между собой опосредовано, деятельность по достижению общей цели. Но внутри этой группы могут образовываться первичные группы, например: для школьников класс может быть первичной группой, а коллектив школы – вторичной.

III. Социальные организации: понятие, структура и типы.

Практически все сферы жизнедеятельности охватываются множеством видов социальных организаций. Осознание обществом и его субъектами особой роли организаций в современном мире определило устойчивый интерес со стороны различных наук к феномену соц. организаци.

Суть социологического подхода:

Под организацией в социологии понимается специфический социальный объект, выступающий в качестве коллективного субъекта скооперированной деятельности, представляющий собой микросообщество, в котором воспроизводятся относительно устойчивые системы социального действия.

Ключевые социологические подходы к анализу социальной организации отражают сложную парадигмальную структуру в социологии.

Например, функциональный подход рассматривает организацию как адаптивную социальную систему; конфликтный подход акцентирует внимание на структуре власти и подчинения; символический интеракционизм – на некие культурные образцы, формирующиеся внутри каждой организации (организационная культура).

Наиболее популярной в социологии признается системная модель социальной организации: всякая организация представляет собой целостность, выполняющая определенные функции по отношению к более широкой социальной системе. Она стремится к равновесию и интеграции между составляющими ее элементами. В данном случае организация рассматривается как некая структура, которая подвержена влиянию внешней среды.

Обобщая различные подходы к социальной организации можно зафиксировать ее следующие признаки:

1. Наличие общей цели, несводимой к индивидуальным целям членов организации (отличие от социальных институтов)

2. Набор ресурсов и определенный способ их защиты

3. Система официально утвержденных норм поведения и форм контроля за их соблюдением

4. Структура устойчиво воспроизводимых статусов (руководящие структуры, наличие лидерской группы)

5. Специфическое разделение труда между своими членами

6. Наличие вознаграждения и наказания за участие или неучастие в делах организации

Т.о. под организацией следует понимать систему социальных отношений, ориентированную на достижение общих целей, обладающую собственными ресурсами, внутренней нормативной и статусной структурами, в рамках которых члены организаций за вознаграждение выполняют отведенные им функции или функциональные роли.

В рамках социальной организации обычно выделяют 2 подсистемы:

- формальную;

- неформальную.

Формальная организация – базовая подсистема организации. Она ориентирована на достижение общеорганизационных целей. Искусственно и жестко структурирована, представляет собой некую систему регуляции деловых взаимодействий, которая закреплена в нормативных документах данной организации

Формальная организация представляет собой:

· Систему взаимосвязанных должностных профессиональных позиций или формальных статусов (штатное расписание)

· Соответствующую систему прав, обязанностей, властных полномочий, подчиненности и ответственности для каждого должностного лица (должностные инструкции)

· Систему социальных норм, предписаний, правил, регулирующую взаимоотношения и деятельность

Таким образом, формальная организация стандартизирует, унифицирует отношения в сфере деловых взаимодействий. Существенно снижает роль личного фактора в деятельности организации, делает деловые отношения более определенными и предсказуемыми.

Как показывает практика, построить деятельность организации целиком на принципах формальной организации невозможно.

М. Крозье пишет: «даже те организации, которые устроены по бюрократическому принципу не представляют собой систем, в которых вся сфера деловых отношений формализована и упорядочена, т.е. в рамках организации можно выделить альтернативную формальной подсистему – неформальную организацию»

Неформальная организация – естественно сформированная социокультурная подсистема регуляции поведения людей в организации.

Эта подсистема направлена на обеспечение общих целей, общих интересов групп, составляющих организацию.

Э. Мэйо выявлена роль организации в рамках хоторнского эксперимента: неформальные взаимодействия влияют на людей больше чем формальные.

Неформальными организациями занимались Ч. Барнар, Л. Лайкерт, К. Саймон, А. Этциотти.

Если формальная организация представляет собой официально установленную структуру статусов, программу деятельности и совокупность норм и правил, то неформальная организация – спонтанно сложившаяся система социальных связей, норм, действий в результате межличностного и внутригруппового общения.

Возникая и существуя наряду с формальной, неформальная организация имеет значение как определенный способ снятия противоречия между индивидуальными интересами и организационными целями.

Виды соц. организаций

Существуют 2 типа соц. организаций, характерные для разных типов обществ: жестко контролирующая деятельность людей (авторитарный) и организации, которые строятся на опосредованном влиянии на поведение людей (оплата труда, широкие гарантии).

Виды организаций в современном рыночном обществе:

· Экономические

· Политические

· Духовной сферы

· Художественные

· Творческие

· Образовательные

· Научные и др.

Существуют и другие классификации формальных организаций:

1. По форме собственности:

- государственные

- частные

- акционерные

2. По типу реализуемой цели и характеру выполняемой деятельности:

- коммерческие

- некоммерческие

3. По возможности сотрудников влиять на организационные цели:

- автократические

- демократичские

4. По типу и степени жесткости организационных структур и степени формализации отношений:

1. По размеру:

- большие

- малые

- средние

6. По типу внешней среды и способу взаимодействия с ними:

- открытые

- закрытые

Наиболее часто в социологии обращают внимание на специфику хозяйственных и бюрократических организаций, основные черты которых были сформулированы М. Вебером.

Вебер рассматривал бюрократию как наиболее эффективную форму принципов легитимной власти (работа по правилам), трактовал ее как единственный тип подлинно-эффективного управления, как машину по принятию рациональных решений.

Принципы бюрократической организации по Веберу:

1) Специализация каждого подразделения организации

2) Иерархическая структура, в которой каждый чиновник имеет четко определенную сферу полномочий и подотчетен в своих действиях вышестоящему начальству

3) Должность как основной вид деятельности, дающий жалование и перспективу регулярного повышения по службе

4) Безличность в работе с клиентами

5) Компетентность, т.е. чиновники отбираются на основе способностей, получают необходимую подготовку, контролируют доступ к служебной информации.

На практике же построить деятельность организации на этих принципах целиком невозможно. Р. Мертон вскрыл дисфункции бюрократической оргнанизации, их которых наибольшее значимые:

- игнорирование внешне ориентированных целей;

- отчуждение работника и др.

Грозье: «в рамках такой организации возникает эффект коллективной безответственности»

Тема 12: Социальная структура и социальная стратификация общества (Нефедова Татьяна – 1, 2, 3 вопросы; Липенау Эммануил – 4, 5 вопросы)

План:

1. Понятие социальная структура и социальная стратификация

2. Теориии, объясняющие социальное неравенство и социальную стратификацию.

3. Социальная мобильность.

4. Стратификация современного западного общества.

5. Социальная стратификация российского общества.

1. В широком смысле под социальной структурой понимается деление общества на сферы жизни людей (экономическая, политическая, духовная, социальная). В узком смысле под этим термином понимается все значимые социальные различия между людьми в процессе их жизнедеятельности.

Когда речь заходит о социальной структуре, то имеется в виду, что общество - это сложное составное целое, состоящие из организованных элементов между которыми постоянно существует связь.

Первоначально в социологии под социальной структурой понимали классовуюструктуру.

Термин "структура" был введен Г. Спенсером. Органицизм требовал тех же терминов, что и в биологии, анатомии и т.д.

Классы - большие группы людей, которые отличаются друг от друга по их месту в исторически определенной системе общественного производства, отношению к средствам производства, роли в общественной организации труда, способом получения и размером доли национального богатства.

По мере развития социологии (особенно в 20 веке) трактовка социальной структуры изменилась, была показана ограниченность классового подхода при рассмотрении социальной структуры общества. В этот период создаются новые теории классов. Понятие "социальной структуры" становится гораздо шире, чем классовая структура.

В настоящие время в социологии на ряду с понятием "классовая структура" используют следующие понятия: социально-демографическая структура (разделение по полу и возрасту), профессиональная (разделение общества по профессиям и фактически выполняемым видам труда), социально-территориальная структура общества (поселенческая структура: город/село/городская агломерация и т.д.), национально-этническая, конфессиональная структура и т.д.

Основным элементом социальной структуры общества являются индивиды и их объединения на основе одинакового положения в обществе и выполняемых функций.

Социальная структура - принявшиеся, повторяющиеся и устойчивые формы переплетение взаимоотношений и взаимосвязей между элементами в обществе. (Это статика, характеризующая социальное положение по определенным статистически-фиксируемым показателям).

Социальную структуру можно также представить в виде социально-экономической диффириетации, т.е. по формам собственности, по отраслям хозяйства. Такое деление основано на социально-экономической диффиринциации.

В основе понятия социальная структура лежит понятие социальная диффиринциация (наличие различий). В определенный период эти отличия становятся основой социального неравенства и когда группы людей выстраиваются иерархически вдоль некоторой шкалы неравенства (богатство), то возникает социальная стратификация.

Социальная структура	Социальная стратификация
Выделяется по номинальным параметрам: Пол, возраст, этно-социальная принадлежность, вероисповедание, место жительства, область деятельности, политическая принадлежность, отрасль занятости и т.д. => социальная диффиринциация.	По ранговым параметрам: Богатство (доход), власть, социальное происхождение, образование, социальный статус, социальный престиж, культурные ориентации. => социальное неравенство.

Становление понятия "социальная стратификация" имеет длительную историю, поскольку оно "вырастало" из представлений о социальном неравенстве.

Сам термин "социальная стратификация" был введен П. Сорокиным (работа " Социальная стратификация и социальная мобильность "). По мнению Сорокина любой социум стратифицирован, т.е. Содержит в себе упорядоченные статусные позиции, которые ранжируются по разным признакам: права и привелегии, ответственность и обязаности, наличие или отсутствие социальных ценностей, власти и влияния среди членов тгго или иного общества.

Социальная стратификация (по Сорокину) - разделение какой-либо совокупности по классовой принадлежности, причем такое разделение происходит в иерархическом порядке.

Основные понятия теории социальной стратификации

Социальный статус - положение субъекта в иерархии позиций его социальной среды. Конкретная позиция сопряжена с определенными функциями, правами и обязанностями. Совокупность этих прав и обязанностей есть социальная роль субъекта.

Место конкретного субъекта в иерархии позиций оценивается социальными субъектами как его престиж, т.е. престиж статуса включает, прежде всего, объективные его преимущества или ущербности по сравнению с другими статусами данной иерархии позиций (размер собственности, дохода, различие в уровне образования и т.д.).

Могут также быть и субъективные оценки значимости статуса, т.е. почести, неуважение. В итоге на основе субъективных и объективных характеристик престиж статуса оценивается по шкале "высокий - низкий".

Следует различать предписанные (пол, национальность) и достигаемые статусы (профессии, статус родителей и др.).

Совокупность статусов и престижей в той социальной среде, в которой действует субъект образует социальное пространство этого субъекта.

Социальное пространство - объективная среда в тоже время результат действительности самого субъекта. И оно существенно отличается от физического пространства.

Социальная стратификация (Гиддинс) - структурированное неравенство.

2. Создателями концепции социальной стратификации, помимо Сорокина, считаются К. Маркс, М. Вебер, Э. Дюркгейм.

Монофакторные концепции:

1. Теория К. Маркса

2. Теория Дюркгейма. В основе социальной стратификации неравенства - разделение общественного труда. Структурно-образующий признак- профессия, т.е. выделяются различные профессиональные группы в обществе. Если Маркс рассматривал социальную стратификацию как конфликт, то у Дюркгейма социальная стратификация - это безконфликтная структура. Идеи Дюркгейма легли в основу функционалистского подхода в рассмотрении социальной стратификации

3. Теория М. Вебера.

Данный вопрос был дан для самостоятельного изучения.

В социологии имеются различные социологические школы, которые по-разному объясняют причины социального неравенства, а следовательно, и социальной стратификации.

Одним из первых проблему социального неравенства изучал основатель теории конфликтов - К.Маркс. Он подчеркивал, что в основе неравенства лежат отношения собственности, характер, степень и форма владения ею. Теоретическую концепцию этого автора рекомендуем изучить самостоятельно по учебной литературе.

В основе функционалистских теорий, как противоположных теории конфликта, лежит идея о том, что некоторые виды деятельности общество считает более важными по сравнению с другими. Поэтому люди, выполняющие эти социальные функции, должны быть более квалифицированными и высокооплачиваемыми. Эта идея была предложена Э.Дюркгеймом. Он объяснял, что для привлечения лучших и одаренных к выполнению наиболее важных видов деятельности общество должно способствовать социальному вознаграждению их заслуг.

В 1945 г. на основе концепции Дюркгейма разработали свою теорию американские социологи К.Девис и У. Мур. Они считают, что только небольшое число людей в любом обществе обладают способностями, дающими возможность выполнять более ответственные функции, и соответственно должно получать необходимые блага, пользоваться неодинаковым престижем и уважением. Престиж и уважение плюс права и преимущества создают институционализированное неравенство, т.е. стратификацию.

Таким образом, функционалисты объясняют неравенство исходя из дифференциации социальных функций, выполняемых различными слоями, классами, общностями. Согласно их теории в обществе должны быть специальные механизмы, поощряющие выполнение более важных социальных функций некоторыми членами общества. К таким механизма относятся более высокое вознаграждение, более высокий статус, большее уважение.

Такое объяснение социального неравенства подвергается критике, поскольку изложенные идеи далеко не всегда подтверждаются фактами реальной жизни. Дело в том, что присвоение благ и услуг обладателями собственности и власти зачастую неадекватно затратам труда и проявленным дарованиям.

Необходимо отметить, что теория К.Маркса в большей мере соответствовала тем историческим событиям в Европе, которые он анализировал в своих работах. Что же касается функционалистского подхода, то он в большей мере отражает условия американского общества. Более взвешенным, универсальным подходом, по нашему мнению, является теория М.Вебера. Как и К.Маркс, М.Вебер в качестве первого компонента неравенства рассматривал имущественное неравенство, но, считал, что кроме богатства имеет важное значение престиж и карьера, которых человек добивается на рынке труда (например, мэр города, профессор университета, банкир, бизнесмен и т.д.). Кроме богатства и престижа, Вебер отметил и третий фактор стратификации – политическую власть, авторитет и влияние. Таким образом, М.Вебер предложил, в отличие от К.Маркса, многомерный подход к стратификации, выделив три ее измерения: класс (экономическое положение), статус (престиж) и партию (власть). Каждое из этих измерений является отдельным аспектом социальной градации. Однако по большей части эти три измерения взаимосвязаны, они подпитывают и поддерживают друг друга, но все же могут не совпадать. Так, преподавательский состав университетов и духовенство пользуются высоким престижем, однако по богатству и власти оцениваются обычно относительно невысоко. Некоторые официальные лица могут располагать значительной властью и в то же время получать небольшую зарплату и не иметь престижа.

3. Социальная мобильность - перемещение в социальном пространстве. Первым этот процесс был исследован П. Сорокиным.

Социальная мобильность - перемещение индивидов и групп в системе социальной стратификации; изменение индивидом или группой места в социальной структуре общества.

Социальная мобильность проявляется во множестве форм:

1. Вертикальная - изменение положения в социальной структуре, которое сопровождается повышением/понижением социального статуса, т.е. выделяют восходящую и нисходящую вертикальную мобильность соответственно.

2. Горизонтальная - изменение положения индивида или группы, которое не приводит к повышению или понижению социального статуса.

3. Межпоколенная - сравнение социального статуса родителей и их детей в определенный момент карьеры тех и других.

4. Внутрипоколенная - сравнение социального статуса личности в течение длительного времени.

5. Групповая/индивидуальная.

6. Достигнутая/унаследованная.

7. Управляемая/стихийная.

Важный момент в социальной мобильности - каналы социальной мобильности. (по Сорокину) - (армия, церковь, школа, политические партии, семья, проф.организации) - механизмы социального тестирования, отбора, распределения индивидов внутри социальной стратификации. В современном представлении каналами являются - образование, брак, семья, партия и т.д.

В рамках концепции социальной мобильности в начале 20 века стала развиваться концепция маргинальности (с латинского - находящийся на краю). Маргинальность - состояние групп людей, личностей, поставленных общественным развитием на грань двух культур. Теория маргинальности изучалась Р.Парком.

Эта проблема активно исследуется отечественными социологами в конце 80х-90х годов, это связано с формированием новых групп в обществе (новые русские, новые бедные и т.д.)

4 вопрос. Стратификационная модель западного общества

Социальная структура современного западного общества включает в себя многочисленные группы и слои, различающиеся по ряду социально-экономических, поведенческих, политических и др. показателей. Многообразие структурных элементов, образующих социальную структуру индустриально развитых стран, явилось причиной существования в современной социологии множества ее теоретических моделей.

Классовая система западного общества. По Гидденсу:

1. высший класс,

2. средний класс,

3. рабочий класс.

В некоторых индустриальных странах (Франция) выделяют 4 класс — крестьянство.

Особое внимание следует уделить среднему классу. Прежде всего, он выступает как самый многочисленный класс развитого индустриального общества, составляющий более 2/з населения. По его удельному весу, качеству жизни судят о состоянии общества. Чем больше и богаче средний класс, тем стабильнее и успешнее развивается страна. Современная цивилизация, по словам А.Тойнби, - это цивилизация среднего класса.

Средний класс. Из самого термина вытекает, что он занимает срединное положение между элитой и бедными слоями общества. В западной социологической литературе такая стратификационная модель передается в виде ромба, где верхний угол и примыкающее к нему пространство занимает высший класс, а нижний угол и близлежащее пространство — бедные слои; остальную же, наиболее значительную часть ромба заполняет средний класс. Социальные слои, составляющие средний класс оказывают очень сильное влияние на принятие тех или иных экономических и политических решений. Критерием этого класса является его включенность во властные структуры и влияние на них, доход, статус, престиж профессии, уровень образования.

В среднем классе выделяют как минимум три слоя: высший средний класс (юристы, врачи, собственники среднего бизнеса); средний средний класс (владельцы мелкого бизнеса, частных магазинов и небольших фермерских хозяйств); низший средний класс (конторский персонал, т.е. так называемые «белые воротнички», продавцы, учителя, медсестры и др.).

При определении границ классов необходимо комплексно использовать разнообразные критерии социальной стратификации: положение в системе общественного разделения труда, размер дохода, особенности стилей жизни, уровень образования и т.д. Социальная дифференциация современного западного общества характеризуется и общими закономерностями развития:

• появление многочисленных групп имеющих признаки нескольких классов

• активизацией процессов внутриклассовой дифференциации

• возрастанием социальной мобильности;

• повышением материального жизненного уровня.

5 вопрос.Социальная стратификация российского общества

Россия переживает сложный и противоречивый процесс обновления. Соответственно переходный характер носят критерии социальной стратификации, процессы изменения которой достаточно сложны.

Радаев В.В, и Шкаратан О.И. считают, что в стратификации советского общества, пронизанного административным и политическим контролем, ключевую роль играла этакратическая система. По их мнению, система советского типа представляла собой общество без классов. В этой системе были ликвидированы дореволюционные классы, нарастали процессы социальной маргинализации. В постсоветской России произошли значительные изменения стратификационной картины в сторону ее усложнения. Дело в том, что этакратическую (властную) систему не удалось «сломать» до конца, более того, некоторые ее элементы сейчас возрождаются (например, корпоративная структура административно-хозяйственных органов, которая мало чем отличается от прежней, а в некоторых аспектах даже усилилась, поскольку осталась единственной из четырех ранее существовавших).

Формируется новая социальная структура, включающая в себя:

1. крупных и средних предпринимателей,

2. мелких предпринимателей,

3. самостоятельных работников,

4. наемных работников.

По Заславской. В стратификационной модели России необходимо рассматривать следующие бизнес-группы:

1. предприниматели — частные собственники преимущественно мелких предприятий и фирм,

2. самозанятые — лица, занятые мелким предпринимательством на базе индивидуальной трудовой деятельности с помощью собственных средств производства

3. Бизнесмены - менеджеры — наемные директора мелких и средних предприятий,

4. менеджеры-совладельцы — хозяйственные руководители мелких и средних акционированных предприятий, работающие по найму, но вместе с тем располагающие пакетами акций управляемых ими предприятий,

5. «классические» менеджеры — хозяйственные руководители, управляющие государственными (реже — частными) предприятиями на основе найма.

По данным одного из исследований, средний класс, выделенный по совокупности трех критериев: образование, доход, самоидентификация, составляет пока 14% занятого населения. В среднем классе выделилось 2 слоя: верхний (1/3 численности) и нижний (2/3). В них сосредоточены самые деятельные возрастные группы (25-44 года). Они используют активные стратегии экономического поведения, надеются прежде всего на собственные силы, высоко оценивают свой профессионализм. Верхний слой среднего класса занят преимущественно в частном секторе экономики (54%) и на акционерных предприятиях (46%). Почти половина нижнего слоя среднего класса работает в государственном секторе, 16% - в акционерном, 18% - в частном.

Социальную структуру постсоветской России можно изобразить в виде пирамиды, «где большинство населения "прижато к низу", тогда как до 5% богатых составляют ее вершину, а среднего класса нет совсем.

Перспективы роста среднего класса зависят в значительной степени от того пути, по которому пойдет развитие России. Увеличение в обществе веса среднего класса зависит от дальнейшего развития частного сектора экономики, повышения эффективности государственного сектора и от увеличения финансирования социальных отраслей: здравоохранения, образования.

Если продолжить сравнение социальной стратификации с геометрическими фигурами, надо отметить, что в нашей стране стратификация напоминает скорее пирамиду либо сплющенный треугольник с широким основанием (бедные слои общества, его низы) и маленькой вершиной (экономическая и политическая элита). Основание — это «зона бедности». Вершина и примыкающее к ней пространство объединяют в себе сегодня небольшую группу элиты и немногочисленный средний класс; Причем из приведенного выше комплексного, многомерного критерия социальной стратификации (власть, доход, статус, престиж, образование) лишь власть и доход «срабатывают» как четко выраженные показатели (применительно к политической элите — власть и отчасти доход, позволяющий относить ее к среднему классу, применительно к экономической элите — в основном доход). Что касается престижа и образования, то здесь другая ситуация. Политическая элита, как правило, обладает вузовскими дипломами, у экономической же элиты, особенно предпринимателей, коммерсантов («новые русские») с этим обстоит не столь благополучно: Отсюда характеристики среднего класса в России не имеют столь выраженного характера, как в развитых индустриальных странах.

Оборотной стороной медленного роста среднего класса и повышения его удельного веса в самодеятельном населении страны является продолжающееся социальное расслоение. Даже в 2001 г., после 2х - летнего экономического подъема, заработная плата лишь немного превысила две трети уровня 1990 г., вызывавшего в свое время справедливое возмущение будущих реформаторов. Надо отметить, что в последние годы рост заработной платы продолжился, но ее уровень значительно отстает от уровня доходов в развитых странах.

Отделение и отдаление слоев, находящихся у основания треугольника социальной стратификации, от его вершины (элиты) и примыкающего к ней среднего класса, становится все более значительным. Согласно некоторым данным, не менее 1/3 населения России живет, находясь ниже черты бедности. Это чаще всего малоквалифицированные и престарелые жители. 25% населения в стране — пенсионеры.

Социальная структура российского общества пока еще не устоялась. Не определились достаточно ясно соотношения различных групп. Складывающаяся система стратификации представляет собой результат наложения друг на друга 2х стратификационных сеток: прежней и новой, складывающейся на основе трансформации экономических отношений. Такое положение обусловливает высокую степень дробления социальных групп.

Государственная политика, направленная на солидарность нации, на устойчивую общность интересов основных социальных сил, исходящая из традиционного для россиян понимания социальной справедливости, может стать важным фактором обеспечения устойчивого развития страны.

Тема 13: Понятие, причины и тенденции социальных изменений (Разумова Мария – 1, 2, 3 вопросы, Соловьева Александра – 4 вопрос)

План:

1. Понятие модели

2. Модернизация, как совокупность социальных изменений

3. Глобализация, как тенденция социальных изменений

4. Отражение социальных изменений в современной зарубежной и отечественной социологии.

Вопрос 1:

Социальное изменение – различие между состоянием социальной системы в 1 момент и состоянием той же системы в другой.

Может измениться состав системы, границы системы, окружающая среда системы и др.

В обществе можно наблюдать различные виды изменений. Однако, среди них выделяют основные:

1. Структурны изменения

2. Функциональные изменения

3. Социокультурные изменения

Структурные изменения – это перемены, происходящие в различных структурных компонентах общества.

Структурные компоненты общества: 4 сферы жизни общества, социальные группы и общности, социальные институты и др.

К структурным изменениям относят:

· Изменения в структуре взаимодействий.

· Изменения в структуре интересов.

· Изменения в нормативной структуре(люди начинают признавать новые ценности, руководствуются новыми правилами и нормами).

· Изменения в идейно-политической структуре(появляются новые идеологии, новые знания о мире и месте человека в том обществе).

Если изменения охватывают все структуры общества, то такие изменения называются революционными. Изменения в 1 из структур может привести к изменениям в других структурах. Эти изменения могут происходить более длительное время и носить революционный характер.

Функциональные – изменения происходящие во всех функциях всех структурных компонентах общества. А так же это изменение функций, которые выполняют отдельные элементы общества.

Социокультурные изменения - сложный многоуровневый процесс социокультурной динамики, в ходе которого меняются не только системы ценностей, норм, образцов поведения, но и их основополагающие принципы.

Выделяют основные причины социальных изменений:

§ Физическая среда (природно-климатические, антропологические признаки)

§ Население (изменение численности, его структуры сказывается на культуре и социальной структуре общества)

§ Конфликты

§ Ценности и нормы

§ Инновация, открытия, изобретения

§ Политические процессы

Это далеко не все причины социальных изменений. Каждый из описанных факторов испытывает на них влияние.

Социальный процесс – следующие друг за другом причинно обусловленные изменения социальной системы, которые называют фазами(этапами). Это понятие используется для описания хода социальных изменений. Можно выделить направленный и циклический процесс.

Направленный процесс – ни один из этапов не повторяется, а вся последовательность постоянно приближает общество к определенному, соответствующим образом выявленному состоянию в будущем, к цели или концу процесса.

Направленные процессы имеют следующие особенности:

· Необратимость

· Каждая позднейшая по времени фаза приближает состояние системы к определенному выбранному образцу(предпочтительному или наоборот). Например, урбанизация, индустриализация, демографический прирост населения, рост преступности и др.

Циклический – в определенное время система возвращается к своему первоначальному состоянию.

Среди направленных процессов наибольшее внимание социологов привлекает процессы развития.

Процесс развития отличаются от других направленных процессов двумя особенностями:

§ Направленность процесса имеет позитивный характер, т.е. с течением времени поднимается уровень определенной величины или комплекса составляющих переменных величин, на который ориентирован данный процесс.

§ Является эндогенным (внутренний, т.е. направленная последовательность социальных изменений приводится в движение и действует благодаря механизмам внутри общества).

Если причины социальных изменений находятся не внутри, а за границами системы, то такой процесс называют реактивным или адаптационным.

Первоначально, социальное развитие понималось как однолинейное. Данный подход демонстрируют сторонники эволюционного развития общества и наиболее ярко эволюционно теоретические представления представлены Спенсером и Парсонсом.

Однолинейное развитие - процесс, в рамках которого изменение идет по одному и тому же пути(по известной траектории).

В последствии было показано, что иные процессы имеют многолинейный характер. Различные изменения имеют сходный характер, но происходят различными способами в зависимости от конкретных исторических или культурных условий данного общества.

Такой подход был актуален в 60-80 годы. Представителями были неоэволюционисты.

Особой разновидностью развития является скачкообразное развитие. Оно отличается своим характером от линейного, хотя в конечном итоге оно приводит к тем же результатам.

Социальный прогресс - позитивное направление, которое определяется признанными ценностями.

Оценка того или иного процесса зависит от следующих факторов:

1. Класс, народ

2. Исторические условия

Прогрессивность является относительной, так как зависит от критерия прогресса или признанных ценностей. Например, процесс индустрионализации.

Вопрос 2:

Модернизация - совокупность социальных изменений, которые приводят к замене традиционного общества, современным обществом(индустриальным).

Modern - характеристика европейского общества и культуры

Характеристика традиционного и современного общества:

Традиционное общество	Индустриальное общество
§ зависимость социальных организаций от религиозных представлений § ориентация деятельности людей на мировоззренческое знание § ведение хозяйства на основе ручного труда § низкая степень разделения труда, натуральное хозяйство § авторитарный характер власти § низкая социальная мобильность, преобладание предписанных статусов § высокая роль кровнородственных связей, преобладание больших семей	§ светский характер организации(секулярное общество) § ориентация деятельности на естествознание и технологию § ведение хозяйства на основе механизированного производства § высокая степень разделения труда § либеральный характер власти § высокая социальная мобильность, преобладание предписанных статусов § низкая роль кровнородственных связей, преобладает нуклеарная семья

Модернизацию, как совокупность социальных процессов можно представить следующим образом: переплетение таких социальных процессов как: научно техническая революция, индустриализация, демократизация и др.

В 50-60-е годы модернизацию понимали как осовременивание технологий, которое влечет за собой изменения в социально структуре и культуре общества.

М. Леви выделил 2 типа модернизации: первичная и запаздывающая.

Первичная модернизация - серия социальных изменений в странах западной Европы и северной Америки, которые в 18-19 веках привели к замене традиционного общества, обществом современного типа

Запаздывающая модернизация - процессы аналогичных изменений в других странах, где технократические элиты стремятся к реформированию общества на основе заимствования образцов технологий и социальных институтов, характерных для стран первичной модернизации. Запаздывающей модернизацией были разработаны концепции трактующие модернизацию как серию социальных изменений, возникающих на основе ценностей, свободы и прогресса. Стремясь к реализации этих ценностей, люди формируют социальные движения, изменяющие устройство общества и повседневную жизнь.

Шмуль Эйзентштадт заявил о культурном источнике модернизации. Он выделил 2 типа модернизации:

1. Органическая - естественная, вырастающая на собственной культурной основе. Характерна для западной Европы и США.

2. Догоняющая - вырастает за счет заимствования культурных образцов стран органической организации.

Автор почеркивает, что в разных странах и регионах мира сложились разные образцы(модели) совершенности

Н. Ф. Наумов автор теории рецидивирующей модернизации.

Рецидив - это понятие отражающее неоднократные попытки России выйти на путь создания эффективной экономики.

М. К. Горшков в своих работах говорит о необходимости системной модернизации, под которой понимает качественное обновление общества во всех сферах жизнедеятельности.

Дата добавления: 2014-01-04