Декабря 2007 г

Ноября 2007 г.

Е.Б. Хохлов считает, что административный прецедент существует, хотя и не легитимирован.

Акты ниже уровня закона четко делятся на нормативные и ненормативные.

До сих пор действуют некоторые акты Минтруда. Е.Б. Хохлов считает, что ликвидация Минтруда была ошибкой. Минтруда было в течение последних 100 лет.

Система построения НПА (законов):

- простые

- кодифицированные

Дореволюционные Уставы – это, с точки зрения Е.Б. Хохлова, кодифицированные акты, хотя не совсем в современном смысле. Устав о промышленности.

Первый кодекс о труде появился в 1918 году, как формальное выражение того, что хотели сделать большевики. Идеи прямого управления трудом. Не упоминается понятие «трудовой договор».

Локальные нормативные правовые акты.

Это акты, издаваемые работодателем.

Нужно различать локальные правовые акты на нормативные и акты применения права, на акты работодателя и коллективные договоры и соглашения.

Правила внутреннего трудового распорядка.

Очень сложен вопрос о природе этих актов. Он связан с «хозяйской властью работодателя». Почему вдруг частное лицо может издавать нормативные правовые акты?

Хозяйская власть имеет три аспекта:

- нормативная

- императивно-диспозитивная

- дисциплинарная.

Договор как источник трудового права

Договоры делятся на нормативные и ненормативные. Считается, что ненормативные – не источники права, нормативные – источники права.

Признаки нормативного договора.

Это такой договор, который вызывает нормативный эффект, то есть возникают права и обязанности не только у сторон, но и у третьих лиц: международный договор в международном публичном праве.

Договор – продукт согласования воль субъектов, которые являются автономными.

Виды нормативных договоров:

- международные

- национальные:

- коллективные договоры

- соглашения

Закон «О коллективных договорах и соглашениях»

Коллективный договор – частный или публичный???

Разница между коллективным договором и коллективным соглашением.

Критерии:

- субъектный состав

- сфера действия

- содержание

Субъектный состав коллективного договора – два субъекта: работодатель и коллектив работников в лице представителя (профсоюз. А если несколько профсоюзов??) Соглашение – двустороннее (объединение работодателей и профсоюз) или трехстороннее. Обычно в соглашении принимает участие государство (действующее как государство, а не как работодатель).

Сфера действия коллективного договора – в рамках одного предприятия или даже структурного подразделения. Соглашение же может быть отраслевым, межотраслевым или даже генеральным. Соглашения – всегда за пределами одного предприятия.

Содержание – схоже, так как и то, и то – акты социального партнерства.

Дата добавления: 2014-01-04