Заработная плата. Учет рабочего времени

Учет рабочего времени

В обязанности работодателя входит также учет рабочего времени работников:

1) Учет рабочего времени работников предполагает проверку нахождения работника на рабочем месте в свое рабочее время и выполнения им своих трудовых обязанностей.

2) Строгий учет фактически отработанного работником рабочего времени;

3) Учет времени простоев работника и других периодов неиспользованного рабочего времени;

Учет рабочего времени бывает двух видов:

1) поденный учет рабочего времени;

2) суммированный учет рабочего времени.

Поденный учет. При поденном учете количество отработанного времени учитывается ежедневно. При этом недоработка в один день может компенсироваться переработкой в другой рабочий день. Поденный учет вводится для работников, у которых продолжительность ежедневной работы одинакова.

Суммированный учет. Суммированный учет рабочего времени характеризуется установлением определенного учетного периода (месяца, квартал, сезон, год). Учетный период не может быть более одного года.

В течение учетного периода продолжительность смен может быть различной, но общее количество проработанного за этот период времени должно соответствовать установленной норме рабочего времени за этот период.

При этом возможная недоработка в отдельные дни учетного периода может компенсироваться переработкой в другие дни.

Суммированный учет рабочего времени применяется на работах, где не может быть соблюдена ежедневная (еженедельная) продолжительность рабочего времени (работники транспорта, медицинских учреждений, преподаватели учебных заведений и т. д.).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка.

Заработная плата – это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в размере, определяемым трудовым договором в пределах установленных законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Заработная плата включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты (премии, бонусы).

Заработная плата регулируется ст. 129-158 ТК РФ. Оплата труда работников, заключивших трудовой договор осуществляется в форме заработной платы. Заработная плата является одним из основных элементов трудового правоотношения. Своевременная и в полном размере выплата заработной платы работнику является обязанностью работодателю.

В основе установления заработной платы лежит основной принцип – оплата по труду: исходя из квалификации работника, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного им труда. При этом максимальный размер заработной платы не ограничивается.

Запрещается какая-либо дискриминация при установлении или изменении заработной платы

Существуют два метода регулирования заработной платы:

1. Государственное регулирование заработной платы. Сводится к двум моментам:

- установление государственных гарантий по оплате труда;

- регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы.

2. Договорное регулирование заработной платы (применяется практически во всех случаях кроме бюджетных организаций). Данный способ регулирования предусматривает установление оплаты труда по соглашению сторон.

Договорное регулирование заработной платы подразделяется на:

- коллективно-договорное регулирование, осуществляемое путем заключения федеральных, региональных, отраслевых, межотраслевых и профессиональных тарифных соглашений, а также коллективных договоров в организациях;

- индивидуально-договорное регулирование (через соглашение между работником и работодателем о размере и условиях оплаты труда, закрепленного в трудовом договоре).

Государственные гарантии в сфере оплаты труда работников:

1) установление минимального размера оплаты труда;

2) запрет дискриминации в области труда;

3) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

5) ограничение оплаты труда в натуральной форме;

6) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральным законом;

7) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы;

8) ответственность работодателя за нарушение требований, установленных законодательством (в том числе и по выплате заработной платы);

9) сроки и очередность выплаты заработной платы (не реже чем 2 раза в месяц).

Дата добавления: 2014-01-04