Тема 1. Понятие, предмет, метод трудового права

Трудовым правом называется одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения.

Происхождение понятия «трудовое право» самым тесным образом связано с понятием «труд».

Труд – это целенаправленная деятельность человека для получения определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным (на своем садово-огородном участке или кустаря-одиночки и т.д.) и в общественной кооперации труда (на производстве). Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд.

Любая организация труда имеет два составляющих элемента:

1) технический — связь человека с различными механизмами и с окружающей средой в процессе трудовой активности;

2) общественный — связь людей между собой в процессе совместного правомерного производительного труда.

Техническая организация труда не регулируется нормами трудового права, а осуществляется на основе технических инструкций, правил и т.п. Общественная организация труда подвергается правовой регламентации и, главным образом, посредством трудового права.

Предмет трудового права составляют трудовые отношения, возникающие в общественной организации труда, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, которые им предшествуют, сопутствуют и (или) приходят на смену. В общей сложности в предмет трудового права входят десять групп правоотношений. В том числе:

1. Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Под трудовой функцией понимается любая работа на определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы.

Необходимо подчеркнуть такой признак трудовых отношений, как их возмездный характер. Выполнение работы по трудовому отношению во всех случаях вызывает ответное действие работодателя — выплату вознаграждения за труд в форме заработной платы.

Особенностью трудовых отношений является и то обстоятельство, что работник должен быть обеспечен условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством.

В предмет трудового права, помимо трудовых (правовые отношения непосредственно между работником и работодателем), входит и ряд иных отношений.

2. Отношения по занятости и трудоустройству. Эти отношения, как правило, предшествуют трудовым. Структурно они включают в себя следующие элементы:

· отношения гражданина с государственным органом службы занятости или другим специализированным органом по трудоустройству по поводу подыскания подходящей работы и получению направления на нее;

· отношения работодателя с государственными органами службы занятости или другими специализированными органами по трудоустройству и подбору персонала;

· отношения работника с работодателем по приему на новую работу по направлению службы занятости или другого специализированного органа по трудоустройству.

Перечисленные элементы могут и отсутствовать в отношениях по трудоустройству, если поиск работы осуществляется гражданином самостоятельно.

3. Отношения по организации труда и управлению трудом, возникающие между выборным профорганом и работодателем при определении условий труда, организации труда, локального регулирования и т.д.

4. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у работодателя. Эти отношения возникают, как правило, параллельно с трудовыми отношениями, когда работодатель направляет работника на переподготовку или повышение его квалификации без отрыва от производства.

5. Отношения по социальному партнерству. Ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений. Эти отношения возникают между представительными органами работников и работодателей.

6. Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях (ст. ст. 372, 373 ТК РФ).

7. Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, в том числе законодательства по охране труда. Участниками этих отношений являются работодатель и соответствующие органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства:

· Прокуратура РФ;

· Государственная инспекция труда Российской Федерации;

· Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности;

· Государственный энергетический надзор;

· Государственный санитарно-эпидемиологический надзор;

· Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью;

· правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов.

8. Отношения по материальной ответственности работодателей и работников.

9. Отношения по разрешению трудовых споров.

10. Отношения по обязательному социальному страхованию в установленных федеральными законами случаях.

По отношению к трудовым отношениям все перечисленные группы можно условно разделить на отношения:

· предшествующие трудовым (например, отношения по трудоустройству);

· сопутствующие трудовым (существующие параллельно, например, отношения по обязательному социальному страхованию);

· непосредственно вытекающие (последующие) из трудовых (например, по разрешению трудовых споров).

Дата добавления: 2014-01-04