Основания прекращения трудового договора

Материальная ответственность

Виды и порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий

Виновное нарушение дисциплины труда, неисполнение трудовых обязанностей работником является дисциплинарным проступком, одним из видов правонарушений. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить определенные законодательством меры дисциплинарного взыскания.

КЗоТ Украины устанавливает два вида дисциплинарных взысканий: выговор и увольнение.

За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно взыскание. Работник вправе обжаловать приказ в органах по рассмотрению трудовых споров.

Срок действия взыскания – один год. В течение этого срока к работнику не применяются меры поощрения.

Если в течении года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Взыскание может быть снято до истечения года, если работник проявил себя как добросовестный исполнитель.

Материальная ответственность – это обязанность работника возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в результате виновного неисполнения трудовых обязанностей.

Существует два вида материальной ответственности:

1. ограниченная. Объем ответственности в данном случае равен действительному ущербу, но не более среднемесячного заработка работника. Например. По вине инженера вышел из строя компьютер. Стоимость ремонта составила 400 гривен. Если заработок инженера больше данной суммы, он ее возмещает полностью, если ниже, то возмещает частично.

2. полная материальная ответственность. В этом случае работник полностью возмещает весь нанесенный им ущерб, независимо от размера поучаемой им зарплаты.

Полная материальная ответственность применяется в случаях, прямо указанных законом:

- если между работником и предприятием заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за данное имущество;

В соответствии с действующим законодательством Украины о труде основаниями прекращения трудового договора являются:

1. Соглашение сторон;
2. окончание срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не настаивает на их прекращении;
3. призыв или поступление работника на военную или альтернативную службу;
4. расторжение трудового договора по инициативе работника, собственника.
5. перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
6. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда

Дата добавления: 2014-01-04