Условия и порядок приема на работу

Виды трудовых договоров.

Работодатель.

В качестве лица, предоставляющего работу может выступать собственник средств производства – юридич. лицо (предприятие, учреждение, организация) или уполномоченный собственником орган. Работодателем может быть и физическое лицо – например предприниматель, который осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, лицо, нанимающее домашнюю работницу, гувернантку.

Условия договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством. В противном случае такой договор признается недействительным.

1. Бессрочный (заключенный на неопределенный срок)
2. Заключенный на определенный срок (временно, сроком на 2 месяца)
3. Заключенный на время выполнения определенной работы (выполнение ремонта).

Особым видом труд. договора является контракт.

Срок действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения контракта могут устанавливаться по соглашению сторон. При этом условия контракта не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством.

Прием на работу – это результат заключения трудового договора. Как правило, трудовой договор заключается в письменной форме, что служит дополнительной гарантией защиты прав работника и работодателя в случае возникновения трудового спора.

Прием на работы оформляется приказом по предприятию, учреждению.

При заключении трудового договора работник обязан предоставить паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность) и трудовую книжку. Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности человека, в который вносятся сведения о выполняемой им работе, приеме на работу и увольнении, о поощрениях за успехи в труде.

Без трудовой книжки принимают на работу только тех лиц, которые трудоустраиваются впервые. Трудовая книжка на таких лиц заполняется не позднее недельного срока со дня принятия на работу.

Если исполняемая работником трудовая функция требует особых знаний, предполагает особые требования к состоянию здоровья, то работник обязан представить ряд других документов (об образовании, специальности, квалификации, о состоянии здоровья). Перечень таких документов определяется законодательством и не может быть произвольно, по своему усмотрению расширен работодателем.

При приеме на работу может быть установлен испытательный срок с целью проверки соответствия работника поручаемой работе сроком не более 3-х месяцев, а по согласованию с профсоюзом – 6 месяцев.

Если испытательный срок истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание.

Если на протяжении испытательного срока установлено несоответствие работника работе, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

До начала работы работодатель обязан проинструктировать работника об условиях труда и технике безопасности, ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка, определить работнику рабочее место и обеспечить его средствами труда (материалы, инструменты).

Дата добавления: 2014-01-04