Системы оплаты труда. Правовое регулирование оплаты труда предполагает выбор и применение работодателем той или иной системы оплаты труда

Правовое регулирование оплаты труда предполагает выбор и применение работодателем той или иной системы оплаты труда.

Существуют 2 основные разновидности системы оплата труда:

1. Повременная система оплаты труда. При повременной системе в основе оплаты труда лежит проработанное работником время и от них зависит заработная плата работника.

а) почасовая система оплаты труда – заработная плата работника определяется путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных в течение месяца часов;

б) поденная система оплата труда – применяются дневные тарифные ставки, и заработная плата определяется путем умножения дневной тарифной ставки на количество проработанных дней.

2. Сдельная система оплаты труда. При применении сдельной оплаты труда в основе заработной платы лежит количество произведенной работником продукции, произведенных операций, оказанных услуг и т. д.

Сдельная система оплаты труда предполагает обязательное нормирование труда, которое осуществляется путем установления норм выработки, норм времени, норм обслуживания.

Нормы труда могут со временем пересматриваться работодателем, с учетом мнения профсоюзных органов. О введении новых норм труда работники должны быть предупреждены не позднее, чем за 2 месяца до их введения.

Таким образом, заработная плата сдельного работника определяется умножением сдельной расценки на количество изготовленной продукции, произведенных операций или оказанных услуг.

Виды сдельных систем оплаты труда:

1. Коллективная (бригадная) сдельная сист ема – это система оплаты труда, при которой заработок рабочих рассчитывается в соответствии с объемом работы (количеством произведенной продукции) выполненным производственной бригадой.

Выработка определяется путем выполнения общего задания.

2. Аккордная система оплаты труда. Характеризуется тем, что при этой системе оплачивается выполнение определенного комплекса работ, входящего в аккордное задание, а не выполнением отдельных операций или видов работ.

Аккордная система является разновидностью коллективной сдельной системы оплаты труда.

3. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Характеризуется тем, что, начиная с достижения заранее установленной нормы выработки, происходит увеличение сдельной расценки за произведенные изделия либо выполненные операции.

4. Косвенная сдельная система оплаты труда. При данной системе заработок конкретного работника ставится в зависимость не только от выработки установленной нормы данным работником, но и от результата труда других работников (применяется в основном при оплате труда вспомогательных работников).

Примеры: наладчики оборудования, крановщики и др.

5. Сдельно-премиальная система оплаты труда. Данная система оплаты труда предполагает, что сверх основного заработка работника, исчисленного по соответствующей системе оплаты труда, работнику также выплачивается дополнительное вознаграждение (премия).

Размер и виды премиальных выплат определяются самими работодателями.

Дата добавления: 2014-01-04