Дисциплинарная ответственность и дисциплина труда

Трудоправовая ответственность

По нормам трудового права бывают два вида ответственности:

- дисциплинарная ответственность работника;

- материальная ответственность сторон трудового правоотношения.

Оба эти вида ответственности – не деликтные, а обязательственные: в рамках существующего правоотношения.

Хотя буквально законодатель отдельно выделяет отношения по материальной ответственности, не включая их в трудовые отношения.

Трудоправовая ответственность – это публичная или частноправовая? Есть вообще мнение, что деление ответственности на частную и публичную неправомерно. Но Хохлов не согласен, так как есть частное и публичное право.

Хохлов считает, что в трудоправовой ответственности происходит сочетание черт публично-правовой и частноправовой ответственности. Дисциплинарная ответственность карательная, поэтому она более публично-правовая, она связана с реализацией власти. Материальная ответственность более частная, потому что она реализуется либо добровольно, либо через суд.

Нужно ставить вопрос об ответственности и других субъектов трудового права: профсоюзов, государства, ученика на производстве, лицо, устраивающееся на работу и т.п.

Раздел VIII ТК РФ.

Трудовая дисциплина или дисциплина труда – что это? – много точек зрения. Очевидно, что всякий общественно полезный труд нуждается в организации, он должен быть дисциплинирован, упорядочен. На это и направлена дисциплина труда.

Ст. 189 дает легальное определение: дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение действующим на предприятии правилам поведения. Определение практического значения не имеет.

Профессор Александров рассматривал дисциплину труда в объективном и субъективном смысле. В объективном – внутренний трудовой распорядок. В субъективном смысле – поведение работников как выражение их отношения к этому порядку.

Как формируется и что собой представляет внутренний трудовой распорядок? Он формируется нормативно, начиная от ТК РФ и заканчивая локальными нормативно-правовыми актами. Все нормативные акты делятся на акты общего действия и акты специального действия (специальные – для особых категорий работников: в транспорте, на опасных объектах и т.д.). На предприятии могут быть и общие, и специальные акты. Это правила, которые утверждаются руководителем работодателя (ст. 190). Но часть 2 ст. 190, которая говорит, что правила внутреннего трудового распорядка как правило являются приложением к коллективному договору (полная нелепость, потому что локальный акт – это акт работодателя, а коллективный договор – это акт социального партнерства, акт согласования воль).

Почему один частный субъект вправе привлекать к ответственности другого частного субъекта?

Этот вопрос подробно рассматривает профессор Талль.

Источники хозяйской власти - это договор и делегирование публичной власти.

У хозяйской власти три проявления:

- нормативное (право принимать локальные акты)

- императивно-диспозитивное (право принимать управленческие решения в рамках нормы права)

- дисциплинарное (право привлекать к ответственности)

Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника, совершившего дисциплинарный проступок, подвергнуться дисциплинарному взысканию.

Дисциплинарный проступок не общественно опасен!!!

Дата добавления: 2014-01-04